{"id":4428,"date":"2022-04-20T10:34:00","date_gmt":"2022-04-20T10:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/?p=4428"},"modified":"2024-02-22T13:55:50","modified_gmt":"2024-02-22T13:55:50","slug":"pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/","title":{"rendered":"Pokolenie Z na rynku pracy \u2013 charakterystyka nowej generacji pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Pokolenie Z \u2013 m\u0142odzi, gniewni, niestabilni?<\/strong> A mo\u017ce ciekawi, ambitni i przynosz\u0105cy powiew \u015bwie\u017co\u015bci do organizacji?<\/p>\n\n\n\n<p>Na temat pokolenia Z naros\u0142o wiele mit\u00f3w i mylnych skojarze\u0144. Ci m\u0142odzi ludzie kojarzeni s\u0105 z nowymi technologiami, cz\u0119st\u0105 zmian\u0105 pracy i wysokimi wymaganiami.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jak rzeczywi\u015bcie postrzegaj\u0105 oni swoje miejsce pracy? Czy faktycznie jest to z\u0142e podej\u015bcie&#8230; a mo\u017ce po prostu nowe, inne i dlatego tak \u0142atwo krytykowane?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Baby boomers, pokolenie X, generacja Z i Y (milenialsi) &#8211; co oznaczaj\u0105 te nazwy pokole\u0144?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Zarz\u0105dzanie pracownikami wymaga rozumienia ich silnych i s\u0142abych stron, czynnik\u00f3w motywacyjnych i aspekt\u00f3w, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce przywi\u0105zuj\u0105 si\u0119 do firmy. Dzi\u0119ki temu mo\u017cna zwi\u0119kszy\u0107 ich produktywno\u015b\u0107, innowacyjno\u015b\u0107, poczucie szcz\u0119\u015bcia, a tak\u017ce zmniejszy\u0107 ilo\u015b\u0107 rotacji, kt\u00f3re dla firmy s\u0105 ogromnym, dodatkowym kosztem.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mi\u0119dzypokoleniowe zespo\u0142y maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 realizowania projektu znacznie skuteczniej.<\/strong> Dlaczego? Ka\u017cdy z nich posiada osobn\u0105 perspektyw\u0119, dzi\u0119ki kt\u00f3rej mo\u017cna zadba\u0107 o ka\u017cdy detal projektu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Odpowiednie zarz\u0105dzanie zespo\u0142em wymaga du\u017cej wiedzy na temat charakterystyki ka\u017cdego z nich. Na czym im zale\u017cy? Czego mo\u017cna po nich oczekiwa\u0107? Jakie maj\u0105 znaczenie dla dzia\u0142u HR, lidera i atmosfery ca\u0142ego zespo\u0142u?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>W tym artykule skupiamy si\u0119 przede wszystkim na Zetkach, aczkolwiek przygotowali\u015bmy dla Was tak\u017ce kr\u00f3tk\u0105 charakterystyk\u0119 poprzednich generacji. Om\u00f3wmy te skomplikowane terminy w szybkim skr\u00f3cie:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Pokolenie Baby Boomers <\/strong>&#8211; Urodzeni w latach 1946-1964. Jest to generacja powojennego wy\u017cu demograficznego. Osoby urodzone w tym czasie przyj\u0119\u0142y patriarchalny i zhierarchizowany model wychowania. Wierz\u0105, \u017ce do sukcesu nale\u017cy doj\u015b\u0107 ci\u0119\u017ck\u0105 prac\u0105, a pozycja zawodowa ma przede wszystkim zapewnia\u0107 bezpiecze\u0144stwo i stabilno\u015b\u0107 finansow\u0105. Najwi\u0119ksz\u0105 motywacj\u0105 s\u0105 dla nich pieni\u0105dze.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pokolenie X <\/strong>&#8211; Urodzeni w latach 60&#8242; i 70&#8242; XX wieku. S\u0105 oni generacj\u0105 PRL-u. Osoby urodzone w tym czasie ceni\u0105 autorytety, poczucie obowi\u0105zku, ale tak\u017ce relacje twarz\u0105 w twarz. Internet jest dla nich przede wszystkim narz\u0119dziem do znajdywania informacji. S\u0105 ambitni i wierz\u0105 w hierarchie, wi\u0119c ich motywacj\u0105 jest d\u0105\u017cenie do wysokiego stanowiska.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pokolenie Y (milenialsi)<\/strong> &#8211; Urodzeni w latach 1980 &#8211; 1995. Ta generacja wychowywa\u0142a si\u0119 w okresie rozwoju technologii i Internetu. Wychowali si\u0119 oni z wi\u0119kszym poczuciem wyj\u0105tkowo\u015bci jednostki, z wi\u0119kszym naciskiem na jako\u015b\u0107 \u017cycia, a nie zasoby materialne. J\u0119zyk angielski by\u0142 u nich ju\u017c podstaw\u0105 przy dorastaniu, a tradycje maj\u0105 dla nich ju\u017c mniejsze znaczenie. Rozw\u00f3j i zmiana s\u0105 dla nich norm\u0105. W pracy motywacj\u0105 dla nich jest samodzielno\u015b\u0107 i elastyczno\u015b\u0107.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pokolenie Z<\/strong> &#8211; Urodzeni w latach 1995 &#8211; 2012. Jest to generacja wychowana w pe\u0142ni scyfryzowanym spo\u0142ecze\u0144stwie. Od urodzenia otoczeni nowoczesn\u0105 technologi\u0105. S\u0105 pierwszym pokoleniem, kt\u00f3re wkracza na rynek pracy, czuj\u0105c si\u0119 lepiej w \u015bwiecie online ni\u017c offline. Pokolenie Z to ludzie, kt\u00f3rzy nie tylko ceni\u0105 sobie samorozw\u00f3j i niezale\u017cno\u015b\u0107, ale tak\u017ce atmosfer\u0119 i dobre relacje. Ich motywacj\u0105 stanowi w\u0142asny dobrostan, zdrowie psychiczne i odpowiedni work-life balance.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pokolenie Z na rynku pracy<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 przedstawicieli Pokolenia Z dorasta\u0142a w trakcie<\/strong>&nbsp;<strong>globalnego kryzysu finansowego<\/strong>, m.in. gospodarczej zapa\u015bci w Stanach Zjednoczonych w 2008 r. W Polsce r\u00f3wnie\u017c nie by\u0142 to dobry czas: wzrastaj\u0105ce bezrobocie, rozwarstwienia spo\u0142eczne czy k\u0142opoty rodzic\u00f3w z awansem spo\u0142ecznym do klasy \u015bredniej lub wy\u017cszej.<\/p>\n\n\n\n<p>\u015awiat wsp\u00f3\u0142czesny, globalizacja i przyst\u0105pienie do Unii Europejskiej otworzy\u0142 przed nimi jednak mo\u017cliwo\u015bci, kt\u00f3rych poprzednie pokolenia nie mia\u0142y. <strong>Osoby urodzone po 1995 s\u0105 zwolennikami&nbsp;brania spraw we w\u0142asne r\u0119ce,<\/strong> podejmowania inicjatyw i rozwijania swoich umiej\u0119tno\u015bci.&nbsp;Lepszy dost\u0119p do uczelni wy\u017cszych czy b\u0142yskawiczny rozw\u00f3j internetowych platform edukacyjnych i szkoleniowych sprawi\u0142, \u017ce nabywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci to nie kwestia wielu lat pracy, ale dost\u0119pu do technologii i rozwoju.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Czasy i dobrobyt, w kt\u00f3rym si\u0119 wychowali, pozwala im nie tylko na relaks i ogl\u0105danie seriali, ale tak\u017ce na skupieniu si\u0119 na w\u0142asnej karierze i samorealizacji. <strong>Przedstawiciele generacji Z cz\u0119sto s\u0105 bardzo aktywni w Social Mediach i chwal\u0105 si\u0119 swoj\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105 kariery, np. na platformie LinkedIn.<\/strong> Dzi\u0119ki temu portal ten, stanowi \u015bwietn\u0105 baz\u0119 rekrutacyjn\u0105. Jest tam pe\u0142no ambitnych i pasuj\u0105cych do kultury firmy m\u0142odych specjalist\u00f3w, do kt\u00f3rych mo\u017cesz odezwa\u0107 si\u0119 bezpo\u015brednio poprzez stron\u0119.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Stereotypowa charakterystyka tej generacji zak\u0142ada, \u017ce rzadko zapuszczaj\u0105 korzenie w jednej firmie. Czy jest to kwestia lenistwa? Nie do ko\u0144ca. Wystarczy zapewni\u0107 im pewne niezb\u0119dne im w samorealizacji aspekty, a zostan\u0105 w jednej firmie na d\u0142u\u017cej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Charakterystyka nowego pokolenia &#8211; rozpuszczeni marzyciele czy twardzi reali\u015bci?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zetki doskonale zdaj\u0105 sobie spraw\u0119 z tego, jak szybko \u015bwiat p\u0119dzi do przodu i jakie wymagania stawia przed m\u0142odymi osobami, dopiero zaczynaj\u0105cymi swoj\u0105 przygod\u0119 na rynku pracy. <strong>Przedstawiciele gez Z<\/strong> <strong>u<\/strong><strong>cz\u0105 si\u0119 du\u017co, szybko i z wielu \u017ar\u00f3de\u0142<\/strong>. Rutyna zabija ich ambicje i ch\u0119\u0107 do pracy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Potrafi\u0105 robi\u0107 kilka rzeczy jednocze\u015bnie, a zdrowy balans mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym jest dla nich priorytetem. Je\u015bli w firmie czuj\u0105 si\u0119 doceniani i maj\u0105 miejsce na kreatywno\u015b\u0107 i innowacyjno\u015b\u0107 &#8211; czuj\u0105, \u017ce mog\u0105 si\u0119 rozwija\u0107. Praca zdalna, workation czy wyjazd na drugi koniec \u015bwiata, nie stanowi dla nich problemu, wr\u0119cz przeciwnie! Daje im niezale\u017cno\u015b\u0107, za kt\u00f3r\u0105 odwdzi\u0119czaj\u0105 si\u0119 ci\u0119\u017ck\u0105 prac\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>dla tej generacji wa\u017cne jest zdrowie psychiczne i indywidualizm.<\/strong> Ceni\u0105 sobie szczero\u015b\u0107 i zadaniowo\u015b\u0107, mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej, prac\u0119 w elastycznych godzinach oraz samorozw\u00f3j.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak dba\u0107 o dobre \u015brodowisko dla Zetek?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pokolenie ludzi urodzonych po 1995 jest gotowe do trudnych i ambitnych zada\u0144. Chc\u0105 oni pozna\u0107 swoje mo\u017cliwo\u015bci i czu\u0107, \u017ce wykorzystuj\u0105 sw\u00f3j potencja\u0142 w miejscu pracy. Jest to<strong> pokolenie m\u0142odych doros\u0142ych, kt\u00f3re ma w sobie si\u0142\u0119 i energi\u0119, kt\u00f3ra dobrze ukierunkowana jest w stanie podnie\u015b\u0107 jako\u015b\u0107 Twojej firmy.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nie stanie si\u0119 to jednak bez Twojego udzia\u0142u. Co mo\u017cesz zrobi\u0107, by wydoby\u0107 ich potencja\u0142?<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Spraw, by czuli si\u0119 docenieni<\/strong> &#8211; Jednostkowe, indywidualne podej\u015bcie Zetek sprawia, \u017ce lubi\u0105 oni czu\u0107, \u017ce co\u015b jest ich zas\u0142ug\u0105. Pochwal ich za odpowiednie przygotowanie, dzia\u0142anie b\u0105d\u017a wyniki, a b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 liczy\u0107 na to, \u017ce po odkryciu dobrego sposobu, b\u0119d\u0105 go kontynuowa\u0107. A mo\u017ce nawet jeszcze go udoskonal\u0105?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Spraw, by czuli si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u<\/strong> &#8211; Pokolenie Z traktuje prac\u0119, jako wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 swojego \u017cycia. Jest \u015bwiadome ile czasu i \u017cyciowych zasob\u00f3w na nie po\u015bwi\u0119ca. Zale\u017cy mu na tym, aby sp\u0119dza\u0107 je z lud\u017ami, w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych czuje si\u0119 zaakceptowany. Jest to generacja pracownik\u00f3w, kt\u00f3ra ceni sobie indywidualno\u015b\u0107, ale r\u00f3wnie\u017c zdrowe relacje.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00f3w do nich rzetelnie i zadaniowo<\/strong> &#8211; Co\u015b si\u0119 nie uda\u0142o? A mo\u017ce da si\u0119 to zrobi\u0107 lepiej? Pokolenie internetowe, kt\u00f3re wychowa\u0142o si\u0119 na grach, lubi pokonywa\u0107 kolejne levele. Nie chodzi o to, by wypomina\u0107 im b\u0142\u0119dy, ale o to, by feedback powiedzia\u0142 im wprost, co zrobili \u017ale i jak mog\u0105 poprawi\u0107 swoje wyniki poprzez inne metody dzia\u0142ania.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Daj im poczucie \u015bwie\u017co\u015bci <\/strong>&#8211; Zetki wychowa\u0142y si\u0119 w szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku. Nie lubi\u0105 rutyny, a praca 8 godzin dziennie przy tej samej czynno\u015bci brzmi dla nich jak katusze. Je\u015bli praca jest rutynowa, postaraj si\u0119 wprowadzi\u0107 nowo\u015bci w innych aspektach. Na przyk\u0142ad: \u015bwi\u0119towanie jakiego\u015b dnia innym ubiorem, konkursy pracownicze czy tymczasowe zmiany w pomieszczeniu socjalnym.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pozw\u00f3l im si\u0119 rozwija\u0107 <\/strong>&#8211; Przedstawiciele gen Z lubi\u0105 si\u0119 uczy\u0107. Je\u015bli mo\u017cesz jako\u015b im pom\u00f3c w samorozwoju, zr\u00f3b to! Je\u015bli nie masz mo\u017cliwo\u015bci oferowania im sta\u0142ego dodatku rozwojowego, postaraj si\u0119 o dbanie o nich w inny spos\u00f3b. Stw\u00f3rz biblioteczk\u0119 pracownicz\u0105 lub wykorzystaj newsletter, aby przypomina\u0107 im o darmowych lub dofinansowanych szkoleniach i warsztatach.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zadbaj o poczucie stabilno\u015bci&nbsp;<\/strong>&#8211; Dla pokolenia Z bardzo wa\u017cna jest odpowiednia p\u0142aca. Maj\u0105 poczucie w\u0142asnej warto\u015bci, swoich umiej\u0119tno\u015bci i chc\u0105 by\u0107 za to docenieni. Mimo \u017ce du\u017co przedstawicieli tego pokolenia mieszka z rodzicami, snuj\u0105 oni plany na w\u0142asn\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107. Odk\u0142adaj\u0105 na mieszkania, iPhone&#8217;y czy wyjazdy za granic\u0119. Je\u015bli nie oferujesz im Umowy o Prac\u0119, upewnij si\u0119, \u017ce warunki pracy i tak zosta\u0142y dobrze zdefiniowane.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dodatkowe benefity <\/strong>&#8211; Zadbaj o to, czego Twoi pracownicy naprawd\u0119 oczekuj\u0105. Wprowad\u017a anonimow\u0105 ankiet\u0119 lub pude\u0142ko na sugesti\u0119 i dowiedz si\u0119, czego naprawd\u0119 chc\u0105. Mo\u017ce zamiast owocowych czwartk\u00f3w marzy im si\u0119 porz\u0105dny ekspres do kawy, aby pobudzi\u0107 si\u0119 po przyje\u017adzie do biura? S\u0105 firmy, kt\u00f3re oferuj\u0105 pracownikom masa\u017c karku czy yog\u0119 ze szczeniakami. Nie b\u00f3j si\u0119 wyj\u015b\u0107 poza schemat!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy gen Z umie \u017cy\u0107 i pracowa\u0107 bez Internetu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Media spo\u0142eczno\u015bciowe to znaczna cz\u0119\u015b\u0107 \u017cycia tego pokolenia. Telefon jest narz\u0119dziem codziennego u\u017cytku, wi\u0119c w przerwie lubi\u0105 oni sprawdzi\u0107 wiadomo\u015bci na Facebooku czy przeczyta\u0107 najnowsze posty. Zale\u017cy im na tym, by by\u0107 w ci\u0105g\u0142ym kontakcie z innymi.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, gdy pobieraj\u0105 aplikacje od razu wiedz\u0105, jak si\u0119 po niej porusza\u0107 i czuj\u0105 si\u0119 tam cz\u0119sto lepiej ni\u017c w \u015bwiecie offline. <strong>Analogiczne sprz\u0119ty cz\u0119sto stanowi\u0105 dla nich zagadk\u0119 &#8211; nie w tym jak ich u\u017cywa\u0107, ale PO CO ich u\u017cywa\u0107, skoro s\u0105 ju\u017c znacznie lepsze rozwi\u0105zania?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Czy dla pracodawcy s\u0105 to jednak same minusy?<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/industries\/consumer-packaged-goods\/our-insights\/true-gen-generation-z-and-its-implications-for-companies\">Badania potwierdzaj\u0105<\/a>, \u017ce dzi\u0119ki globalizacji i rozwoju technologii jest to pokolenie otwarte na nowe otoczenie i inne punkty widzenia. Lepiej dostosowuj\u0105 si\u0119 do nowych sytuacji i s\u0105 otwarci na pr\u00f3bowanie nowych rozwi\u0105za\u0144.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jaki jest to plus dla pracodawcy?<\/p>\n\n\n\n<p>Zetka ma g\u0142ow\u0119 pe\u0142n\u0105 pomys\u0142\u00f3w i jest na bie\u017c\u0105co z najnowszymi rozwi\u0105zaniami.<strong> Zamiast podchodzi\u0107 do ich pomys\u0142\u00f3w jako &#8220;rozwi\u0105zania dla leniwych&#8221; dowiedz si\u0119 jak, dzi\u0119ki ich pomys\u0142om, mo\u017cesz usprawni\u0107 prac\u0119 w swojej firmie.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>To pokolenie, mo\u017ce pom\u00f3c Ci przenie\u015b\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 powtarzalnych i prostych czynno\u015b\u0107 w sfer\u0119 online. Tam <strong>wi\u0119kszo\u015b\u0107 zada\u0144 zostaje zautomatyzowana, a czas Twoich pracownik\u00f3w zaoszcz\u0119dzony.<\/strong> Zetki lubi\u0105, gdy jest pro\u015bciej i sprawniej, czy nie tego chcieliby\u015bmy dla wszystkich swoich pracownik\u00f3w?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Narz\u0119dzie, kt\u00f3re usprawni Wam wsp\u00f3\u0142prac\u0119!<\/h2>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki rozwi\u0105zaniom online zamienisz uzupe\u0142nianie wydrukowanych wniosk\u00f3w urlopowych w 3 klikni\u0119cia w telefonie. \u017baden pracownik nie b\u0119dzie musia\u0142 stresowa\u0107 si\u0119 pytaniem o urlop czy planowaniem go nie wiedz\u0105c, czy nie pokrzy\u017cuje plan\u00f3w innych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. <strong>Aktualny kalendarz urlopowy b\u0119dzie zawsze pod r\u0119k\u0105.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wszystkie wnioski i dokumenty pracownicze r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 znajdowa\u0107 si\u0119 w jednym miejscu. Pozwoli Ci to na pozbycie si\u0119 opas\u0142ych segregator\u00f3w i zapewni porz\u0105dek w dokumentacji. <strong>Pracownicy b\u0119d\u0105 otrzymywa\u0107 niezb\u0119dne dokumenty online,<\/strong> a dzi\u0119ki przyciskowi &#8220;Zapozna\u0142em\/am si\u0119&#8221; b\u0119dziesz mia\u0142 pewno\u015b\u0107, \u017ce dokument nie tylko nie zawieruszy\u0142 si\u0119 po drodze, ale na pewno zosta\u0142 przez nich otwarty.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aplikacja jest niesamowicie prosta w u\u017cyciu<\/strong>, wi\u0119c niezale\u017cnie od tego, kt\u00f3re pokolenie reprezentuj\u0105 Twoi pracownicy, zaczn\u0105 z niej korzysta\u0107 ju\u017c pierwszego dnia. Posiada czytelny interfejs i proste skr\u00f3ty, dzi\u0119ki kt\u00f3rym ka\u017cdy z \u0142atwo\u015bci\u0105 znajdzie to, czego potrzebuje.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/HRnest-panel-pracownika.png\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"388\" src=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/HRnest-panel-pracownika-700x388.png\" alt=\"HRnest panel pracownika\" class=\"wp-image-6122\" srcset=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/HRnest-panel-pracownika-700x388.png 700w, https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/HRnest-panel-pracownika-300x166.png 300w, https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/HRnest-panel-pracownika-768x426.png 768w, https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/HRnest-panel-pracownika-1536x852.png 1536w, https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/HRnest-panel-pracownika-2048x1136.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p>\u015awietnym dodatkiem s\u0105 tak\u017ce przypomnienia, dzi\u0119ki kt\u00f3rym wszystkie najwa\u017cniejsze sprawy jak terminy um\u00f3w, bada\u0144 czy szkole\u0144 BHP b\u0119d\u0105 zawsze za\u0142atwione na czas. W nat\u0142oku pracowniczych obowi\u0105zk\u00f3w i stos\u00f3w papieru \u0142atwo jest je przecie\u017c pomin\u0105\u0107.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Teraz, dzi\u0119ki systemowi HRnest, mo\u017cesz wprowadzi\u0107 skuteczne rozwi\u0105zania, kt\u00f3re usprawni\u0105 prac\u0119 niezale\u017cnie od stanowiska (i pokolenia!).\u00a0<\/strong>Proste procesy HR to benefit, kt\u00f3ry doceni\u0105 Twoi pracownicy ju\u017c od pierwszego logowania.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/hrnest.io\/Account\/Register\" style=\"background-color:#0f7aec\">Wypr\u00f3buj HRnest za darmo!<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"excerpt\">Pokolenie Z \u2013 m\u0142odzi, gniewni, niestabilni? A mo\u017ce ciekawi, ambitni i przynosz\u0105cy powiew \u015bwie\u017co\u015bci do organizacji? Na temat pokolenia Z naros\u0142o wiele mit\u00f3w i mylnych skojarze\u0144. Ci m\u0142odzi ludzie kojarzeni s\u0105 z nowymi technologiami, cz\u0119st\u0105 zmian\u0105 pracy i wysokimi wymaganiami.&nbsp; Jak rzeczywi\u015bcie postrzegaj\u0105 oni swoje miejsce pracy? Czy faktycznie jest to z\u0142e podej\u015bcie&#8230; a mo\u017ce [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3352,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pokolenie Z si\u0119 wyja\u015bnia \u2013 jakimi pracownikami s\u0105 ludzie z Pokolenia Z?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jak Pokolenie Z sprawdza si\u0119 w pracy? Czym si\u0119 charakteryzuj\u0105, jakie maj\u0105 oczekiwania wobec pracodawc\u00f3w i czy przedstawiciel Gen Z jest dobrym pracownikiem?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pokolenie Z si\u0119 wyja\u015bnia \u2013 jakimi pracownikami s\u0105 ludzie z Pokolenia Z?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jak Pokolenie Z sprawdza si\u0119 w pracy? Czym si\u0119 charakteryzuj\u0105, jakie maj\u0105 oczekiwania wobec pracodawc\u00f3w i czy przedstawiciel Gen Z jest dobrym pracownikiem?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-20T10:34:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-22T13:55:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Obrazek-wyrzniajacy-Blog-HRnest-High-Quality-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"adminhrnest\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"adminhrnest\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/\"},\"author\":{\"name\":\"adminhrnest\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fa326f7a64d722ed2cdd25fb269a498b\"},\"headline\":\"Pokolenie Z na rynku pracy \u2013 charakterystyka nowej generacji pracownik\u00f3w\",\"datePublished\":\"2022-04-20T10:34:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-22T13:55:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/\"},\"wordCount\":2020,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"HRnest\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/\",\"name\":\"Pokolenie Z si\u0119 wyja\u015bnia \u2013 jakimi pracownikami s\u0105 ludzie z Pokolenia Z?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-04-20T10:34:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-22T13:55:50+00:00\",\"description\":\"Jak Pokolenie Z sprawdza si\u0119 w pracy? Czym si\u0119 charakteryzuj\u0105, jakie maj\u0105 oczekiwania wobec pracodawc\u00f3w i czy przedstawiciel Gen Z jest dobrym pracownikiem?\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog\",\"description\":\"blog\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp\",\"width\":251,\"height\":62,\"caption\":\"Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hrnest\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fa326f7a64d722ed2cdd25fb269a498b\",\"name\":\"adminhrnest\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86e163a98f344600c5182b121066a7ec?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86e163a98f344600c5182b121066a7ec?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"adminhrnest\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pokolenie Z si\u0119 wyja\u015bnia \u2013 jakimi pracownikami s\u0105 ludzie z Pokolenia Z?","description":"Jak Pokolenie Z sprawdza si\u0119 w pracy? Czym si\u0119 charakteryzuj\u0105, jakie maj\u0105 oczekiwania wobec pracodawc\u00f3w i czy przedstawiciel Gen Z jest dobrym pracownikiem?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Pokolenie Z si\u0119 wyja\u015bnia \u2013 jakimi pracownikami s\u0105 ludzie z Pokolenia Z?","og_description":"Jak Pokolenie Z sprawdza si\u0119 w pracy? Czym si\u0119 charakteryzuj\u0105, jakie maj\u0105 oczekiwania wobec pracodawc\u00f3w i czy przedstawiciel Gen Z jest dobrym pracownikiem?","og_url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/","og_site_name":"Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/","article_published_time":"2022-04-20T10:34:00+00:00","article_modified_time":"2024-02-22T13:55:50+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":300,"url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Obrazek-wyrzniajacy-Blog-HRnest-High-Quality-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"adminhrnest","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"adminhrnest","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/"},"author":{"name":"adminhrnest","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fa326f7a64d722ed2cdd25fb269a498b"},"headline":"Pokolenie Z na rynku pracy \u2013 charakterystyka nowej generacji pracownik\u00f3w","datePublished":"2022-04-20T10:34:00+00:00","dateModified":"2024-02-22T13:55:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/"},"wordCount":2020,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["HRnest"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/","name":"Pokolenie Z si\u0119 wyja\u015bnia \u2013 jakimi pracownikami s\u0105 ludzie z Pokolenia Z?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-04-20T10:34:00+00:00","dateModified":"2024-02-22T13:55:50+00:00","description":"Jak Pokolenie Z sprawdza si\u0119 w pracy? Czym si\u0119 charakteryzuj\u0105, jakie maj\u0105 oczekiwania wobec pracodawc\u00f3w i czy przedstawiciel Gen Z jest dobrym pracownikiem?","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hrnest.pl\/blog\/pokolenie-z-sie-wyjasnia-jakimi-pracownikami-jestesmy\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/","name":"Blog","description":"blog","publisher":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization","name":"Blog","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp","contentUrl":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp","width":251,"height":62,"caption":"Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hrnest\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fa326f7a64d722ed2cdd25fb269a498b","name":"adminhrnest","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86e163a98f344600c5182b121066a7ec?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86e163a98f344600c5182b121066a7ec?s=96&d=mm&r=g","caption":"adminhrnest"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4428"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4428"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4428\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6123,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4428\/revisions\/6123"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}