{"id":4624,"date":"2023-03-27T09:08:04","date_gmt":"2023-03-27T09:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/?p=4624"},"modified":"2024-02-16T09:40:16","modified_gmt":"2024-02-16T09:40:16","slug":"zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/","title":{"rendered":"Zmiany w pracy zdalnej w 2023 roku \u2013 jak si\u0119 przygotowa\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p>Praca zdalna sta\u0142a si\u0119 powszechn\u0105 praktyk\u0105 na ca\u0142ym \u015bwiecie, w tym r\u00f3wnie\u017c w Polsce. Od kwietnia 2023 roku zosta\u0142a ona sformalizowana i uwzgl\u0119dniona w polskim prawie nadaj\u0105c nowe obowi\u0105zki pracodawcom oraz nowe mo\u017cliwo\u015bci pracownikom.&nbsp;<br><br>Jakie s\u0105 aktualne zasady wykonywania pracy zdalnej?&nbsp;<br>Jakie s\u0105 normy bezpiecze\u0144stwa i higieny miejsca pracy zdalnej?&nbsp;<br>Czy pracodawca ma prawo do niezapowiedzianej kontroli pracownika?<br>Co musi si\u0119 znale\u017a\u0107 w poleceniu wykonywania pracy zdalnej?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Przeczytaj ten artyku\u0142 i poznaj nowe zasady wykonywania pracy zdalnej.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wykonywanie pracy zdalnej<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Praca zdalna, zgodnie z wieloma <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.chicagobooth.edu\/review\/are-we-really-more-productive-working-home\"><u>przeprowadzonymi badaniami<\/u><\/a>, udowadnia pozytywne skutki dla pracownik\u00f3w jak i pracodawc\u00f3w.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Z dniem 7 kwietnia 2023 r., mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej mo\u017ce zosta\u0107 uwzgl\u0119dniona ju\u017c w trakcie zawierania nowej umowy b\u0105d\u017a dodana do um\u00f3w ju\u017c istniej\u0105cych.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 w stanie wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki nie przebywaj\u0105c w biurze, <strong>niezale\u017cnie od wymiaru czasu pracy (etatu) ani rozk\u0142adu godzin pracy na dni<\/strong>, maj\u0105 do wykorzystania <strong>24 dni w roku<\/strong> pracy zdalnej.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Podstaw\u0105 prawn\u0105 do uzyskania takiej mo\u017cliwo\u015bci jest wystawienie przez pracownika<strong> wniosku o okazjonaln\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105.&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wniosek o okazjonaln\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Wniosek nie musi zawiera\u0107 uzasadnienia ani \u017cadnych innych dodatkowych informacji. Musi si\u0119 tam znale\u017a\u0107:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>imi\u0119 oraz nazwisko pracownika&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>daty&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>adres miejsca wykonywania pracy zdalnej<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wniosek zainteresowanego pracownika nie musi zawiera\u0107 adresu zamieszkania pracownika.<\/strong>&nbsp;Miejscem pracy zdalnej mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c miejsce publiczne, np. kawiarenka. Przestrze\u0144 ta musi jednak spe\u0142nia\u0107 warunki bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 przestrzegania procedur ochrony danych osobowych.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Obowi\u0105zkiem jest wi\u0119c wcze\u015bniejsze uzgodnienie z pracodawc\u0105 czy wyb\u00f3r spe\u0142nia niezb\u0119dne wymogi do wykonywania zawodu.&nbsp;Praca zdalna odbywa\u0107 si\u0119 mo\u017ce cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Istotn\u0105 informacja jest tak\u017ce to, \u017ce pracownik <strong>nie musi podawa\u0107 powodu wykonywania pracy zdalnej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wniosek ten mo\u017cna sk\u0142ada\u0107 mailowo b\u0105d\u017a poprzez system informatyczny, jakim dysponuje firma. System HRnest przygotowa\u0142 ju\u017c <strong>mo\u017cliwo\u015b\u0107 wystawiania takiego wniosku<\/strong>, kt\u00f3ra uruchomiona zostanie wraz z dniem wej\u015bcia przepis\u00f3w w \u017cycie.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>W systemie znajduje si\u0119 przygotowany wz\u00f3r, kt\u00f3ry <strong>automatycznie wype\u0142nia wszystkie niezb\u0119dne dane, <\/strong>w tym adres pracy zdalnej, przez co jego wystawienie zajmuje dos\u0142ownie chwil\u0119. HRnest daje tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustawienia w\u0142asnej \u015bcie\u017cki dokumentu, dzi\u0119ki czemu to Ty kontrolujesz kto musi go zatwierdzi\u0107. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Przygotuj swoj\u0105 firm\u0119 na zmiany dotycz\u0105ce pracy zdalnej<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/hrnest.io\/Account\/Register?&amp;lng=pl\" style=\"background-color:#0f7aec\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wypr\u00f3buj HRnest&nbsp;<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Uwzgl\u0119dnianie wniosku o prac\u0119 zdaln\u0105<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracodawca <strong>nie ma obowi\u0105zku pozytywnego rozpatrzenia wniosku.<\/strong> Nie dzia\u0142a on na wyj\u0105tkowych zasadach, jak np. urlop na \u017c\u0105danie, lecz jak zwyk\u0142y wystawiony wniosek, tak jak wniosek o urlop wypoczynkowy czy wniosek o urlop bezp\u0142atny.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 pracy zdalnej tylko <strong>w wyj\u0105tkowych sytuacjach.<\/strong> <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.muratorplus.pl\/biznes\/prawo\/praca-zdalna-2023-nowe-przepisy-od-7-kwietnia-jak-kodeks-pracy-zmieni-prace-zdalna-ustawa-aa-onWC-WHvL-XTEq.html\"><u>Nale\u017cy do nich z\u0142o\u017cenie wniosku poprzez<\/u><\/a>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>pracownic\u0119 w ci\u0105\u017cy&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>pracownika wychowuj\u0105cego dziecko do uko\u0144czenia przez nie 4. roku \u017cycia,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>pracownika sprawuj\u0105cego opiek\u0119 nad innym cz\u0142onkiem najbli\u017cszej rodziny lub inn\u0105 osob\u0105 pozostaj\u0105c\u0105 we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym, posiadaj\u0105cymi orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczenie o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>pracownika-rodzica dziecka posiadaj\u0105cego za\u015bwiadczenie, o kt\u00f3rym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy o wsparciu kobiet w ci\u0105\u017cy i rodzin \u201eZa \u017cyciem\u201d, to jest za\u015bwiadczenie o ci\u0119\u017ckim i nieodwracalnym upo\u015bledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagra\u017caj\u0105cej \u017cyciu, kt\u00f3re powsta\u0142y w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>pracownika-rodzica dziecka legitymuj\u0105cego si\u0119 orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci okre\u015blonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>pracownika-rodzica dziecka posiadaj\u0105cego odpowiednio opini\u0119 o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kszta\u0142cenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zaj\u0119\u0107 rewalidacyjno-wychowawczych&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>R\u00f3wnie\u017c wy\u017cej wymienieni pracownicy zobowi\u0105zani s\u0105 do przestrzegania tych samych zasad wykonywania pracy zdalnej, m.in przestrzegania ochrony informacji czy zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy zdalnej.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Polecenie wykonywania pracy zdalnej<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Istnieje tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 podj\u0119cia pracy zdalnej z polecenia pracodawcy. Nie musi by\u0107 ona uwarunkowana, jak dotychczas, okresem stanu nadzwyczajnego czy epidemii, ale tak\u017ce:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>w okresie, w kt\u00f3rym si\u0142a wy\u017csza spowodowa\u0142a brak zapewnienia przez pracodawc\u0119 bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>je\u017celi pracownik z\u0142o\u017cy bezpo\u015brednio przed wydaniem polecenia o\u015bwiadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, \u017ce posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kwestia spe\u0142niania przez pracodawc\u0119 warunk\u00f3w jest bardzo istotnym elementem wyra\u017cenia zgody na prac\u0119 zdaln\u0105. Pracodawca niezale\u017cnie od miejsca pracy bierze odpowiedzialno\u015b\u0107 za jako\u015b\u0107 otoczenia, w jakim wykonywane s\u0105 obowi\u0105zki pracownika.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kontrola miejsca pracy zdalnej<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/pozyczkowy-portal.pl\/praca-zdalna-2023\/#:~:text=Zmiany%20w%20kodeksie%20pracy%20w%202023%20roku%20przewiduj%C4%85%2C,b%C4%99dzie%20m%C3%B3g%C5%82%20mu%20odm%C3%B3wi%C4%87%20w%20kilku%20uzasadnionych%20przypadkach.\"><u>Pracodawca ma prawo skontrolowa\u0107 miejsce podanej we wniosku pracy zdalnej<\/u><\/a> ze wzgl\u0119du na <strong>przestrzeganie zasad w zakresie bezpiecze\u0144stwa i ochrony danych, a tak\u017ce zasad BHP<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kontrola musi zosta\u0107 przeprowadzona z uprzedzonym wcze\u015bniej pracownikiem<\/strong>. Zasady jej przeprowadzenia powinny zosta\u0107 zawarte w regulaminie, poleceniu pracy zdalnej b\u0105d\u017a w porozumieniu zawieranym mi\u0119dzy pracownikiem, a pracodawc\u0105. Pracownik musi by\u0107 \u015bwiadomy, w jaki dzie\u0144 oraz w jakich godzinach b\u0119dzie ona mia\u0142a miejsce.<\/p>\n\n\n\n<p>Czynno\u015bci kontrolnie przeprowadzone w mieszkaniu prywatnym nie mog\u0105 narusza\u0107 prywatno\u015bci domownika, kt\u00f3ry podejmuje si\u0119 pracy zdalnej ani utrudnia\u0107 korzystanie z pomieszcze\u0144 domowych w spos\u00f3b zgodny z ich przeznaczeniem.&nbsp;Je\u015bli kontrola ma miejsce w innym miejscu, np. miejscu publicznym, pracodawca zobowi\u0105zany jest do poszanowania miejsca pracy oraz os\u00f3b tam przebywaj\u0105cych. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli pracodawca znajdzie uchybienia od przestrzeganych za\u0142o\u017ce\u0144,&nbsp;<strong>mo\u017ce wycofa\u0107 zgod\u0119 na wykonywanie pracy zdalnej<\/strong>&nbsp;przez tego pracownika w danym miejscu. Pracownik w okre\u015blonym przez pracodawc\u0119 terminie musi wr\u00f3ci\u0107 do przeprowadzania obowi\u0105zk\u00f3w w zak\u0142adzie pracy. Pracodawca ma obowi\u0105zek uprzedzi\u0107 pracownika o powrocie do miejsca pracy&nbsp;<strong>minimum dwa dni wcze\u015bniej<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Praca zdalna &#8211; koszty pracodawcy<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zgodnie z nowym prawem pracodawca zobowi\u0105zany jest zapewni\u0107 <strong>pracownikowi sprz\u0119t do wykonywania zada\u0144 oraz&nbsp;pokry\u0107 koszty energii elektrycznej<\/strong>&nbsp;wytworzonej przez pe\u0142nienie obowi\u0105zk\u00f3w.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Rycza\u0142t, ustalony w trakcie zawarcia porozumienia, powinien odpowiada\u0107 prognozowanym kosztom, kt\u00f3re pracownik poniesie w miejscu wykonywania pracy zdalnejDo koszt\u00f3w nie dolicza si\u0119 op\u0142at za przestrze\u0144 robocz\u0105 czy wykorzystan\u0105 wod\u0119 zu\u017cyt\u0105 w miejscu wykonywania pracy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dok\u0142adne <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.pit.pl\/aktualnosci\/praca-zdalna-4-nowe-i-wazne-obowiazki-pracodawcow-od-7-kwietnia-2023-r-1008111\"><u>uwzgl\u0119dnienie koszt\u00f3w powinno zawiera\u0107<\/u><\/a>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Instalacj\u0119, serwis i konserwacj\u0119 materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy &#8211; w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych niezb\u0119dnych podczas pracy lub pokrycia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z tymi czynno\u015bciami&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pokrycie koszt\u00f3w energii elektrycznej oraz us\u0142ug telekomunikacyjnych niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej lub zast\u0105pienia ich rycza\u0142tem czy te\u017c ekwiwalentem okre\u015blanym potocznie jako dodatek za prac\u0119 zdaln\u0105&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pokrycia innych koszt\u00f3w ni\u017c koszty bezpo\u015brednio zwi\u0105zane z wykonywaniem pracy zdalnej, je\u017celi zwrot takich koszt\u00f3w zosta\u0142 okre\u015blony w porozumieniu, regulaminie lub poleceniu&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Szkole\u0144 i pomocy technicznej niezb\u0119dnej do wykonywania tej pracy&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Praca zdalna w HRnest!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>System HRnest przygotowany jest pod zbli\u017caj\u0105ce si\u0119 zmiany prawne. Przy danych pracownika mo\u017cesz uwzgl\u0119dni\u0107 adres pracy pracownika, a tak\u017ce znajdziesz tam informacj\u0119 w jakie dni wykonywa\u0107 on b\u0119dzie swoje obowi\u0105zki w tej lokalizacji.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>HRnest u\u0142atwi firmow\u0105 dokumentacj\u0119 oraz komunikacj\u0119 poprzez wprowadzenie sk\u0142adania wniosk\u00f3w online. Pracodawca oraz pracownik b\u0119d\u0105 mieli przejrzyst\u0105 sytuacj\u0119 odno\u015bnie do pozosta\u0142ych dni do wykorzystania na prac\u0119 zdaln\u0105 poprzez ograniczenie ustawione w systemie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>W module Kartoteka znajdziesz tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia zasob\u00f3w, jakie s\u0105 do niego przypisane oraz wprowadzenia notatek dotycz\u0105cej powi\u0105zanych z nimi kosztami.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-layout-2 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/hrnest.io\/Account\/Register?&amp;lng=pl\" style=\"background-color:#0f7aec\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wypr\u00f3buj HRnest<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"excerpt\">Od kwietnia 2023 praca zdalna zosta\u0142a sformalizowana i uwzgl\u0119dniona w polskim prawie nadaj\u0105c nowe obowi\u0105zki pracodawcom oraz nowe mo\u017cliwo\u015bci pracownikom. Jakie zmiany zosta\u0142y wprowadzone i jak si\u0119 na nie przygotowa\u0107? <\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4630,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zmiany w pracy zdalnej w 2023 roku \u2013 jak si\u0119 przygotowa\u0107?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Od kwietnia 2023 praca zdalna zosta\u0142a sformalizowana w polskim prawie. Jakie zmiany zosta\u0142y wprowadzone i jak si\u0119 na nie przygotowa\u0107?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zmiany w pracy zdalnej w 2023 roku \u2013 jak si\u0119 przygotowa\u0107?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Od kwietnia 2023 praca zdalna zosta\u0142a sformalizowana w polskim prawie. Jakie zmiany zosta\u0142y wprowadzone i jak si\u0119 na nie przygotowa\u0107?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-27T09:08:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-16T09:40:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Obrazek-wyrzniajacy-Blog-HRnest-High-Quality-1-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alicja \u0141empicka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alicja \u0141empicka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/\"},\"author\":{\"name\":\"Alicja \u0141empicka\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/0633970b62431e639d84cf3dc75d7479\"},\"headline\":\"Zmiany w pracy zdalnej w 2023 roku \u2013 jak si\u0119 przygotowa\u0107?\",\"datePublished\":\"2023-03-27T09:08:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-16T09:40:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/\"},\"wordCount\":1350,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"HRnest\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/\",\"name\":\"Zmiany w pracy zdalnej w 2023 roku \u2013 jak si\u0119 przygotowa\u0107?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-27T09:08:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-16T09:40:16+00:00\",\"description\":\"Od kwietnia 2023 praca zdalna zosta\u0142a sformalizowana w polskim prawie. Jakie zmiany zosta\u0142y wprowadzone i jak si\u0119 na nie przygotowa\u0107?\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog\",\"description\":\"blog\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp\",\"width\":251,\"height\":62,\"caption\":\"Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hrnest\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/0633970b62431e639d84cf3dc75d7479\",\"name\":\"Alicja \u0141empicka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7edc7d057671119e4a0300f5c7438bb8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7edc7d057671119e4a0300f5c7438bb8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Alicja \u0141empicka\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zmiany w pracy zdalnej w 2023 roku \u2013 jak si\u0119 przygotowa\u0107?","description":"Od kwietnia 2023 praca zdalna zosta\u0142a sformalizowana w polskim prawie. Jakie zmiany zosta\u0142y wprowadzone i jak si\u0119 na nie przygotowa\u0107?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Zmiany w pracy zdalnej w 2023 roku \u2013 jak si\u0119 przygotowa\u0107?","og_description":"Od kwietnia 2023 praca zdalna zosta\u0142a sformalizowana w polskim prawie. Jakie zmiany zosta\u0142y wprowadzone i jak si\u0119 na nie przygotowa\u0107?","og_url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/","og_site_name":"Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/","article_published_time":"2023-03-27T09:08:04+00:00","article_modified_time":"2024-02-16T09:40:16+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":300,"url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Obrazek-wyrzniajacy-Blog-HRnest-High-Quality-1-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Alicja \u0141empicka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Alicja \u0141empicka","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/"},"author":{"name":"Alicja \u0141empicka","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/0633970b62431e639d84cf3dc75d7479"},"headline":"Zmiany w pracy zdalnej w 2023 roku \u2013 jak si\u0119 przygotowa\u0107?","datePublished":"2023-03-27T09:08:04+00:00","dateModified":"2024-02-16T09:40:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/"},"wordCount":1350,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["HRnest"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/","name":"Zmiany w pracy zdalnej w 2023 roku \u2013 jak si\u0119 przygotowa\u0107?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-03-27T09:08:04+00:00","dateModified":"2024-02-16T09:40:16+00:00","description":"Od kwietnia 2023 praca zdalna zosta\u0142a sformalizowana w polskim prawie. Jakie zmiany zosta\u0142y wprowadzone i jak si\u0119 na nie przygotowa\u0107?","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hrnest.pl\/blog\/zmiany-w-pracy-zdalnej-w-2023-roku-jak-sie-przygotowac\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/","name":"Blog","description":"blog","publisher":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization","name":"Blog","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp","contentUrl":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp","width":251,"height":62,"caption":"Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hrnest\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/0633970b62431e639d84cf3dc75d7479","name":"Alicja \u0141empicka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7edc7d057671119e4a0300f5c7438bb8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7edc7d057671119e4a0300f5c7438bb8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Alicja \u0141empicka"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4624"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4624"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6079,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4624\/revisions\/6079"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}