{"id":3773,"date":"2022-08-23T10:07:11","date_gmt":"2022-08-23T10:07:11","guid":{"rendered":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/?p=3773"},"modified":"2023-12-15T11:47:39","modified_gmt":"2023-12-15T11:47:39","slug":"skuteczna-rekrutacja-poradnik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/","title":{"rendered":"Skuteczna rekrutacja &#8211; co zrobi\u0107, zanim opublikujesz og\u0142oszenie o prac\u0119?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ka\u017cdy przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry chce szybko rozwija\u0107 firm\u0119, pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej musi stan\u0105\u0107 przed trudnym zadaniem: rekrutacja nowych pracownik\u00f3w. Wiele w\u0142a\u015bcicieli unika tego zadania jak ognia.<\/p>\n\n\n\n<p>W poprzedniej cz\u0119\u015bci naszego cyklu o budowaniu zespo\u0142u mog\u0142e\u015b\/a\u015b przeczyta\u0107 o tym, m.in:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>co to znaczy mie\u0107 \u201edobry zesp\u00f3\u0142\u201d?<\/li><li>Czym jest Karta Wynik\u00f3w Pracy \u2013 i dlaczego musisz j\u0105 opracowa\u0107 zanim zaczniesz szuka\u0107 pracownika?<\/li><li>Jakie pytania powiniene\u015b_a\u015b zada\u0107 sobie, powi\u0119kszaj\u0105c zesp\u00f3\u0142?<\/li><li>Ile mog\u0105 kosztowa\u0107 Ci\u0119 b\u0142\u0119dy w rekrutacji?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tym razem przeka\u017cemy Ci porcj\u0119 wiedzy o tym:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Jak zaplanowa\u0107 rekrutacj\u0119?<\/li><li>Co zrobi\u0107, aby pozyskiwanie pracownik\u00f3w nie \u015bni\u0142o Ci si\u0119 po nocach?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>I najwa\u017cniejsze: jak odnale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w-diamenty, idealnych do Twojego rozwijaj\u0105cego si\u0119 biznesu?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Od czego zacz\u0105\u0107 planowanie rekrutacji?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pierwszy krok do znalezienia dobrego pracownika (i zrobienia tego z g\u0142ow\u0105, bez nara\u017cania si\u0119 na koszty) to opracowanie Karty Wyzwa\u0144 Idealnego Kandydata. Pisali\u015bmy o niej w poprzedniej cz\u0119\u015bci naszego cyklu \u2013 nie b\u0119dziemy si\u0119 zatem powtarza\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Liczymy na to , \u017ce trzymasz w\u0142a\u015bnie w d\u0142oni wype\u0142niony KWIK i jeste\u015b gotowy_a przej\u015b\u0107 dalej!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strategia budowania zespo\u0142u \u2013 jak chcesz to rozegra\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"467\" src=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/randy-fath-h1ShPXfHbTw-unsplash-1-700x467.jpg\" alt=\"Strategia budowania zespo\u0142u \u2013 jak chcesz to rozegra\u0107?\" class=\"wp-image-3775\" srcset=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/randy-fath-h1ShPXfHbTw-unsplash-1-700x467.jpg 700w, https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/randy-fath-h1ShPXfHbTw-unsplash-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/randy-fath-h1ShPXfHbTw-unsplash-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/randy-fath-h1ShPXfHbTw-unsplash-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/randy-fath-h1ShPXfHbTw-unsplash-1.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Planuj\u0105c powi\u0119kszanie swojego zespo\u0142u, mo\u017cesz przyj\u0105\u0107 dwa podej\u015bcia:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Granie w warcaby<\/h3>\n\n\n\n<p>W warcabach ka\u017cdy pionek, kt\u00f3rym grasz jest identyczny, porusza si\u0119 w identyczny spos\u00f3b i ma dok\u0142adnie tak\u0105 sam\u0105 warto\u015b\u0107. Je\u017celi traktujesz swoich pracownik\u00f3w jak pionki w warcabach \u2013 nie uda Ci si\u0119 zbudowa\u0107 zespo\u0142u, z kt\u00f3rym rozwiniesz organizacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlaczego? Przede wszystkim, kieruj\u0105c si\u0119 takim spojrzeniem na swoj\u0105 za\u0142og\u0119, pomijasz absolutnie kluczowe warto\u015bci z perspektywy dobrego managera: unikalno\u015b\u0107 spojrzenia ka\u017cdego pracownika z osobna, wra\u017cliwo\u015b\u0107 czy inteligencj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Zamiast wi\u0119c marnowa\u0107 tak oczywisty potencja\u0142 swojego zespo\u0142u, mo\u017cesz obra\u0107 bardziej racjonaln\u0105 drog\u0119:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Granie w szachy<\/h3>\n\n\n\n<p>Szachy to gra strategiczna, w kt\u00f3rej ka\u017cda z figur posiada sw\u00f3j w\u0142asny spos\u00f3b poruszania, warto\u015b\u0107 i mocne strony. Wygran\u0105 mo\u017cna zapewni\u0107 sobie, wykorzystuj\u0105c niezliczon\u0105 ilo\u015b\u0107 kombinacji poszczeg\u00f3lnych figur mi\u0119dzy sob\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie inaczej jest z rekrutacj\u0105 \u2013 chc\u0105c wygra\u0107 sobie efektywny zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry rozp\u0119dzi Twoj\u0105 firm\u0119 i pomo\u017ce w jej skalowaniu \u2013 musisz wykorzystywa\u0107 potencja\u0142, kt\u00f3ry drzemie w r\u00f3\u017cnorodno\u015bci Twojego zespo\u0142u. A skoro ju\u017c o r\u00f3\u017cnorodno\u015bci mowa\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy warto zatrudnia\u0107 ludzi podobnych do siebie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Czasem, niekt\u00f3rzy managerowie kieruj\u0105 si\u0119 b\u0142\u0119dnym za\u0142o\u017ceniem, kt\u00f3re podpowiada im zatrudnianie do organizacji osoby podobne do dotychczasowego zespo\u0142u. O ile na pierwszy rzut oka wydaje si\u0119 to \u0142atwiejsze i bardziej korzystne \u2013 na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119 nie przynosi realnych korzy\u015bci dla firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Wr\u0119cz przeciwnie \u2013 mo\u017ce to spowodowa\u0107, \u017ce firma sk\u0142ada\u0107 si\u0119 b\u0119dzie z\u2026 armii klon\u00f3w! Oczywi\u015bcie nie dos\u0142ownie \u2013 nie uda si\u0119 tego rozpozna\u0107 od razu. Jednak kiedy Wasze warto\u015bci, postrzeganie \u015bwiata i sposoby na rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w b\u0119d\u0105 identyczne \u2013 prawdopodobnie nigdy nie uda Wam si\u0119 prze\u0142amywa\u0107 kolejnych barier na drodze do szybkiego wzrostu.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym ca\u0142ym g\u0105szczu r\u00f3\u017cnic jest jednak jeden punkt wsp\u00f3lny, dzi\u0119ki kt\u00f3remu mo\u017cesz szybko zweryfikowa\u0107, czy dana osoba pasuje do reszty zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tw\u00f3j idealny kandydat jest\u2026 dziwny! (tak, jak Ty)<\/h2>\n\n\n\n<p>Zapewne nie masz w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce Twoja firma r\u00f3\u017cni si\u0119 od konkurencji. By\u0107 mo\u017ce nawet potrafisz wymieni\u0107 te r\u00f3\u017cnice i okre\u015bli\u0107 nadrz\u0119dne warto\u015bci, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce Twoja firma wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 na rynku (je\u017celi nie \u2013 koniecznie zajrzyj do serii tekst\u00f3w o budowaniu strategii firmy).<\/p>\n\n\n\n<p>Dlaczego wi\u0119c chcesz zatrudnia\u0107 nowych pracownik\u00f3w, oferuj\u0105c im dok\u0142adnie to samo do\u015bwiadczenie, kt\u00f3re mo\u017ce dostarczy\u0107 im konkurencja?<\/p>\n\n\n\n<p>Daniel M. Cable w ksi\u0105\u017cce <a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Change-Strange-Organization-Workforce-paperback\/dp\/013231777X\">\u201eChange to Strage: Create a Great Organization by Building a Strange Workforce\u201d <\/a>opisuje pal\u0105c\u0105 potrzeb\u0119 stworzenia \u201cdziwnej\u201d kultury organizacyjnej oraz \u201edziwnej\u201d strategii budowania organizacji, kt\u00f3ra wyr\u00f3\u017cni Ci\u0119 w\u015br\u00f3d ca\u0142ej masy konkurencji, tak\u017ce poszukuj\u0105cej pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u0142a\u015bnie dlatego niezb\u0119dne jest bardzo dok\u0142adne okre\u015blenie Waszych nadrz\u0119dnych warto\u015bci, kt\u00f3re kszta\u0142tuj\u0105 Wasz\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 i wp\u0142ywaj\u0105 na strategi\u0119. Na ich podstawie (oraz na podstawie karty wynik\u00f3w pracownika) b\u0119dziesz w stanie dok\u0142adnie wskaza\u0107 pracownika-diament, \u201edziwnego\u201d w stylu, idealnie wpasowuj\u0105cym si\u0119 do Twojej firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Teraz wystarczy, \u017ce Wasz\u0105 \u201edziwno\u015b\u0107\u201d uda si\u0119 odpowiednio zakomunikowa\u0107 reszcie \u015bwiata.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Marketing w rekrutacji \u2013 Twoja tajna bro\u0144<\/h2>\n\n\n\n<p>Kiedy firma szybko ro\u015bnie, managerowie maj\u0105 wystarczaj\u0105co du\u017co stres\u00f3w. Wtedy przeprowadzenie dobrej rekrutacji najcz\u0119\u015bciej spada na bardzo niskie miejsce na li\u015bcie priorytet\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Prowadzi to do zatrudniania nowych ludzi na szybko, bez wi\u0119kszej refleksji, zgodnie z zasad\u0105 \u201ekto pierwszy ten lepszy\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PROTIP:<\/strong> Nie znaczy to jednak, \u017ce proces rekrutacji trzeba przeci\u0105ga\u0107 w niesko\u0144czono\u015b\u0107. O tym, ile powinna trwa\u0107 rekrutacja do Twojego zespo\u0142u przeczytasz w kolejnej cz\u0119\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Rozwi\u0105zaniem tej sytuacji jest aktywne zaanga\u017cowanie os\u00f3b z zaci\u0119ciem marketingowym w Twojej firmie w ca\u0142y proces rekrutowania nowych pracownik\u00f3w. Warto zastanowi\u0107 si\u0119, czy opr\u00f3cz sta\u0142ego przyp\u0142ywu klient\u00f3w \u2013 Tw\u00f3j dzia\u0142 marketingu nie powinien zapewnia\u0107 tak\u017ce sta\u0142ego przyp\u0142ywu nowych kandydat\u00f3w. T\u0119 decyzj\u0119 jednak pozostawiamy pod Twoj\u0105 rozwag\u0119 \u2013 b\u0119dzie to zale\u017ce\u0107 w g\u0142\u00f3wnej mierze od etapu, na kt\u00f3rym znajduje si\u0119 Twoja organizacja.<\/p>\n\n\n\n<p>Mimo tego wiele firm nadal pope\u0142nia b\u0142\u0105d, my\u015bl\u0105c, \u017ce ludzie \u2013 najzwyczajniej w \u015bwiecie \u2013 po prostu si\u0119 pojawi\u0105. B\u0105d\u017amy szczerzy \u2013 najlepsi kandydaci prawdopodobnie aktualnie pracuj\u0105 ju\u017c gdzie\u015b indziej. Potrzebuj\u0105 wi\u0119c konkretnego powodu, \u017ceby rozwa\u017cy\u0107 przej\u015bcie do Twojej firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Oczywi\u015bcie mo\u017cesz zaanga\u017cowa\u0107 ogromne \u015brodki finansowe na promocj\u0119 og\u0142osze\u0144 o prac\u0119, docieraj\u0105c z informacj\u0105 do szerokiej publiczno\u015bci i licz\u0105c na to, \u017ce kandydat zg\u0142osi si\u0119 do Ciebie sam. Jednak w wi\u0119kszo\u015bci skaluj\u0105cych si\u0119 biznes\u00f3w bud\u017cet nie pozwala na takie dzia\u0142ania. Przedsi\u0119biorcy musz\u0105 wi\u0119c poszuka\u0107 innych, bardziej kreatywnych dr\u00f3g pozyskiwania \u201edziwnych\u201d talent\u00f3w do Twojej firmy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zobacz tak\u017ce:<\/strong> <a href=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/nie-wiesz-jak-dobrze-przeprowadzic-rozmowe-o-prace-sprawdz-topgrading\/\">Ile rozm\u00f3w rekrutacyjnych musisz przeprowadzi\u0107, \u017ceby znale\u017a\u0107 idealnego kandydata?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Przygotowali\u015bmy dla Ciebie najciekawsze przyk\u0142ady promocji dzia\u0142a\u0144 rekrutacyjnych. Mamy nadziej\u0119, \u017ce b\u0119d\u0105 one dla Ciebie inspiracj\u0105 do wykorzystania Waszej oryginalno\u015bci tak\u017ce w celu pozyskania nowych pracownik\u00f3w do zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak rekrutuj\u0105 najlepsi?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tajemniczy billboard Google<\/h3>\n\n\n\n<p>W 2004 r. Google umie\u015bci\u0142 w Dolinie Krzemowej zagadkowy baner:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/devskiller.com\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Googles-cryptic-billboard.jpg\" alt=\"8 creative ways to recruit employees in tech - DevSkiller\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Zawiera\u0142 on zaszyfrowany adres internetowy. Aby przej\u015b\u0107 na stron\u0119, nale\u017ca\u0142o wpisa\u0107 w nim pierwsz\u0105 10-cyfrow\u0105 liczb\u0119 pierwsz\u0105, znalezion\u0105 w kolejnych cyfrach liczby <em>e<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie masz poj\u0119cia, o co chodzi? My te\u017c nie \u2013 jednak nie ma si\u0119 czym przejmowa\u0107! Pokazuje to tym wi\u0119kszy geniusz tej reklamy.<\/p>\n\n\n\n<p>Kiedy jaka\u015b m\u0105dra g\u0142owa wpisa\u0142a w przegl\u0105dark\u0119 adres &#8220;www.7427466391.com&#8221; zastawa\u0142a taki oto komunikat:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cNice work. Well done. Mazel tov. You\u2019ve made it to Google Labs and we\u2019re glad you\u2019re here. One thing we learned while building Google is that it\u2019s easier to find what you\u2019re looking for if it comes looking for you. What we\u2019re looking for are the best engineers in the world. <\/em><em>And here you are.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;Dobra robota. \u015awietnie wykonana. Mazel tov. Trafi\u0142e\u015b do Google Labs i cieszymy si\u0119, \u017ce tu jeste\u015b. Jedn\u0105 z rzeczy, kt\u00f3rej nauczyli\u015bmy si\u0119 podczas budowania Google, jest to, \u017ce \u0142atwiej znale\u017a\u0107 to, czego si\u0119 szuka, je\u015bli to co\u015b samo szuka Ciebie. My szukamy najlepszych in\u017cynier\u00f3w na \u015bwiecie. I oto jeste\u015b.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Przyznasz chyba, \u017ce kreatywno\u015b\u0107 tego pomys\u0142u zas\u0142uguje na spore uznanie! Nie da si\u0119 ukry\u0107, \u017ce takie podej\u015bcie do sprawy zapewni\u0142o poka\u017any nap\u0142yw kandydat\u00f3w do pracy. Nie bez znaczenia by\u0142 tak\u017ce fakt, \u017ce billboard postawiony zosta\u0142 w pobli\u017cu \u00f3wczesnej siedziby Yahoo! ?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Microsoft Math \u2013 czyli jak sprawi\u0107, \u017ceby kandydat sam do Ciebie zadzwoni\u0142?<\/h3>\n\n\n\n<p>Podobnie jak Google, Microsoft tak\u017ce wykorzysta\u0142 sprytny spos\u00f3b na wst\u0119pny odsiew kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"425\" src=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/matthew-manuel-BhLSBX-0rnM-unsplash.jpg\" alt=\"Microsoft Math \u2013 czyli jak sprawi\u0107, \u017ceby kandydat sam do Ciebie zadzwoni\u0142?\" class=\"wp-image-3774\" srcset=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/matthew-manuel-BhLSBX-0rnM-unsplash.jpg 640w, https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/matthew-manuel-BhLSBX-0rnM-unsplash-300x199.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Zacz\u0119\u0142o si\u0119 ca\u0142kiem zwyczajnie \u2013 Microsoft opublikowa\u0142 z pozoru klasyczne og\u0142oszenie, zawieraj\u0105ce opis stanowiska, wymaga\u0144 i szczeg\u00f3\u0142y finansowe.<\/p>\n\n\n\n<p>Na ko\u0144cu jednak, zamiast danych kontaktowych, umieszczone zosta\u0142o zadanie matematyczne. Jego wynik mia\u0142 by\u0107 numerem telefonu, pod kt\u00f3ry potencjalny kandydat m\u00f3g\u0142 zadzwoni\u0107, aby zg\u0142osi\u0107 swoj\u0105 aplikacj\u0119 na stanowisko.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">LEGO \u2013 rekrutacja w formie konkursu<\/h3>\n\n\n\n<p>Klockowy gigant tak\u017ce znalaz\u0142 ca\u0142kiem nietypowe podej\u015bcie do rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Idealny pracownik LEGO to osoba o nieograniczonej kreatywno\u015bci i innowacyjno\u015bci w podej\u015bciu do pracy. Zamiast wi\u0119c przeprowadza\u0107 mn\u00f3stwo d\u0142ugich rozm\u00f3w \u2013 Lego postanowi\u0142o przeprowadzi\u0107 rekrutacyjny konkurs!<\/p>\n\n\n\n<p>W trakcie imprezy uczestnicy konkursu mieli do wykonania 3 budowle, kt\u00f3re oceniane by\u0142y przez aktualnych Master Builder\u00f3w LEGO i\u2026 dzieci, kt\u00f3re po prostu uwielbiaj\u0105 zabaw\u0119 z LEGO!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"LEGOLAND Discovery Centre Shanghai Brick Factor 2018\" width=\"1080\" height=\"608\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/LHA34QBiPZM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Kandydat, kt\u00f3ry wygra\u0142 konkurs, otrzymywa\u0142 propozycj\u0119 obj\u0119cia stanowiska w firmie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Volkswagen wie, gdzie szuka\u0107 pracownik\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n<p>VW wiedzia\u0142 jedno: aby znale\u017a\u0107 utalentowanych, do\u015bwiadczonych fachowc\u00f3w, trzeba dotrze\u0107 do nich tam, gdzie na pewno ich zastaniemy.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u0142a\u015bnie dlatego producent aut postanowi\u0142 odda\u0107 do naprawy kilka samochod\u00f3w w r\u00f3\u017cnych warsztatach w kraju.<\/p>\n\n\n\n<p>Co w tym genialnego? Ca\u0142y myk polega\u0142 na sprytnym umieszczeniu reklamy rekrutacyjnej w podwoziu auta. W ten spos\u00f3b m\u00f3g\u0142 j\u0105 zobaczy\u0107 wy\u0142\u0105cznie mechanik, kt\u00f3ry dokonywa\u0142 naprawy samochodu w kanale.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/res.cloudinary.com\/people-matters\/image\/upload\/v1452601548\/Volkswagen_nymlyd.jpg\" alt=\"Volkswagen wie, gdzie szuka\u0107 pracownik\u00f3w\" width=\"550\" height=\"361\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Efekt? Ca\u0142e rzesze fachowc\u00f3w, zainteresowanych prac\u0105 u jednego z najwi\u0119kszych producent\u00f3w aut na \u015bwiecie!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quixey \u2013 jak sprytnie konkurowa\u0107 z najlepszymi o kandydat\u00f3w do pracy?<\/h3>\n\n\n\n<p>Quixey \u2013 niewielki startup z doliny krzemowej \u2013 stan\u0105\u0142 przed du\u017cym wyzwaniem. Dooko\u0142a giganci technologiczni niczym g\u0105bka \u201ewch\u0142aniali\u201d talenty programistyczne.<\/p>\n\n\n\n<p>Trzeba by\u0142o wi\u0119c znale\u017a\u0107 sprytny spos\u00f3b, aby zmotywowa\u0107 kandydat\u00f3w do udzia\u0142u w rekrutacji w mniejszej organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Uda\u0142o si\u0119 to, dzi\u0119ki specjalnej akcji: codziennie przez ca\u0142y miesi\u0105c Quixey umieszcza\u0142 kawa\u0142ek kodu z bugiem.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thethoughtfulhr.files.wordpress.com\/2018\/05\/quixey-challenge.png?w=490\" alt=\"Quixey's 60 second Challenge\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Wyzwanie polega\u0142o na jak najszybszym odnalezieniu b\u0142\u0119du i zaproponowaniu rozwi\u0105zania.<\/p>\n\n\n\n<p>Ka\u017cdy ze zwyci\u0119zc\u00f3w codziennych wyzwa\u0144 otrzymywa\u0142 100$, koszulk\u0119 i zaproszenie do udzia\u0142u w rekrutacji. Jak mo\u017cesz si\u0119 domy\u015bla\u0107 \u2013 ta kreatywna strategia zapewni\u0142a bardzo owocne wyniki.<\/p>\n\n\n\n<p>Kiedy ju\u017c opracujecie Wasz spos\u00f3b na pozyskanie kandydat\u00f3w, nie pozostaje nic innego, jak czeka\u0107 na pierwsze zg\u0142oszenia i CV.<\/p>\n\n\n\n<p>W kolejnej cz\u0119\u015bci naszego cyklu o budowaniu zespo\u0142u w skaluj\u0105cym si\u0119 biznesie, podzielimy si\u0119 z Tob\u0105<a href=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/nie-wiesz-jak-dobrze-przeprowadzic-rozmowe-o-prace-sprawdz-topgrading\/\"> taktykami, kt\u00f3re usprawni\u0105 przeprowadzanie rozm\u00f3w<\/a> i pozwol\u0105 Ci dok\u0142adnie sprawdzi\u0107, czy osoba, z kt\u00f3r\u0105 rozmawiasz pasuje do Waszej za\u0142ogi.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button btn-outline btn-icon btn-prev\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/jak-zbudowac-zespol-z-ktorym-rozwiniesz-firme\/\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 14 14\" height=\"20\" width=\"20\"><path d=\"M10.15.5,4,6.65a.48.48,0,0,0,0,.7l6.15,6.15\" fill=\"none\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button btn-outline btn-icon btn-next\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/nie-wiesz-jak-dobrze-przeprowadzic-rozmowe-o-prace-sprawdz-topgrading\/\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 14 14\" height=\"20\" width=\"20\"><path d=\"M3.85.5,10,6.65a.48.48,0,0,1,0,.7L3.85,13.5\" fill=\"none\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"excerpt\">Rekrutacja nowych pracownik\u00f3w to jedno z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 skaluj\u0105cych si\u0119 firm. Jak odnale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w-diamenty, idealnie dopasowanych do Twojej firmy?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3816,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Skuteczna rekrutacja - co zrobi\u0107, zanim opublikujesz og\u0142oszenie o prac\u0119?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rekrutacja nowych pracownik\u00f3w to jedno z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 skaluj\u0105cych si\u0119 firm. Jak odnale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w-diamenty, idealnie dopasowanych do Twojej firmy?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Skuteczna rekrutacja - co zrobi\u0107, zanim opublikujesz og\u0142oszenie o prac\u0119?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrutacja nowych pracownik\u00f3w to jedno z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 skaluj\u0105cych si\u0119 firm. Jak odnale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w-diamenty, idealnie dopasowanych do Twojej firmy?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-23T10:07:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-15T11:47:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Obrazek-wyrzniajacy-Blog-HRnest-High-Quality-7.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"adminhrnest\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"adminhrnest\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/\"},\"author\":{\"name\":\"adminhrnest\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fa326f7a64d722ed2cdd25fb269a498b\"},\"headline\":\"Skuteczna rekrutacja &#8211; co zrobi\u0107, zanim opublikujesz og\u0142oszenie o prac\u0119?\",\"datePublished\":\"2022-08-23T10:07:11+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-15T11:47:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/\"},\"wordCount\":1797,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Rekrutacja\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/\",\"name\":\"Skuteczna rekrutacja - co zrobi\u0107, zanim opublikujesz og\u0142oszenie o prac\u0119?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-08-23T10:07:11+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-15T11:47:39+00:00\",\"description\":\"Rekrutacja nowych pracownik\u00f3w to jedno z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 skaluj\u0105cych si\u0119 firm. Jak odnale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w-diamenty, idealnie dopasowanych do Twojej firmy?\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog\",\"description\":\"blog\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp\",\"width\":251,\"height\":62,\"caption\":\"Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hrnest\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fa326f7a64d722ed2cdd25fb269a498b\",\"name\":\"adminhrnest\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86e163a98f344600c5182b121066a7ec?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86e163a98f344600c5182b121066a7ec?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"adminhrnest\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Skuteczna rekrutacja - co zrobi\u0107, zanim opublikujesz og\u0142oszenie o prac\u0119?","description":"Rekrutacja nowych pracownik\u00f3w to jedno z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 skaluj\u0105cych si\u0119 firm. Jak odnale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w-diamenty, idealnie dopasowanych do Twojej firmy?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Skuteczna rekrutacja - co zrobi\u0107, zanim opublikujesz og\u0142oszenie o prac\u0119?","og_description":"Rekrutacja nowych pracownik\u00f3w to jedno z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 skaluj\u0105cych si\u0119 firm. Jak odnale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w-diamenty, idealnie dopasowanych do Twojej firmy?","og_url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/","og_site_name":"Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/","article_published_time":"2022-08-23T10:07:11+00:00","article_modified_time":"2023-12-15T11:47:39+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":300,"url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Obrazek-wyrzniajacy-Blog-HRnest-High-Quality-7.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"adminhrnest","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"adminhrnest","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/"},"author":{"name":"adminhrnest","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fa326f7a64d722ed2cdd25fb269a498b"},"headline":"Skuteczna rekrutacja &#8211; co zrobi\u0107, zanim opublikujesz og\u0142oszenie o prac\u0119?","datePublished":"2022-08-23T10:07:11+00:00","dateModified":"2023-12-15T11:47:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/"},"wordCount":1797,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["Rekrutacja"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/","name":"Skuteczna rekrutacja - co zrobi\u0107, zanim opublikujesz og\u0142oszenie o prac\u0119?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-08-23T10:07:11+00:00","dateModified":"2023-12-15T11:47:39+00:00","description":"Rekrutacja nowych pracownik\u00f3w to jedno z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 skaluj\u0105cych si\u0119 firm. Jak odnale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w-diamenty, idealnie dopasowanych do Twojej firmy?","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hrnest.pl\/blog\/skuteczna-rekrutacja-poradnik\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/","name":"Blog","description":"blog","publisher":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization","name":"Blog","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp","contentUrl":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp","width":251,"height":62,"caption":"Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hrnest\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fa326f7a64d722ed2cdd25fb269a498b","name":"adminhrnest","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86e163a98f344600c5182b121066a7ec?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86e163a98f344600c5182b121066a7ec?s=96&d=mm&r=g","caption":"adminhrnest"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3773"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3773"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3773\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5808,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3773\/revisions\/5808"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}