{"id":4376,"date":"2022-12-16T14:15:10","date_gmt":"2022-12-16T14:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/?p=4376"},"modified":"2023-12-14T12:10:29","modified_gmt":"2023-12-14T12:10:29","slug":"6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/","title":{"rendered":"6 oznak, \u017ce w Twojej firmie pojawi\u0142 si\u0119 kryzys (i co mo\u017cna z tym zrobi\u0107)"},"content":{"rendered":"\n

Kryzys w firmie – czyli zak\u0142\u00f3cenie prawid\u0142owego dzia\u0142ania przedsi\u0119biorstwa. Ka\u017cdy kryzys ma r\u00f3\u017cne czynniki i pod\u0142o\u017ca, jednak z ka\u017cdego kryzysu mo\u017cna wyj\u015b\u0107 w ten sam spos\u00f3b – odpowiednio nim zarz\u0105dzaj\u0105c<\/strong>. Pozwala to pokona\u0107 problemy i potraktowa\u0107 je jako przej\u015bciow\u0105 burz\u0119, a nie cykliczny sztorm. Jakie s\u0105 oznaki kryzysu w przedsi\u0119biorstwie? Co bywa jego \u017ar\u00f3d\u0142em? Jakie sytuacje kryzysowe mo\u017cemy napotka\u0107 w firmie i jak mo\u017cna im zaradzi\u0107?<\/strong> Sprawd\u017amy to.<\/p>\n\n\n\n

Kryzys w firmie \u2013 przyk\u0142ady<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sytuacje kryzysowe w firmie mog\u0105 mie\u0107 r\u00f3\u017cne pod\u0142o\u017ce<\/strong>. Dr Rafa\u0142 Klepka z Akademii Jana D\u0142ugosza w Cz\u0119stochowie wymienia sze\u015b\u0107 przyczyn wyst\u0119powania kryzysu w przedsi\u0119biorstwie<\/strong><\/a>. Opisujemy je poni\u017cej:<\/p>\n\n\n\n

Oparcie zarz\u0105dzania przedsi\u0119biorstwem na do\u015bwiadczeniu tylko jednej osoby<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mowa tutaj o autorytarnym zarz\u0105dzaniu organizacj\u0105<\/strong>, kt\u00f3re cz\u0119sto ma miejsce na rynkach wschodz\u0105cych. Badania pokazuj\u0105, \u017ce takie przyw\u00f3dztwo jest powi\u0105zane z wynikami w miejscu pracy<\/a>. Cz\u0119sto prowadzi ono te\u017c do zwi\u0119kszonej retencji pracownik\u00f3w<\/strong>. Warto jednak doda\u0107, \u017ce ten spos\u00f3b zarz\u0105dzania sprawdza si\u0119 bardzo dobrze<\/strong> w organizacjach, w kt\u00f3rych potrzebne s\u0105 szybkie i stanowcze decyzje<\/strong>, za kt\u00f3re bierze odpowiedzialno\u015b\u0107 zarz\u0105d.<\/p>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zaniem tego problemu mo\u017ce by\u0107 stworzenie zespo\u0142u podejmuj\u0105cego decyzje wsp\u00f3lnie z w\u0142a\u015bcicielem firmy. Jednak\u017ce to tylko od niego zale\u017cy, czy b\u0119dzie chcia\u0142 zmieni\u0107 sw\u00f3j spos\u00f3b zarz\u0105dzania, by lepiej kierowa\u0107 zespo\u0142em i przy okazji korzysta\u0107 z wiedzy i do\u015bwiadczenia innych os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n

Niew\u0142a\u015bciwa struktura profesjonalnej kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Inaczej m\u00f3wi\u0105c, brak jasnego modelu hierarchii<\/strong>. Co sprawia, \u017ce odpowiedzialno\u015b\u0107 za zadania jest rozproszona. To podobny problem do opisanego powy\u017cej, jednak w tym wypadku os\u00f3b decyzyjnych jest wi\u0119cej, ale nie wiedz\u0105 one, komu maj\u0105 raportowa\u0107 wykonane zadania<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zaniem tego rodzaju kryzysu jest zmiana sposobu zarz\u0105dzania. Na przyk\u0142ad stworzenie p\u0142askiej hierarchii<\/strong> w organizacji. Struktura p\u0142aska pozwala \u0142atwiej dzieli\u0107 si\u0119 wiedz\u0105 i stawia na r\u00f3wni zespo\u0142y oraz team leader\u00f3w. Struktura pionowa daje za\u015b mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142atwiejszego zrozumienia hierarchii organizacji.<\/p>\n\n\n\n

Brak odpowiedniego systemu informacji finansowo-ksi\u0119gowej<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ten rodzaj kryzysu uniemo\u017cliwia elastyczne reagowanie na zmieniaj\u0105ce si\u0119 warunki funkcjonowania przedsi\u0119biorstwa. To jeden z cz\u0119sto pojawiaj\u0105cych si\u0119 problem\u00f3w. Szczeg\u00f3lnie ostatnio, gdy przepisy prawa potrafi\u0105 zmienia\u0107 si\u0119 z miesi\u0105ca na miesi\u0105c<\/strong>. Przechowywanie dokumentacji i odpowiednie zarz\u0105dzanie przep\u0142ywem dokument\u00f3w mog\u0105 by\u0107 wyzwaniem. Je\u015bli firma nie da rady mu sprosta\u0107, chaos, kt\u00f3ry powstanie, spowolni prac\u0119. Co gorsza mo\u017ce on prowadzi\u0107 te\u017c do kosztownych b\u0142\u0119d\u00f3w ksi\u0119gowych i kadrowych<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kryzys ten mo\u017cna wyeliminowa\u0107 dzi\u0119ki odpowiedniemu systemowi do zarz\u0105dzania dokumentacj\u0105 firmow\u0105<\/strong>. Tak\u0105 aplikacja do koordynowania przep\u0142ywu um\u00f3w pracowniczych, na przyk\u0142ad HRnest<\/a>. Pozwala przechowywa\u0107 dokumenty w jednym miejscu i u\u0142atwia wymian\u0119 informacji w ramach organizacji i poza ni\u0105. Skorzystanie z tego typu rozwi\u0105zania to u\u0142atwienie i przy\u015bpieszenie pracy finansowo-ksi\u0119gowej. Pomaga ono r\u00f3wnie\u017c wyeliminowa\u0107 potencjalne b\u0142\u0119dy<\/strong> ksi\u0119gowe dzi\u0119ki automatyzacji proces\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nadmierne tempo rozwoju, cz\u0119sto niedopasowane do mo\u017cliwo\u015bci firmy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce tempo rozwoju przedsi\u0119biorstwa powinno by\u0107 dopasowane do otoczenia rynkowego. Oczywi\u015bcie odpowiednie nak\u0142ady na R&D<\/strong> (z ang. research and development<\/em>) mog\u0105 je przyspieszy\u0107. Przyczyni\u0105 si\u0119 do tego, \u017ce organizacja obejmie pozycj\u0119 lidera. Jednak\u017ce mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 to z inwestycjami na ogromn\u0105 skal\u0119<\/strong>. Wielu przypadkach wymaga to od firmy zaci\u0105gania kredyt\u00f3w i powzi\u0119cia zobowi\u0105za\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 trudne do sp\u0142acenia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Aby unika\u0107 tego rodzaju kryzysu, warto bada\u0107 otoczenie rynkowe<\/strong>. Szuka\u0107 niszy, kt\u00f3ra pozwoli naszej firmie na realizacj\u0119 zlece\u0144 lub zam\u00f3wie\u0144 bez konieczno\u015bci ponoszenia koszt\u00f3w bardzo szybkiego tempa rozwoju. Da to poczucie stabilno\u015bci organizacji w d\u0142ugim okresie, a to pozwoli na wzrost inwestycji na R&D w p\u00f3\u017aniejszym czasie.<\/p>\n\n\n\n

Prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci na zbyt du\u017c\u0105 skal\u0119<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mowa o nadmiernej skali w stosunku do technicznych i finansowych mo\u017cliwo\u015bci przedsi\u0119biorstwa. Problem ten mo\u017ce przybiera\u0107 r\u00f3\u017cne formy. Nadmiarowo\u015b\u0107 zasob\u00f3w czasem przek\u0142ada si\u0119 na wzrost poziomu koszt\u00f3w funkcjonowania <\/strong>organizacji. Paradoksalnie, poprzez obni\u017cenie p\u0142ynno\u015bci finansowej, ogranicza si\u0119 stopie\u0144 elastyczno\u015bci organizacji, co w d\u0142ugim okresie mo\u017ce doprowadzi\u0107 do negatywnej weryfikacji dzia\u0142a\u0144 dokonywanych przez otoczenie.<\/p>\n\n\n\n

Podejmowanie si\u0119 przez firm\u0119 realizacji du\u017cych projekt\u00f3w, kt\u00f3re z r\u00f3\u017cnych przyczyn nie dochodz\u0105 do skutku<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Zarz\u0105dzanie projektami przez organizacje to bardzo trudny temat, poniewa\u017c wed\u0142ug najnowszych statystyk<\/a> nawet 70% z nich ko\u0144czy si\u0119 niepowodzeniem. 55% kierownik\u00f3w projekt\u00f3w jako przyczyn\u0119 niepowodzenia przedsi\u0119wzi\u0119cia podaje przekroczenie bud\u017cetu<\/strong>. A\u017c 42% organizacji nie rozumie konieczno\u015bci zatrudnienia PM-\u00f3w (Product Manager\u00f3w<\/em>), do zarz\u0105dzania projektami.<\/p>\n\n\n\n

Aby projekty, nawet te du\u017ce, ko\u0144czy\u0142y si\u0119 sukcesem, nale\u017cy odpowiednio przygotowa\u0107 si\u0119 do ich realizacji. Ka\u017cdy projekt musi by\u0107 mierzalny, zrozumia\u0142y dla os\u00f3b bior\u0105cych w nim udzia\u0142. Musi by\u0107 mo\u017cliwy do realizacji w wyznaczonym czasie i mie\u0107 skalkulowany odpowiedni bud\u017cet. Zasoby niezb\u0119dne do jego wykonania musz\u0105 zosta\u0107 zabezpieczone w ramach organizacji. Powinien mie\u0107 te\u017c jasno zaznaczone kamienie milowe.<\/p>\n\n\n\n

Sytuacje kryzysowe w firmie \u2013 czy mo\u017cna im ca\u0142kowicie zapobiec?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Powy\u017csze przyk\u0142ady opisuj\u0105 jedynie cz\u0119\u015b\u0107 napotkanych w organizacjach kryzys\u00f3w. Ka\u017cdemu mo\u017cna zapobiec, ale wymaga to planowania strategicznego na wi\u0119ksz\u0105 skal\u0119. Dzi\u0119ki szerokiemu spojrzeniu na poszczeg\u00f3lne procesy organizacji, kt\u00f3re mo\u017cna traktowa\u0107 jako oddzielne kom\u00f3rki. W ten spos\u00f3b du\u017co \u0142atwiej znajdziemy te, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142em potencjalnego kryzysu. Dlatego dobrze jest korzysta\u0107 z system\u00f3w i narz\u0119dzi do zarz\u0105dzania poszczeg\u00f3lnymi obszarami przedsi\u0119biorstwa i ich analizy. Pomocne s\u0105 oczywi\u015bcie systemy CRM i aplikacje takie jak HRnest czy inne programy wspieraj\u0105ce automatyzacj\u0119 proces\u00f3w. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kryzys w firmie to wcale nie rzadka sytuacja. Jakie sytuacje kryzysowe mo\u017cemy napotka\u0107 w firmie i jak mo\u017cna im zaradzi\u0107? Czy kryzys w firmie mo\u017cna przewidzie\u0107?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4441,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[12,7,1,66,6],"tags":[],"yoast_head":"\n6 oznak, \u017ce w Twojej firmie pojawi\u0142 si\u0119 kryzys (i co mo\u017cna z tym zrobi\u0107)<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"6 oznak, \u017ce w Twojej firmie pojawi\u0142 si\u0119 kryzys (i co mo\u017cna z tym zrobi\u0107)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kryzys w firmie to wcale nie rzadka sytuacja. Jakie sytuacje kryzysowe mo\u017cemy napotka\u0107 w firmie i jak mo\u017cna im zaradzi\u0107? Czy kryzys w firmie mo\u017cna przewidzie\u0107?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-16T14:15:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-14T12:10:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Obrazek-wyrz\u0307niaja\u0328cy-Blog-HRnest-High-Quality.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"adminhrnest\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"adminhrnest\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/\"},\"author\":{\"name\":\"adminhrnest\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fa326f7a64d722ed2cdd25fb269a498b\"},\"headline\":\"6 oznak, \u017ce w Twojej firmie pojawi\u0142 si\u0119 kryzys (i co mo\u017cna z tym zrobi\u0107)\",\"datePublished\":\"2022-12-16T14:15:10+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-14T12:10:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/\"},\"wordCount\":1079,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Czas pracy\",\"Delegacje\",\"HRnest\",\"Kartoteka\",\"Urlopy\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/\",\"name\":\"6 oznak, \u017ce w Twojej firmie pojawi\u0142 si\u0119 kryzys (i co mo\u017cna z tym zrobi\u0107)\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-12-16T14:15:10+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-14T12:10:29+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog\",\"description\":\"blog\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp\",\"width\":251,\"height\":62,\"caption\":\"Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hrnest\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fa326f7a64d722ed2cdd25fb269a498b\",\"name\":\"adminhrnest\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86e163a98f344600c5182b121066a7ec?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86e163a98f344600c5182b121066a7ec?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"adminhrnest\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"6 oznak, \u017ce w Twojej firmie pojawi\u0142 si\u0119 kryzys (i co mo\u017cna z tym zrobi\u0107)","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"6 oznak, \u017ce w Twojej firmie pojawi\u0142 si\u0119 kryzys (i co mo\u017cna z tym zrobi\u0107)","og_description":"Kryzys w firmie to wcale nie rzadka sytuacja. Jakie sytuacje kryzysowe mo\u017cemy napotka\u0107 w firmie i jak mo\u017cna im zaradzi\u0107? Czy kryzys w firmie mo\u017cna przewidzie\u0107?","og_url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/","og_site_name":"Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/","article_published_time":"2022-12-16T14:15:10+00:00","article_modified_time":"2023-12-14T12:10:29+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":300,"url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Obrazek-wyrz\u0307niaja\u0328cy-Blog-HRnest-High-Quality.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"adminhrnest","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"adminhrnest","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/"},"author":{"name":"adminhrnest","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fa326f7a64d722ed2cdd25fb269a498b"},"headline":"6 oznak, \u017ce w Twojej firmie pojawi\u0142 si\u0119 kryzys (i co mo\u017cna z tym zrobi\u0107)","datePublished":"2022-12-16T14:15:10+00:00","dateModified":"2023-12-14T12:10:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/"},"wordCount":1079,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["Czas pracy","Delegacje","HRnest","Kartoteka","Urlopy"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/","name":"6 oznak, \u017ce w Twojej firmie pojawi\u0142 si\u0119 kryzys (i co mo\u017cna z tym zrobi\u0107)","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-12-16T14:15:10+00:00","dateModified":"2023-12-14T12:10:29+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hrnest.pl\/blog\/6-oznak-ze-w-twojej-firmie-pojawil-sie-kryzys-i-co-mozna-z-tym-zrobic\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/","name":"Blog","description":"blog","publisher":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization","name":"Blog","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp","contentUrl":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp","width":251,"height":62,"caption":"Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hrnest\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fa326f7a64d722ed2cdd25fb269a498b","name":"adminhrnest","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86e163a98f344600c5182b121066a7ec?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86e163a98f344600c5182b121066a7ec?s=96&d=mm&r=g","caption":"adminhrnest"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4376"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4376"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4376\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4440,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4376\/revisions\/4440"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4441"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

Problem mo\u017ce wynika\u0107 z braku odpowiednich analiz<\/strong>, a tak\u017ce nieumiej\u0119tnej obs\u0142ugi narz\u0119dzi takich jak kostki danych Business Intelligence<\/a><\/strong>, kt\u00f3re prognozuj\u0105 poziomy sprzeda\u017cy i zatowarowania na podstawie danych historycznych. By za\u017cegna\u0107 kryzys, pomocne b\u0119dzie umiej\u0119tne skalowanie biznesu w czasie, dopasowane do potrzeb rynku i oczekiwa\u0144 klient\u00f3w \u2013 tych obecnych i tych potencjalnych. <\/p>\n\n\n\n