Dlaczego warto zainwestowa\u0107 w HR<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nUsprawnienie proces\u00f3w HR,<\/s> \u015bci\u0105ga z bark\u00f3w szefa problemy formalne dotycz\u0105ce um\u00f3w czy termin\u00f3w. Jako szef znajdziesz dzi\u0119ki temu wi\u0119cej czasu oraz energii na rozw\u00f3j i skalowanie swojego biznesu. <\/p>\n\n\n\n
To, jak powinien wygl\u0105da\u0107 Tw\u00f3j dzia\u0142 HR, zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w takich jak struktura czy wielko\u015b\u0107 firmy. W ma\u0142ych firmach wiele zada\u0144 HR cz\u0119sto spada na pojedyncze osoby, np. kierownik\u00f3w poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142\u00f3w. W takiej sytuacji warto zadba\u0107 o jednolito\u015b\u0107 przebiegu tych proces\u00f3w.<\/strong> Buduje to poczucie r\u00f3wno\u015bci, transparentno\u015bci oraz zapewnia stabilno\u015b\u0107 i spok\u00f3j wszystkim pracownikom. Przy\u015bpiesza podejmowanie dzia\u0142a\u0144, obieg dokument\u00f3w, a tak\u017ce usprawnia komunikacj\u0119. <\/p>\n\n\n\nJako szef, znasz si\u0119 na us\u0142ugach czy produkcie, kt\u00f3ry oferujesz. Zadania HR, poza tym, \u017ce cz\u0119sto nie by\u0142y zawarte w Twoim \u017cyciowym do\u015bwiadczeniu, wcale nie s\u0105 przyjemn\u0105 i prost\u0105 spraw\u0105. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce ka\u017cde z tych zada\u0144 to po\u015bwi\u0119cony czas, pieni\u0105dze, ale jest to przede wszystkim tak\u017ce jako\u015b\u0107, kt\u00f3ra tworzy wizerunek i opini\u0119 na temat Twojej marki<\/strong>. Jest to bardzo wa\u017cne, poniewa\u017c jej jako\u015b\u0107 i odbi\u00f3r to przysz\u0142o\u015b\u0107 Twojej firmy na rynku.<\/strong> <\/p>\n\n\n\nZewn\u0119trzne systemy czy profesjonali\u015bci s\u0105 tanim rozwi\u0105zaniem, kt\u00f3re zapewni\u0105 Ci mniejsz\u0105 ilo\u015b\u0107 niezb\u0119dnych os\u00f3b zajmuj\u0105cymi si\u0119 procesami HR, a tak\u017ce pozwol\u0105 Ci na utrzymanie w\u0142asnej kultury i struktury organizacji. <\/strong>Zautomatyzuj\u0105 i zadbaj\u0105 o poprawno\u015b\u0107 proces\u00f3w<\/strong>, pozbywaj\u0105c si\u0119 wielu zb\u0119dnych czynno\u015bci, kt\u00f3re oszcz\u0119dz\u0105 czas Tw\u00f3j oraz Twoich pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\nZadania dzia\u0142u HR<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nZgodno\u015b\u0107 z prawem i pilnowanie dokumentacji <\/strong>
Prawo stale ulega zmianom. Bycie na bie\u017c\u0105co z prawami i obowi\u0105zkami dotycz\u0105cymi zatrudniania pracownik\u00f3w <\/strong>jest wa\u017cnym, ale r\u00f3wnie\u017c bardzo czasoch\u0142onnym zadaniem. Posiadanie osoby b\u0119d\u0105cej na bie\u017c\u0105co z regulacjami dotycz\u0105cymi miejsca pracy, zawartych um\u00f3w czy przechowywania dokument\u00f3w mo\u017ce zabezpieczy\u0107 Ci\u0119 przed b\u0142\u0119dami, kt\u00f3rych skutkiem mog\u0105 by\u0107 na\u0142o\u017cone kary, np. du\u017ce kary finansowe.<\/strong> Warto posiada\u0107 w swojej firmie profesjonalist\u0119, wyposa\u017conego w odpowiedni\u0105 wiedz\u0119 i do\u015bwiadczenie, kt\u00f3ry zabezpieczy Ci\u0119 przed gro\u017c\u0105cymi, cz\u0119sto nawet nieu\u015bwiadomionymi, niebezpiecze\u0144stwami. <\/p>\n\n\n\nPilnowanie czasu i jako\u015bci pracy<\/strong>
Do zada\u0144 HR nale\u017cy pilnowanie abstynencji, urlop\u00f3w, harmonogram\u00f3w, czyli p\u0142ynno\u015bci pracy, poniewa\u017c to ona zapewnia funkcjonalno\u015b\u0107 i rozw\u00f3j. Usprawnienie tych proces\u00f3w pozwoli Ci skupi\u0107 si\u0119 na efektywno\u015bci Twojej firmy, kt\u00f3r\u0105 bada\u0107 mo\u017cna np. za pomoc\u0105 przelicznika KPI<\/a> –<\/strong> kluczowych wska\u017anik\u00f3w efektywno\u015bci. <\/strong>Przedstawiaj\u0105 one, za pomoc\u0105 konkretnych danych, jak skutecznie osoby zaanga\u017cowane w biznes osi\u0105gaj\u0105, najwa\u017cniejsze dla nich, za\u0142o\u017cone cele. Zebrane dane skutecznie informuj\u0105 o realizacji etap\u00f3w wsp\u00f3lnej misji czy jako\u015bci pracy<\/strong> na konkretnych stanowiskach. Pomaga to podejmowa\u0107 odpowiednie decyzje w szybszym czasie, opieraj\u0105c si\u0119 na rzetelnych dowodach, a tak\u017ce zaplanowa\u0107 ca\u0142\u0105 przysz\u0142\u0105 strategi\u0119, dopasowan\u0105 do aktualnej sytuacji. <\/p>\n\n\n\nPrawid\u0142owy bud\u017cet<\/strong>
Zadaniem, nale\u017c\u0105cym do obowi\u0105zk\u00f3w HR, jest tak\u017ce pilnowanie odpowiedniego wynagrodzenia<\/strong>, kt\u00f3re powinno by\u0107 r\u00f3\u017cne zale\u017cnie od pe\u0142nionej funkcji, sta\u017cu pracy czy sytuacji gospodarczej. Dbanie o bud\u017cet to nie tylko pilnowanie wyp\u0142at, ale tak\u017ce zapewnianie dodatkowych \u015bwiadcze\u0144, dobrej jako\u015bci miejsca i narz\u0119dzi pracy, odszkodowa\u0144 czy wydatk\u00f3w na dodatkowe benefity. <\/p>\n\n\n\nPrawid\u0142owe rekrutowanie pracownik\u00f3w<\/strong>
Tworzenie nowego stanowiska pracy jest tak naprawd\u0119 rezultatem potrzeby wype\u0142nienia luki w nieprawid\u0142owym, na tym etapie, przep\u0142ywie pracy. W ma\u0142ym przedsi\u0119biorstwie szefostwo zazwyczaj jest \u015bwiadome, kt\u00f3re dzia\u0142y daj\u0105 sobie rad\u0119 z powierzonymi obowi\u0105zkami, a kt\u00f3re nie. Posiadanie jednak osoby, kt\u00f3ra przygotuje kusz\u0105ce og\u0142oszenie o prac\u0119, stworzy klucz wymaga\u0144 wobec nowego pracownika, zapozna si\u0119 z wszystkimi CV, przeprowadzi rozmowy, a tak\u017ce podejmie finaln\u0105 decyzj\u0119, uwarunkowan\u0105 znajomo\u015bci\u0105 potrzeb i sprawn\u0105 komunikacj\u0105 z innymi pracownikami, mo\u017ce by\u0107 ogromn\u0105 oszcz\u0119dno\u015bci\u0105 czasu.<\/p>\n\n\n\nOnboarding<\/strong>
Dbanie o onboarding mo\u017ce przynie\u015b\u0107 du\u017ce korzy\u015bci biznesowe \u2013 zmniejszy rotacje pracownik\u00f3w, a tak\u017ce zwi\u0119kszy ich zaanga\u017cowanie w wykonywanie pracy<\/strong>. Dzia\u0142 HR powinien kompleksowo zaj\u0105\u0107 si\u0119 tym procesem, po\u015bwi\u0119caj\u0105c czas nowemu pracownikowi, jego samopoczuciu, \u015bwiadomo\u015bci dzia\u0142a\u0144 i celu, a tak\u017ce wpasowaniu si\u0119 do dru\u017cyny. Warto skupi\u0107 si\u0119 na modelu 4C przygotowanym przez T.N. Bauer<\/a>, kt\u00f3ry zawiera:<\/p>\n\n\n\n\n- Culture \u2013 wdro\u017cenie do kultury organizacji, zaznajomienie z wizj\u0105 i misj\u0105 firmy, powtarzaj\u0105ce si\u0119 rytua\u0142y i nieformalne zasady <\/li>\n\n\n\n
- Clarification \u2013 klarowne przekazanie roli, zada\u0144 i oczekiwa\u0144 wobec nowego pracownika <\/li>\n\n\n\n
- Connection – budowanie relacji, wprowadzenie do zespo\u0142u, zaznajomienie z kluczowymi rolami wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w <\/li>\n\n\n\n
- Compliance \u2013 uzupe\u0142nienie kwestii formalno-prawnych, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do legalnego wprowadzenia pracownika <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Jest to holistyczny model przeprowadzania onboardingu. Wymaga on jednak czasu, a tak\u017ce zaanga\u017cowania osoby odpowiedzialnej za wdro\u017cenia. <\/p>\n\n\n\n
Employee Experience (EX)<\/strong>
Employee Experience to dbanie o odczucia pracownik\u00f3w na ka\u017cdym etapie pracy.<\/a> Jest to m.in. dbanie o ich rozw\u00f3j, klarowne zarz\u0105dzanie prac\u0105, dodatkowe benefity, komunikacja wewn\u0119trzna, poczucie zadbania o DEI<\/a> (r\u00f3wno\u015b\u0107, r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, integracja) w miejscu pracy, a tak\u017ce zbieranie feedbacku czy nawet przyjazny offboarding. Dlaczego warto zadba\u0107 o ka\u017cdy z tych aspekt\u00f3w? Badania Gallupa<\/a> pokazuj\u0105, \u017ce pracownicy,<\/strong> kt\u00f3rzy s\u0105 zadowoleni z pracy s\u0105 r\u00f3wnie\u017c bardziej produktywni. <\/strong> <\/p>\n\n\n\nStruktura i kultura przedsi\u0119biorstwa<\/strong>
Dzia\u0142 HR odpowiedzialny jest tak\u017ce za \u015bwiadomo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w oraz os\u00f3b z zewn\u0105trz – jakie warto\u015bci prezentuje Twoja firma.<\/strong> Pokazuje r\u00f3wnie\u017c jaki jest jej cel, za co jest odpowiedzialna, w jaki spos\u00f3b dzia\u0142a oraz jak to wprowadza. Ka\u017cdy pracownik powinien zna\u0107 swoje obowi\u0105zki oraz wk\u0142ad, kt\u00f3rym przyczynia si\u0119 do rozwoju firmy. Dobrym sposobem jest opracowanie przewodnika czy podr\u0119cznika zawieraj\u0105cego formalne, ale tak\u017ce mniej formalne informacje dotycz\u0105ce przestrzeganej kultury czy wewn\u0119trznej komunikacji. Dbanie o opini\u0119 na temat ma\u0142ego przedsi\u0119biorstwa s\u0105 bardzo istotne, poniewa\u017c mog\u0105 \u0142atwo wp\u0142yn\u0105\u0107 na decyzj\u0119 kontrahent\u00f3w czy nowych pracownik\u00f3w w kwestii podj\u0119cia wsp\u00f3\u0142pracy. <\/strong> <\/p>\n\n\n\nOutsourcing HR<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nJedn\u0105 z mo\u017cliwo\u015bci ma\u0142ych firm, aby sprosta\u0107 wszystkim tym zadaniom, jest podj\u0119cie wsp\u00f3\u0142pracy z zewn\u0119trznymi organizacjami ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO)<\/strong>. Firmy te posiadaj\u0105 profesjonalist\u00f3w, kt\u00f3rzy za op\u0142at\u0105 zajm\u0105 si\u0119 m.in. list\u0105 p\u0142ac, \u015bwiadczeniami, sprawami prawnymi\/kadrowymi czy dodatkowymi benefitami. <\/p>\n\n\n\nPrzed podj\u0119ciem takiej wsp\u00f3\u0142pracy warto jednak przeliczy\u0107 zwi\u0105zane z tym zyski i straty.<\/strong> Wa\u017cne jest, aby zapozna\u0107 si\u0119 z zagro\u017ceniami, np. zwi\u0105zanymi z bezpiecze\u0144stwem danych swoich pracownik\u00f3w, ale z drugiej strony, atrakcyjno\u015bci\u0105 oddania du\u017cej cz\u0119\u015bci obowi\u0105zk\u00f3w w inne, bardziej do\u015bwiadczone r\u0119ce. <\/p>\n\n\n\nWarto pami\u0119ta\u0107 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce przenosi to cz\u0119\u015b\u0107 kultury Twojej firmy do korporacji zewn\u0119trznej. Mo\u017ce to by\u0107 istotne w momencie dbania o zmian\u0119 wizerunku firmy, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015bci \u0142atwiejszego wprowadzania zmian, w momencie, gdy firma b\u0119dzie si\u0119 rozrasta\u0107. <\/strong>Dlatego korzystanie z pomocy zewn\u0119trznej powinno by\u0107 zawsze Twoj\u0105 kontrol\u0105. <\/p>\n\n\n\nNajlepsze systemy HR<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nW zarz\u0105dzaniu procesami HR nie tylko istotna jest ilo\u015b\u0107 zada\u0144, ale tak\u017ce ich waga. Pilnowanie ka\u017cdego z tych aspekt\u00f3w, wi\u0105\u017ce si\u0119 z budowaniem wizerunku Twojej marki, satysfakcj\u0105 pracownik\u00f3w, a tak\u017ce dzia\u0142aniem zgodnym z prawem. Na naszym blogu przygotowali\u015bmy spis aplikacji,<\/a> kt\u00f3re usprawni\u0105 Twoj\u0105 prac\u0119 i pomog\u0105 Ci sukcesywnie prowadzi\u0107 Twoj\u0105 firm\u0119. <\/p>\n\n\n\nM.in. znajdziesz tam systemy takie jak: <\/p>\n\n\n\n
\n- Expensify – pomo\u017ce Ci zarz\u0105dza\u0107 wydatkami Twojej firmy <\/li>\n\n\n\n
- Infakt \u2013 usprawni procesy rejestrowania koszt\u00f3w firmy <\/li>\n\n\n\n
- Slack – u\u0142atwi wewn\u0119trzn\u0105 komunikacj\u0119 <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Poza aplikacjami, kt\u00f3re zajmuj\u0105 si\u0119 konkretnym dzia\u0142em, warto przyjrze\u0107 si\u0119 narz\u0119dziom holistycznym, dzi\u0119ki kt\u00f3rym zadania nale\u017c\u0105ce do dzia\u0142u HR, wykonasz w jednym miejscu.<\/strong> <\/p>\n\n\n\nHRnest \u2013 zaopiekuje si\u0119 urlopami, czasem pracy, dokumentacj\u0105, a nawet delegacjami<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nDzi\u0119ki temu systemowi mo\u017cesz zindywidualizowa\u0107 procesy <\/strong>wed\u0142ug w\u0142asnych potrzeb, np. samemu okre\u015bli\u0107 przebieg dokument\u00f3w, stworzy\u0107 w\u0142asne urlopy i ograniczy\u0107 z\u0142o\u017cenie wniosku do 3 klikni\u0119\u0107 w aplikacji. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c ustawi\u0107 przypomnienia do istotnych \u015bwiadcze\u0144<\/strong> (np. BHP), dzi\u0119ki kt\u00f3rym dopilnujesz prawnych obligacji dotycz\u0105cych pracownika. <\/p>\n\n\n
Jako szef, znasz si\u0119 na us\u0142ugach czy produkcie, kt\u00f3ry oferujesz. Zadania HR, poza tym, \u017ce cz\u0119sto nie by\u0142y zawarte w Twoim \u017cyciowym do\u015bwiadczeniu, wcale nie s\u0105 przyjemn\u0105 i prost\u0105 spraw\u0105. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce ka\u017cde z tych zada\u0144 to po\u015bwi\u0119cony czas, pieni\u0105dze, ale jest to przede wszystkim tak\u017ce jako\u015b\u0107, kt\u00f3ra tworzy wizerunek i opini\u0119 na temat Twojej marki<\/strong>. Jest to bardzo wa\u017cne, poniewa\u017c jej jako\u015b\u0107 i odbi\u00f3r to przysz\u0142o\u015b\u0107 Twojej firmy na rynku.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Zewn\u0119trzne systemy czy profesjonali\u015bci s\u0105 tanim rozwi\u0105zaniem, kt\u00f3re zapewni\u0105 Ci mniejsz\u0105 ilo\u015b\u0107 niezb\u0119dnych os\u00f3b zajmuj\u0105cymi si\u0119 procesami HR, a tak\u017ce pozwol\u0105 Ci na utrzymanie w\u0142asnej kultury i struktury organizacji. <\/strong>Zautomatyzuj\u0105 i zadbaj\u0105 o poprawno\u015b\u0107 proces\u00f3w<\/strong>, pozbywaj\u0105c si\u0119 wielu zb\u0119dnych czynno\u015bci, kt\u00f3re oszcz\u0119dz\u0105 czas Tw\u00f3j oraz Twoich pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n Zgodno\u015b\u0107 z prawem i pilnowanie dokumentacji <\/strong> Pilnowanie czasu i jako\u015bci pracy<\/strong> Prawid\u0142owy bud\u017cet<\/strong> Prawid\u0142owe rekrutowanie pracownik\u00f3w<\/strong> Onboarding<\/strong> Jest to holistyczny model przeprowadzania onboardingu. Wymaga on jednak czasu, a tak\u017ce zaanga\u017cowania osoby odpowiedzialnej za wdro\u017cenia. <\/p>\n\n\n\n Employee Experience (EX)<\/strong> Struktura i kultura przedsi\u0119biorstwa<\/strong> Jedn\u0105 z mo\u017cliwo\u015bci ma\u0142ych firm, aby sprosta\u0107 wszystkim tym zadaniom, jest podj\u0119cie wsp\u00f3\u0142pracy z zewn\u0119trznymi organizacjami ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO)<\/strong>. Firmy te posiadaj\u0105 profesjonalist\u00f3w, kt\u00f3rzy za op\u0142at\u0105 zajm\u0105 si\u0119 m.in. list\u0105 p\u0142ac, \u015bwiadczeniami, sprawami prawnymi\/kadrowymi czy dodatkowymi benefitami. <\/p>\n\n\n\n Przed podj\u0119ciem takiej wsp\u00f3\u0142pracy warto jednak przeliczy\u0107 zwi\u0105zane z tym zyski i straty.<\/strong> Wa\u017cne jest, aby zapozna\u0107 si\u0119 z zagro\u017ceniami, np. zwi\u0105zanymi z bezpiecze\u0144stwem danych swoich pracownik\u00f3w, ale z drugiej strony, atrakcyjno\u015bci\u0105 oddania du\u017cej cz\u0119\u015bci obowi\u0105zk\u00f3w w inne, bardziej do\u015bwiadczone r\u0119ce. <\/p>\n\n\n\n Warto pami\u0119ta\u0107 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce przenosi to cz\u0119\u015b\u0107 kultury Twojej firmy do korporacji zewn\u0119trznej. Mo\u017ce to by\u0107 istotne w momencie dbania o zmian\u0119 wizerunku firmy, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015bci \u0142atwiejszego wprowadzania zmian, w momencie, gdy firma b\u0119dzie si\u0119 rozrasta\u0107. <\/strong>Dlatego korzystanie z pomocy zewn\u0119trznej powinno by\u0107 zawsze Twoj\u0105 kontrol\u0105. <\/p>\n\n\n\n W zarz\u0105dzaniu procesami HR nie tylko istotna jest ilo\u015b\u0107 zada\u0144, ale tak\u017ce ich waga. Pilnowanie ka\u017cdego z tych aspekt\u00f3w, wi\u0105\u017ce si\u0119 z budowaniem wizerunku Twojej marki, satysfakcj\u0105 pracownik\u00f3w, a tak\u017ce dzia\u0142aniem zgodnym z prawem. Na naszym blogu przygotowali\u015bmy spis aplikacji,<\/a> kt\u00f3re usprawni\u0105 Twoj\u0105 prac\u0119 i pomog\u0105 Ci sukcesywnie prowadzi\u0107 Twoj\u0105 firm\u0119. <\/p>\n\n\n\n M.in. znajdziesz tam systemy takie jak: <\/p>\n\n\n\n Poza aplikacjami, kt\u00f3re zajmuj\u0105 si\u0119 konkretnym dzia\u0142em, warto przyjrze\u0107 si\u0119 narz\u0119dziom holistycznym, dzi\u0119ki kt\u00f3rym zadania nale\u017c\u0105ce do dzia\u0142u HR, wykonasz w jednym miejscu.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Dzi\u0119ki temu systemowi mo\u017cesz zindywidualizowa\u0107 procesy <\/strong>wed\u0142ug w\u0142asnych potrzeb, np. samemu okre\u015bli\u0107 przebieg dokument\u00f3w, stworzy\u0107 w\u0142asne urlopy i ograniczy\u0107 z\u0142o\u017cenie wniosku do 3 klikni\u0119\u0107 w aplikacji. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c ustawi\u0107 przypomnienia do istotnych \u015bwiadcze\u0144<\/strong> (np. BHP), dzi\u0119ki kt\u00f3rym dopilnujesz prawnych obligacji dotycz\u0105cych pracownika. <\/p>\n\n\nZadania dzia\u0142u HR<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Prawo stale ulega zmianom. Bycie na bie\u017c\u0105co z prawami i obowi\u0105zkami dotycz\u0105cymi zatrudniania pracownik\u00f3w <\/strong>jest wa\u017cnym, ale r\u00f3wnie\u017c bardzo czasoch\u0142onnym zadaniem. Posiadanie osoby b\u0119d\u0105cej na bie\u017c\u0105co z regulacjami dotycz\u0105cymi miejsca pracy, zawartych um\u00f3w czy przechowywania dokument\u00f3w mo\u017ce zabezpieczy\u0107 Ci\u0119 przed b\u0142\u0119dami, kt\u00f3rych skutkiem mog\u0105 by\u0107 na\u0142o\u017cone kary, np. du\u017ce kary finansowe.<\/strong> Warto posiada\u0107 w swojej firmie profesjonalist\u0119, wyposa\u017conego w odpowiedni\u0105 wiedz\u0119 i do\u015bwiadczenie, kt\u00f3ry zabezpieczy Ci\u0119 przed gro\u017c\u0105cymi, cz\u0119sto nawet nieu\u015bwiadomionymi, niebezpiecze\u0144stwami. <\/p>\n\n\n\n
Do zada\u0144 HR nale\u017cy pilnowanie abstynencji, urlop\u00f3w, harmonogram\u00f3w, czyli p\u0142ynno\u015bci pracy, poniewa\u017c to ona zapewnia funkcjonalno\u015b\u0107 i rozw\u00f3j. Usprawnienie tych proces\u00f3w pozwoli Ci skupi\u0107 si\u0119 na efektywno\u015bci Twojej firmy, kt\u00f3r\u0105 bada\u0107 mo\u017cna np. za pomoc\u0105 przelicznika KPI<\/a> –<\/strong> kluczowych wska\u017anik\u00f3w efektywno\u015bci. <\/strong>Przedstawiaj\u0105 one, za pomoc\u0105 konkretnych danych, jak skutecznie osoby zaanga\u017cowane w biznes osi\u0105gaj\u0105, najwa\u017cniejsze dla nich, za\u0142o\u017cone cele. Zebrane dane skutecznie informuj\u0105 o realizacji etap\u00f3w wsp\u00f3lnej misji czy jako\u015bci pracy<\/strong> na konkretnych stanowiskach. Pomaga to podejmowa\u0107 odpowiednie decyzje w szybszym czasie, opieraj\u0105c si\u0119 na rzetelnych dowodach, a tak\u017ce zaplanowa\u0107 ca\u0142\u0105 przysz\u0142\u0105 strategi\u0119, dopasowan\u0105 do aktualnej sytuacji. <\/p>\n\n\n\n
Zadaniem, nale\u017c\u0105cym do obowi\u0105zk\u00f3w HR, jest tak\u017ce pilnowanie odpowiedniego wynagrodzenia<\/strong>, kt\u00f3re powinno by\u0107 r\u00f3\u017cne zale\u017cnie od pe\u0142nionej funkcji, sta\u017cu pracy czy sytuacji gospodarczej. Dbanie o bud\u017cet to nie tylko pilnowanie wyp\u0142at, ale tak\u017ce zapewnianie dodatkowych \u015bwiadcze\u0144, dobrej jako\u015bci miejsca i narz\u0119dzi pracy, odszkodowa\u0144 czy wydatk\u00f3w na dodatkowe benefity. <\/p>\n\n\n\n
Tworzenie nowego stanowiska pracy jest tak naprawd\u0119 rezultatem potrzeby wype\u0142nienia luki w nieprawid\u0142owym, na tym etapie, przep\u0142ywie pracy. W ma\u0142ym przedsi\u0119biorstwie szefostwo zazwyczaj jest \u015bwiadome, kt\u00f3re dzia\u0142y daj\u0105 sobie rad\u0119 z powierzonymi obowi\u0105zkami, a kt\u00f3re nie. Posiadanie jednak osoby, kt\u00f3ra przygotuje kusz\u0105ce og\u0142oszenie o prac\u0119, stworzy klucz wymaga\u0144 wobec nowego pracownika, zapozna si\u0119 z wszystkimi CV, przeprowadzi rozmowy, a tak\u017ce podejmie finaln\u0105 decyzj\u0119, uwarunkowan\u0105 znajomo\u015bci\u0105 potrzeb i sprawn\u0105 komunikacj\u0105 z innymi pracownikami, mo\u017ce by\u0107 ogromn\u0105 oszcz\u0119dno\u015bci\u0105 czasu.<\/p>\n\n\n\n
Dbanie o onboarding mo\u017ce przynie\u015b\u0107 du\u017ce korzy\u015bci biznesowe \u2013 zmniejszy rotacje pracownik\u00f3w, a tak\u017ce zwi\u0119kszy ich zaanga\u017cowanie w wykonywanie pracy<\/strong>. Dzia\u0142 HR powinien kompleksowo zaj\u0105\u0107 si\u0119 tym procesem, po\u015bwi\u0119caj\u0105c czas nowemu pracownikowi, jego samopoczuciu, \u015bwiadomo\u015bci dzia\u0142a\u0144 i celu, a tak\u017ce wpasowaniu si\u0119 do dru\u017cyny. Warto skupi\u0107 si\u0119 na modelu 4C przygotowanym przez T.N. Bauer<\/a>, kt\u00f3ry zawiera:<\/p>\n\n\n\n\n
Employee Experience to dbanie o odczucia pracownik\u00f3w na ka\u017cdym etapie pracy.<\/a> Jest to m.in. dbanie o ich rozw\u00f3j, klarowne zarz\u0105dzanie prac\u0105, dodatkowe benefity, komunikacja wewn\u0119trzna, poczucie zadbania o DEI<\/a> (r\u00f3wno\u015b\u0107, r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, integracja) w miejscu pracy, a tak\u017ce zbieranie feedbacku czy nawet przyjazny offboarding. Dlaczego warto zadba\u0107 o ka\u017cdy z tych aspekt\u00f3w? Badania Gallupa<\/a> pokazuj\u0105, \u017ce pracownicy,<\/strong> kt\u00f3rzy s\u0105 zadowoleni z pracy s\u0105 r\u00f3wnie\u017c bardziej produktywni. <\/strong> <\/p>\n\n\n\n
Dzia\u0142 HR odpowiedzialny jest tak\u017ce za \u015bwiadomo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w oraz os\u00f3b z zewn\u0105trz – jakie warto\u015bci prezentuje Twoja firma.<\/strong> Pokazuje r\u00f3wnie\u017c jaki jest jej cel, za co jest odpowiedzialna, w jaki spos\u00f3b dzia\u0142a oraz jak to wprowadza. Ka\u017cdy pracownik powinien zna\u0107 swoje obowi\u0105zki oraz wk\u0142ad, kt\u00f3rym przyczynia si\u0119 do rozwoju firmy. Dobrym sposobem jest opracowanie przewodnika czy podr\u0119cznika zawieraj\u0105cego formalne, ale tak\u017ce mniej formalne informacje dotycz\u0105ce przestrzeganej kultury czy wewn\u0119trznej komunikacji. Dbanie o opini\u0119 na temat ma\u0142ego przedsi\u0119biorstwa s\u0105 bardzo istotne, poniewa\u017c mog\u0105 \u0142atwo wp\u0142yn\u0105\u0107 na decyzj\u0119 kontrahent\u00f3w czy nowych pracownik\u00f3w w kwestii podj\u0119cia wsp\u00f3\u0142pracy. <\/strong> <\/p>\n\n\n\nOutsourcing HR<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Najlepsze systemy HR<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
\n
HRnest \u2013 zaopiekuje si\u0119 urlopami, czasem pracy, dokumentacj\u0105, a nawet delegacjami<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
![\"Personalizowanie](\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/CleanShot-2023-01-26-at-12.40.48-700x228.png\")
<\/a>