Jaki jest zasadniczy cel urlopu wypoczynkowego? Odpowied\u017a wydaje si\u0119 oczywista: regeneracja si\u0142 fizycznych i psychicznych pracownika. W jaki jednak spos\u00f3b nale\u017cy korzysta\u0107 z urlopu, by skutek ten osi\u0105gn\u0105\u0107?<\/p>\n\n\n\n
Bez w\u0105tpienia wtedy, kiedy pracownik korzysta z urlopu w spos\u00f3b nieprzerwany, ci\u0105g\u0142y<\/strong> przez ca\u0142y przys\u0142uguj\u0105cy mu jego wymiar. Czasem jednak pracownik mo\u017ce chcie\u0107 podzieli\u0107 urlop na cz\u0119\u015bci<\/strong>. Kodeks pracy przewiduje tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107, przy czym nie daje pracownikowi w tym zakresie pe\u0142nej swobody.<\/p>\n\n\n\n W art. 162 k.p. wskazano, \u017ce podzia\u0142 urlopu wypoczynkowego nast\u0119puje na wniosek pracownika<\/strong>. Czy wymaga to podania uzasadnienia przez pracownika?<\/p>\n\n\n\n Z przywo\u0142anego przepisu wym\u00f3g taki nie wynika. Przy czym niekt\u00f3rzy wskazuj\u0105, i\u017c konieczno\u015b\u0107 umotywowania istnieje w przypadku podzia\u0142u urlopu, kt\u00f3rego termin wykorzystania, w spos\u00f3b nieprzerwany, zosta\u0142 ustalony w planie urlop\u00f3w lub w porozumieniu mi\u0119dzy pracodawc\u0105, a pracownikiem. Uzasadnieniem tego stanowiska jest konieczno\u015b\u0107 zapewnienia w\u0142a\u015bciwej organizacji pracy przez pracodawc\u0119 – co wydaje si\u0119 logiczne i s\u0142uszne.<\/p>\n\n\n\n Istotne jest to, \u017ce wniosek o cz\u0119\u015bciowy urlop podlega zawsze akceptacji przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n Wynika to ze sformu\u0142owania przepisu: urlop mo\u017ce<\/strong> by\u0107 podzielony na cz\u0119\u015bci<\/em>. W sytuacji gdyby ustawodawca pos\u0142u\u017cy\u0142 si\u0119 bardziej stanowczym okre\u015bleniem, np. na wniosek pracownika urlop nale\u017cy podzieli\u0107<\/em> mo\u017cna by by\u0142o wywodzi\u0107 automatyczn\u0105 zgod\u0119 pracodawcy. Tak jednak nie jest, a co wi\u0119cej, przy podziale urlopu wypoczynkowego ustawodawca wprowadzi\u0142 nakaz, by co najmniej jedna cz\u0119\u015b\u0107 wypoczynku trwa\u0142a nie mniej ni\u017c 14 kolejnych dni kalendarzowych<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Do okresu 14 dni kalendarzowych uwzgl\u0119dnia si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce po sobie kolejno dni powszednie, robocze, wolne od pracy z tytu\u0142u przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowego tygodnia pracy, niedziele i \u015bwi\u0119ta. Zasada ta wynika wprost z przepisu, poprzez u\u017cycie sformu\u0142owania cz\u0119\u015b\u0107 wypoczynku<\/em>, a nie jak to by\u0142o uprzednio cz\u0119\u015b\u0107 urlopu<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy, \u017ce pracownik nie mo\u017ce poprzez swoje wnioski doprowadzi\u0107 do tego by \u017cadna z cz\u0119\u015bci urlopu nie trwa\u0142a co najmniej 14 dni kalendarzowych<\/strong>. Takie zachowanie jest niedopuszczalne, nawet je\u017celi istniej\u0105 ku temu uzasadnione przyczyny. Fragmentacja urlopu jest mo\u017cliwa w ramach pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci urlopu, czyli tej, kt\u00f3ra pozostaje po odliczeniu minimalnej d\u0142ugo\u015bci wypoczynku.<\/p>\n\n\n\n Gdyby jednak zdarzy\u0142a si\u0119 taka sytuacja, \u017ce pracodawca udzieli\u0142 pracownikowi urlopu w taki spos\u00f3b, \u017ce \u017cadna z jego cz\u0119\u015bci nie obejmuje kolejnych 14 dni kalendarzowych i pozosta\u0142a pula jest mniejsza ni\u017c 14 dni, w\u00f3wczas pracownik nie mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 zwi\u0119kszenia wymiaru urlopu nale\u017cnego w danym roku kalendarzowym. Nadmierne rozdrobnienie urlopu nie stanowi wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 282 \u00a7 1 pkt 2 k.p.), pomimo \u017ce takie zachowanie jest sprzeczne z art. 163 k.p.<\/p>\n\n\n\n Z kolei korzystanie z cz\u0105stkowych urlop\u00f3w wypoczynkowych w przypadku pracownik\u00f3w podejmuj\u0105cych prac\u0119 po raz pierwszy w roku kalendarzowym, nale\u017cy uzna\u0107 za szczeg\u00f3ln\u0105 form\u0119 podzia\u0142u urlopu. Podobnie sytuacja si\u0119 przedstawia z urlopem ustalonym w wymiarze proporcjonalnym w razie ustania stosunku pracy oraz z 4-oma dniami urlopu na \u017c\u0105danie. <\/p>\n\n\n\n Autorem artyku\u0142u jest Katarzyna Klemba<\/strong> – radca prawny specjalizuj\u0105cy si\u0119 w prawie pracy, prawie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, prawie rodzinnym. Autor popularnych blog\u00f3w prawniczych: www.e-prawopracy.pl<\/a>, www.poTwojejstronie.pl<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jaki jest zasadniczy cel urlopu wypoczynkowego? Odpowied\u017a wydaje si\u0119 oczywista: regeneracja si\u0142 fizycznych i psychicznych pracownika. W jaki jednak spos\u00f3b nale\u017cy korzysta\u0107 z urlopu, by skutek ten osi\u0105gn\u0105\u0107?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2148,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"yoast_head":"\n