“Scaling Up. Dlaczego niekt\u00f3re firmy odnosz\u0105 sukces, a inne nie?”<\/h2>\n\n\n\n\n\nAbsolutny must-read <\/strong>dla ka\u017cdej osoby, kt\u00f3ra skaluje sw\u00f3j biznes. Verne Harnish<\/a><\/strong> \u2013 autor ksi\u0105\u017cki – to ekspert skalowania firm wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy z niezliczon\u0105 (i stale powi\u0119kszaj\u0105c\u0105 si\u0119) liczb\u0105 przedsi\u0119biorstw na ca\u0142ym \u015bwiecie. Za sob\u0105 ma ponad 40 lat do\u015bwiadczenia<\/strong> w coachingu w\u0142a\u015bcicieli biznesu.<\/p>\n\n\n\nZa\u0142o\u017cyciel szanowanej na ca\u0142ym \u015bwiecie Enterpreneurs\u2019 Organization<\/a><\/strong> (EO), zrzeszaj\u0105cej w swoich szeregach ponad 16,000 cz\u0142onk\u00f3w z ca\u0142ego \u015bwiata.<\/p>\n\n\n\nW swojej ksi\u0105\u017cce dzieli si\u0119 narz\u0119dziami rozwoju firmy stosowanymi przez najwi\u0119kszych gigant\u00f3w zarz\u0105dzania<\/strong>. Wszystkie techniki, kt\u00f3rych b\u0119dziecie mogli nauczy\u0107 si\u0119 z tej ksi\u0105\u017cki zosta\u0142y sprawdzone przez ostatnie 3 dekady na dziesi\u0105tkach tysi\u0119cy organizacji z ka\u017cdego mo\u017cliwego rynku.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n![\"Scaling](\"https:\/\/s.znak.com.pl\/\/files\/covers\/card\/f1\/T342540.jpg\")
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nNiech nie pesz\u0105 Ci\u0119 te du\u017ce liczby – narz\u0119dzia, kt\u00f3re poznasz w ksi\u0105\u017cce Vernego Harnisha mo\u017cesz zastosowa\u0107 w organizacji ka\u017cdej wielko\u015bci<\/strong>. Co wi\u0119cej – konstrukcja ksi\u0105\u017cki zak\u0142ada zaanga\u017cowanie w skalowanie wszystkich cz\u0142onk\u00f3w Twojej za\u0142ogi<\/strong>. Post\u0119puj\u0105c wed\u0142ug krok\u00f3w opisanych w ksi\u0105\u017cce, wyposa\u017cysz ka\u017cd\u0105 osob\u0119 w niezb\u0119dny zestaw wiedzy i narz\u0119dzi, kt\u00f3ry ukierunkuje Was w kierunku szybkiego wzrostu.<\/p>\n\n\n\n“Metoda Lean Startup. Wykorzystaj innowacyjne narz\u0119dzia i stw\u00f3rz firm\u0119, kt\u00f3ra zdob\u0119dzie rynek”<\/h2>\n\n\n\n\n\nKsi\u0105\u017cka, kt\u00f3r\u0105 ka\u017cda nowa osoba w teamie HRnest dostaje do przeczytania jako jeden z pierwszych krok\u00f3w onboardingu<\/a>.<\/p>\n\n\n\nPrawdziwa biblia dla firm z bran\u017cy IT oraz pozycja coraz bardziej zyskuj\u0105ca na popularno\u015bci tak\u017ce w innych bran\u017cach. Nic w tym dziwnego \u2013 wiedza zawarta w ksi\u0105\u017cce Erica Riesa jest niezwykle uniwersalna.<\/strong><\/p>\n\n\n\nMetodologi\u0119 lean<\/strong> mo\u017cna bowiem w zadziwiaj\u0105co elastyczny spos\u00f3b dopasowywa\u0107 do specyfiki dzia\u0142ania Twojej firmy, Waszego rynku czy bran\u017cy. To idealna pozycja dla m\u0142odych lub niewielkich firm<\/strong>, kt\u00f3re dopiero zaczynaj\u0105 stawia\u0107 pierwsze, odwa\u017cniejsze kroki w kierunku skalowania swojej si\u0142y ra\u017cenia.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n![\"Metoda](\"https:\/\/s.lubimyczytac.pl\/upload\/books\/158000\/158180\/352x500.jpg\")
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nNajwa\u017cniejsz\u0105 lekcj\u0105, kt\u00f3r\u0105 wyci\u0105gniesz z tej ksi\u0105\u017cki b\u0119dzie: zawsze potwierdzaj swoje przypuszczenia.<\/strong><\/p>\n\n\n\nStawianie hipotez to chleb powszedni ka\u017cdej osoby prowadz\u0105cej sw\u00f3j biznes. Zdecydowanie mniejsza grupa podchodzi metodycznie do swoich przypuszcze\u0144<\/strong>. Szukaj\u0105c idealnego modelu biznesowego dla siebie, musisz by\u0107 skrupulatny niczym naukowiec, szukaj\u0105cy nowego odkrycia. Nieustanne testy, research, obdzwanianie znajomych i rozmowy o Waszych pomys\u0142ach \u2013 to wszystko bardzo wa\u017cna cz\u0119\u015b\u0107 procesu tworzenia firmy przynosz\u0105cej stabilny doch\u00f3d \u2013 a wi\u0119c, gotowej na skalowanie<\/a>.<\/p>\n\n\n\n“Od dobrego do wielkiego. Czynniki trwa\u0142ego rozwoju i zwyci\u0119stwa firm”<\/h2>\n\n\n\n\n\nJim Collins<\/a><\/strong> \u2013 umieszczony na li\u015bcie 100 Najwi\u0119kszych Umys\u0142\u00f3w Biznesu Forbesa. Prawdziwa legenda w dziedzinie dynamicznego rozwoju biznesu.<\/p>\n\n\n\nW ksi\u0105\u017cce “Od dobrego do wielkiego” <\/strong>znajdziesz odpowied\u017a na wiele pyta\u0144 zwi\u0105zanych z rozwojem biznesu. Jednak najbardziej kluczowym jest:<\/p>\n\n\n\n\u201eJak zamieni\u0107 Twoj\u0105 firm\u0119 z dobrej w \u015bwietn\u0105?\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\nNajciekawszym naszym zdaniem konceptem poruszanym przez Collinsa jest por\u00f3wnanie “\u015bwietnej\u201d firmy z\u2026 je\u017cem!<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n![\"Od](\"https:\/\/s.lubimyczytac.pl\/upload\/books\/5004000\/5004471\/963698-352x500.jpg\")
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nKto powiedzia\u0142, \u017ce Twoja firma musi koniecznie zosta\u0107 \u201egazel\u0105 biznesu\u201d? R\u00f3wnie dobrze mo\u017ce zosta\u0107 je\u017cem \u2013 i mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 to dla niej znacznie bardziej op\u0142acalne\u2026 Ju\u017c t\u0142umaczymy, dlaczego.<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi kr\u00f3lem d\u017cungli jest lew \u2013 kr\u00f3lem lasu z pewno\u015bci\u0105 jest je\u017c!<\/strong> Lisy, sarny czy dziki nie s\u0105 w stanie dor\u00f3wna\u0107 je\u017com w 1 aspekcie, kt\u00f3ry zapewnia im przetrwanie.<\/p>\n\n\n\nZapewne uda\u0142o Ci si\u0119 w swoim \u017cyciu spotka\u0107 jakiego\u015b je\u017ca. Pami\u0119tasz, co dzieje si\u0119, kiedy je\u017c si\u0119 przestraszy? Zamienia si\u0119 w nastroszon\u0105 kolcami kulk\u0119, uniemo\u017cliwiaj\u0105c tym samym atak drapie\u017cnik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Dok\u0142adnie taki sam sekret tkwi w tworzeniu firmy b\u0119d\u0105cej w stanie przetrwa\u0107 r\u00f3\u017cne okoliczno\u015bci. W ksi\u0105\u017cce Jima Collinsa znajdziesz szereg porad, jak sprawi\u0107, aby Twoja firma odnalaz\u0142a swoj\u0105 drog\u0119 do przeistoczenia si\u0119 w nietykalnego je\u017ca<\/strong>. Okazuje si\u0119, \u017ce aby to si\u0119 sta\u0142o, wystarczy znale\u017a\u0107 odpowiedzi na 3 pytania<\/strong>. Jakie? Tego dowiecie si\u0119, czytaj\u0105c ksi\u0105\u017ck\u0119 Good to Great.<\/p>\n\n\n\n“Change to Strange: Create a Great Organization by Building a Strange Workforce”<\/h2>\n\n\n\n\n\nBudowanie zespo\u0142u<\/a><\/strong> \u2013 jedno z najwa\u017cniejszych (a jednocze\u015bnie najbardziej niedopracowanych) zada\u0144 w firmie, kt\u00f3ra d\u0105\u017cy do skalowania. <\/p>\n\n\n\nCa\u0142a ksi\u0105\u017cka odpowiada na pytania zwi\u0105zane z budowaniem zespo\u0142u<\/strong>, kt\u00f3ry \u2013 podobnie jak Ty \u2013 jest zakr\u0119cony na punkcie dostarczania warto\u015bciowych produkt\u00f3w i us\u0142ug swoim klientom. Korzystaj\u0105c z porad autora, odkryjesz unikaln\u0105 propozycj\u0119 warto\u015bci Twojej firmy oraz si\u0142y, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce Twoja organizacja jest\u2026 dziwna!<\/p>\n\n\n\nDziwna \u2013 czyli unikalna<\/strong>. A oryginalno\u015b\u0107 w g\u0105szczu konkurencji to warto\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 jako w\u0142a\u015bciciel firmy musisz strzec jak oka w g\u0142owie.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n![\"Change](\"https:\/\/images-na.ssl-images-amazon.com\/images\/I\/410hD9ZOMbL.jpg\")
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nKsi\u0105\u017cka zawiera r\u00f3wnie\u017c mn\u00f3stwo niezwykle cennych przemy\u015ble\u0144 i wniosk\u00f3w z obszaru HR<\/strong> i zarz\u0105dzania zespo\u0142em. Je\u017celi jeste\u015b na etapie skalowania swojego zespo\u0142u i chcesz stworzy\u0107 dla Was absolutnie wyj\u0105tkow\u0105 kultur\u0119 organizacji <\/strong>\u2013 ksi\u0105\u017cka Change to Strange na pewno Ci w tym pomo\u017ce!<\/p>\n\n\n\n“First, Break All the Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently”<\/h2>\n\n\n\n\n\nZarz\u0105dzaj\u0105c skaluj\u0105c\u0105 si\u0119 firm\u0105 masz przed sob\u0105 wiele wyzwa\u0144. Jednym z najtrudniejszych b\u0119dzie szybkie skalowanie zespo\u0142u<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\nDaniel M. Cable w swojej ksi\u0105\u017cce przedstawia spos\u00f3b, kt\u00f3ry nie tylko wyr\u00f3\u017cni Wasz\u0105 firm\u0119 na rynku konsument\u00f3w \u2013 zrobi z Was r\u00f3wnie\u017c gwiazd\u0119 na rynku pracodawc\u00f3w!<\/strong><\/p>\n\n\n\nKsi\u0105\u017cka \u201eFirst, break all the rules\u201d autorstwa Marcusa Buckinghama i Curta Coffmana to idealna pozycja dla wszystkich team leader\u00f3w, manager\u00f3w czy kierownik\u00f3w, kt\u00f3rzy chcieliby zwi\u0119kszy\u0107 poziom swoich umiej\u0119tno\u015bci z obszaru zarz\u0105dzania lud\u017ami. Z ksi\u0105\u017cki dowiesz si\u0119 przede wszystkim:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
\n![\"First,](\"https:\/\/images-na.ssl-images-amazon.com\/images\/I\/71qcSRv5aEL.jpg\")
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n- Dlaczego utrzymanie <\/strong>utalentowanego pracownika jest bardziej rozs\u0105dne ni\u017c nieustanne prowadzenie rekrutacji?<\/li>
- Jak skutecznie rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci <\/strong>pracownik\u00f3w?<\/li>
- Dlaczego mikrozarz\u0105dzanie <\/strong>to bardzo z\u0142a taktyka?<\/li>
- Jak\u0105 dok\u0142adnie rol\u0119 pe\u0142ni w firmie dobry manager?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
Rozwijanie zespo\u0142u to nie tylko poszukiwanie nowych pracownik\u00f3w. To bardzo rozbudowany proces i jedno z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144, przed kt\u00f3rymi staj\u0105 organizacje planuj\u0105ce proces skalowania.<\/p>\n\n\n\n
\u201eFirst, break all the rules\u201d<\/strong> wyposa\u017cy Ci\u0119 w zestaw konkretnych narz\u0119dzi i taktyk, stosowanych przez najlepszych manager\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie<\/strong>. Dzi\u0119ki nim zwi\u0119kszysz efektywno\u015b\u0107 swojego zespo\u0142u, przygotujesz go na dalszy proces rozwoju oraz utrzymasz najbardziej utalentowanych pracownik\u00f3w w szeregach firmy.<\/p>\n\n\n\n“Who: The A Method for Hiring”<\/h2>\n\n\n\n\n\nKsi\u0105\u017cka \u201cWho\u2026\u201d zapozna Ci\u0119 z niezwykle skutecznym i \u0142atwym do wdro\u017cenia frameworkiem zatrudniania najlepszych kandydat\u00f3w z rynku pracy (tzw. A-players). Proces poszukiwania nowego, idealnego dla Twojej organizacji pracownika zosta\u0142 opisany w formie przejrzystego poradnika, kt\u00f3ry krok po kroku zdradza Ci, jak skutecznie prowadzi\u0107 rozmowy kwalifikacyjne<\/a><\/strong> i wyci\u0105ga\u0107 100% z ka\u017cdej z nich.<\/p>\n\n\n\nNajwa\u017cniejszymi 2 konceptami opisanymi w ksi\u0105\u017cce s\u0105:<\/p>\n\n\n\n
- Job Scorecard<\/strong> (nazwany przez nas Kart\u0105 Wyzwa\u0144 Idealnego Pracownika \u2013 KWIK)<\/li>
- Rozmowa kwalifikacyjna metod\u0105 Topgrading<\/strong><\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
Absolutny must-read <\/strong>dla ka\u017cdej osoby, kt\u00f3ra skaluje sw\u00f3j biznes. Verne Harnish<\/a><\/strong> \u2013 autor ksi\u0105\u017cki – to ekspert skalowania firm wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy z niezliczon\u0105 (i stale powi\u0119kszaj\u0105c\u0105 si\u0119) liczb\u0105 przedsi\u0119biorstw na ca\u0142ym \u015bwiecie. Za sob\u0105 ma ponad 40 lat do\u015bwiadczenia<\/strong> w coachingu w\u0142a\u015bcicieli biznesu.<\/p>\n\n\n\n Za\u0142o\u017cyciel szanowanej na ca\u0142ym \u015bwiecie Enterpreneurs\u2019 Organization<\/a><\/strong> (EO), zrzeszaj\u0105cej w swoich szeregach ponad 16,000 cz\u0142onk\u00f3w z ca\u0142ego \u015bwiata.<\/p>\n\n\n\n W swojej ksi\u0105\u017cce dzieli si\u0119 narz\u0119dziami rozwoju firmy stosowanymi przez najwi\u0119kszych gigant\u00f3w zarz\u0105dzania<\/strong>. Wszystkie techniki, kt\u00f3rych b\u0119dziecie mogli nauczy\u0107 si\u0119 z tej ksi\u0105\u017cki zosta\u0142y sprawdzone przez ostatnie 3 dekady na dziesi\u0105tkach tysi\u0119cy organizacji z ka\u017cdego mo\u017cliwego rynku.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Niech nie pesz\u0105 Ci\u0119 te du\u017ce liczby – narz\u0119dzia, kt\u00f3re poznasz w ksi\u0105\u017cce Vernego Harnisha mo\u017cesz zastosowa\u0107 w organizacji ka\u017cdej wielko\u015bci<\/strong>. Co wi\u0119cej – konstrukcja ksi\u0105\u017cki zak\u0142ada zaanga\u017cowanie w skalowanie wszystkich cz\u0142onk\u00f3w Twojej za\u0142ogi<\/strong>. Post\u0119puj\u0105c wed\u0142ug krok\u00f3w opisanych w ksi\u0105\u017cce, wyposa\u017cysz ka\u017cd\u0105 osob\u0119 w niezb\u0119dny zestaw wiedzy i narz\u0119dzi, kt\u00f3ry ukierunkuje Was w kierunku szybkiego wzrostu.<\/p>\n\n\n\n Ksi\u0105\u017cka, kt\u00f3r\u0105 ka\u017cda nowa osoba w teamie HRnest dostaje do przeczytania jako jeden z pierwszych krok\u00f3w onboardingu<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Prawdziwa biblia dla firm z bran\u017cy IT oraz pozycja coraz bardziej zyskuj\u0105ca na popularno\u015bci tak\u017ce w innych bran\u017cach. Nic w tym dziwnego \u2013 wiedza zawarta w ksi\u0105\u017cce Erica Riesa jest niezwykle uniwersalna.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Metodologi\u0119 lean<\/strong> mo\u017cna bowiem w zadziwiaj\u0105co elastyczny spos\u00f3b dopasowywa\u0107 do specyfiki dzia\u0142ania Twojej firmy, Waszego rynku czy bran\u017cy. To idealna pozycja dla m\u0142odych lub niewielkich firm<\/strong>, kt\u00f3re dopiero zaczynaj\u0105 stawia\u0107 pierwsze, odwa\u017cniejsze kroki w kierunku skalowania swojej si\u0142y ra\u017cenia.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Najwa\u017cniejsz\u0105 lekcj\u0105, kt\u00f3r\u0105 wyci\u0105gniesz z tej ksi\u0105\u017cki b\u0119dzie: zawsze potwierdzaj swoje przypuszczenia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Stawianie hipotez to chleb powszedni ka\u017cdej osoby prowadz\u0105cej sw\u00f3j biznes. Zdecydowanie mniejsza grupa podchodzi metodycznie do swoich przypuszcze\u0144<\/strong>. Szukaj\u0105c idealnego modelu biznesowego dla siebie, musisz by\u0107 skrupulatny niczym naukowiec, szukaj\u0105cy nowego odkrycia. Nieustanne testy, research, obdzwanianie znajomych i rozmowy o Waszych pomys\u0142ach \u2013 to wszystko bardzo wa\u017cna cz\u0119\u015b\u0107 procesu tworzenia firmy przynosz\u0105cej stabilny doch\u00f3d \u2013 a wi\u0119c, gotowej na skalowanie<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Jim Collins<\/a><\/strong> \u2013 umieszczony na li\u015bcie 100 Najwi\u0119kszych Umys\u0142\u00f3w Biznesu Forbesa. Prawdziwa legenda w dziedzinie dynamicznego rozwoju biznesu.<\/p>\n\n\n\n W ksi\u0105\u017cce “Od dobrego do wielkiego” <\/strong>znajdziesz odpowied\u017a na wiele pyta\u0144 zwi\u0105zanych z rozwojem biznesu. Jednak najbardziej kluczowym jest:<\/p>\n\n\n\n \u201eJak zamieni\u0107 Twoj\u0105 firm\u0119 z dobrej w \u015bwietn\u0105?\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n Najciekawszym naszym zdaniem konceptem poruszanym przez Collinsa jest por\u00f3wnanie “\u015bwietnej\u201d firmy z\u2026 je\u017cem!<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Kto powiedzia\u0142, \u017ce Twoja firma musi koniecznie zosta\u0107 \u201egazel\u0105 biznesu\u201d? R\u00f3wnie dobrze mo\u017ce zosta\u0107 je\u017cem \u2013 i mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 to dla niej znacznie bardziej op\u0142acalne\u2026 Ju\u017c t\u0142umaczymy, dlaczego.<\/p>\n\n\n\n Je\u017celi kr\u00f3lem d\u017cungli jest lew \u2013 kr\u00f3lem lasu z pewno\u015bci\u0105 jest je\u017c!<\/strong> Lisy, sarny czy dziki nie s\u0105 w stanie dor\u00f3wna\u0107 je\u017com w 1 aspekcie, kt\u00f3ry zapewnia im przetrwanie.<\/p>\n\n\n\n Zapewne uda\u0142o Ci si\u0119 w swoim \u017cyciu spotka\u0107 jakiego\u015b je\u017ca. Pami\u0119tasz, co dzieje si\u0119, kiedy je\u017c si\u0119 przestraszy? Zamienia si\u0119 w nastroszon\u0105 kolcami kulk\u0119, uniemo\u017cliwiaj\u0105c tym samym atak drapie\u017cnik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Dok\u0142adnie taki sam sekret tkwi w tworzeniu firmy b\u0119d\u0105cej w stanie przetrwa\u0107 r\u00f3\u017cne okoliczno\u015bci. W ksi\u0105\u017cce Jima Collinsa znajdziesz szereg porad, jak sprawi\u0107, aby Twoja firma odnalaz\u0142a swoj\u0105 drog\u0119 do przeistoczenia si\u0119 w nietykalnego je\u017ca<\/strong>. Okazuje si\u0119, \u017ce aby to si\u0119 sta\u0142o, wystarczy znale\u017a\u0107 odpowiedzi na 3 pytania<\/strong>. Jakie? Tego dowiecie si\u0119, czytaj\u0105c ksi\u0105\u017ck\u0119 Good to Great.<\/p>\n\n\n\n Budowanie zespo\u0142u<\/a><\/strong> \u2013 jedno z najwa\u017cniejszych (a jednocze\u015bnie najbardziej niedopracowanych) zada\u0144 w firmie, kt\u00f3ra d\u0105\u017cy do skalowania. <\/p>\n\n\n\n Ca\u0142a ksi\u0105\u017cka odpowiada na pytania zwi\u0105zane z budowaniem zespo\u0142u<\/strong>, kt\u00f3ry \u2013 podobnie jak Ty \u2013 jest zakr\u0119cony na punkcie dostarczania warto\u015bciowych produkt\u00f3w i us\u0142ug swoim klientom. Korzystaj\u0105c z porad autora, odkryjesz unikaln\u0105 propozycj\u0119 warto\u015bci Twojej firmy oraz si\u0142y, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce Twoja organizacja jest\u2026 dziwna!<\/p>\n\n\n\n Dziwna \u2013 czyli unikalna<\/strong>. A oryginalno\u015b\u0107 w g\u0105szczu konkurencji to warto\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 jako w\u0142a\u015bciciel firmy musisz strzec jak oka w g\u0142owie.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Ksi\u0105\u017cka zawiera r\u00f3wnie\u017c mn\u00f3stwo niezwykle cennych przemy\u015ble\u0144 i wniosk\u00f3w z obszaru HR<\/strong> i zarz\u0105dzania zespo\u0142em. Je\u017celi jeste\u015b na etapie skalowania swojego zespo\u0142u i chcesz stworzy\u0107 dla Was absolutnie wyj\u0105tkow\u0105 kultur\u0119 organizacji <\/strong>\u2013 ksi\u0105\u017cka Change to Strange na pewno Ci w tym pomo\u017ce!<\/p>\n\n\n\n Zarz\u0105dzaj\u0105c skaluj\u0105c\u0105 si\u0119 firm\u0105 masz przed sob\u0105 wiele wyzwa\u0144. Jednym z najtrudniejszych b\u0119dzie szybkie skalowanie zespo\u0142u<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Daniel M. Cable w swojej ksi\u0105\u017cce przedstawia spos\u00f3b, kt\u00f3ry nie tylko wyr\u00f3\u017cni Wasz\u0105 firm\u0119 na rynku konsument\u00f3w \u2013 zrobi z Was r\u00f3wnie\u017c gwiazd\u0119 na rynku pracodawc\u00f3w!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ksi\u0105\u017cka \u201eFirst, break all the rules\u201d autorstwa Marcusa Buckinghama i Curta Coffmana to idealna pozycja dla wszystkich team leader\u00f3w, manager\u00f3w czy kierownik\u00f3w, kt\u00f3rzy chcieliby zwi\u0119kszy\u0107 poziom swoich umiej\u0119tno\u015bci z obszaru zarz\u0105dzania lud\u017ami. Z ksi\u0105\u017cki dowiesz si\u0119 przede wszystkim:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Rozwijanie zespo\u0142u to nie tylko poszukiwanie nowych pracownik\u00f3w. To bardzo rozbudowany proces i jedno z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144, przed kt\u00f3rymi staj\u0105 organizacje planuj\u0105ce proces skalowania.<\/p>\n\n\n\n \u201eFirst, break all the rules\u201d<\/strong> wyposa\u017cy Ci\u0119 w zestaw konkretnych narz\u0119dzi i taktyk, stosowanych przez najlepszych manager\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie<\/strong>. Dzi\u0119ki nim zwi\u0119kszysz efektywno\u015b\u0107 swojego zespo\u0142u, przygotujesz go na dalszy proces rozwoju oraz utrzymasz najbardziej utalentowanych pracownik\u00f3w w szeregach firmy.<\/p>\n\n\n\n Ksi\u0105\u017cka \u201cWho\u2026\u201d zapozna Ci\u0119 z niezwykle skutecznym i \u0142atwym do wdro\u017cenia frameworkiem zatrudniania najlepszych kandydat\u00f3w z rynku pracy (tzw. A-players). Proces poszukiwania nowego, idealnego dla Twojej organizacji pracownika zosta\u0142 opisany w formie przejrzystego poradnika, kt\u00f3ry krok po kroku zdradza Ci, jak skutecznie prowadzi\u0107 rozmowy kwalifikacyjne<\/a><\/strong> i wyci\u0105ga\u0107 100% z ka\u017cdej z nich.<\/p>\n\n\n\n Najwa\u017cniejszymi 2 konceptami opisanymi w ksi\u0105\u017cce s\u0105:<\/p>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n“Metoda Lean Startup. Wykorzystaj innowacyjne narz\u0119dzia i stw\u00f3rz firm\u0119, kt\u00f3ra zdob\u0119dzie rynek”<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n“Od dobrego do wielkiego. Czynniki trwa\u0142ego rozwoju i zwyci\u0119stwa firm”<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n“Change to Strange: Create a Great Organization by Building a Strange Workforce”<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n“First, Break All the Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently”<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n“Who: The A Method for Hiring”<\/h2>\n\n\n\n
![\"Who:](\"https:\/\/images-na.ssl-images-amazon.com\/images\/I\/410P6epsv6L.jpg\")
<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n![\"Built](\"https:\/\/s.lubimyczytac.pl\/upload\/books\/199000\/199874\/305826-352x500.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n![\"Traction:](\"https:\/\/images-na.ssl-images-amazon.com\/images\/I\/81OSje3X6UL.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n