Koncepcja work life balance zajmuje si\u0119 przenikaniem si\u0119 sfery zawodowej z prywatn\u0105. Wypracowanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy tymi dwoma wa\u017cnymi aspektami \u017cycia wp\u0142ywa nie tylko na poziom zadowolenia pracownika, ale tak\u017ce zaanga\u017cowanie w wykonan\u0105 prac\u0119. <\/p>\n\n\n\n
Co to oznacza dla pracodawcy?
Satysfakcjonuj\u0105ca praca zmniejsza tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 wypalenia zawodowego, co skutkuje mniejsz\u0105 rotacj\u0105 pracownik\u00f3w, a tak\u017ce du\u017c\u0105 oszcz\u0119dno\u015bci\u0105 czasu oraz pieni\u0119dzy. <\/p>\n\n\n\n
Dyrektywa opublikowana zosta\u0142a 20 czerwca 2019 roku przez Parlament Europejski oraz Rad\u0119 Unii Europejskiej. Dotyczy ona r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w. W Polsce dyrektywa ta zosta\u0142a opublikowana<\/a> 4 kwietnia 2023 r., a do \u017cycia wejdzie po 21 dniach od jej og\u0142oszenia w Dzienniku Ustaw \u2013 czyli 26 kwietnia 2023 r.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Unijna dyrektywa skupia si\u0119 na wyd\u0142u\u017conych godzinach pracy oraz zmiennych rozk\u0142adach czasu pracy, kt\u00f3re skutkuj\u0105 konfliktami w \u017cyciu rodzinnym. Problem ten przede wszystkim dotyczy kobiet, kt\u00f3re po urlopie macierzy\u0144skim musz\u0105 mierzy\u0107 si\u0119 z nowymi wyzwaniami oraz ojc\u00f3w, kt\u00f3rzy nie mieli r\u00f3wnej ilo\u015bci dni urlopu rodzicielskiego.<\/p>\n\n\n\n Nowelizacja kodeksu pracy opiera si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na zniwelowaniu r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy p\u0142ciami na rynku pracy \u2014 r\u00f3wnej ilo\u015bci dodatkowych dni wolnych dla opiekun\u00f3w oraz \u0142atwiejszych warunk\u00f3w ich podejmowania, w celu usprawnienia opieki nad dzie\u0107mi. Nowe prawo skupia si\u0119 na elastycznej organizacji czasu pracy, kt\u00f3ra ma u\u0142atwi\u0107 godzenie \u017cycia zawodowego z prywatnym, zgodnie z filozofi\u0105 work life balance.<\/p>\n\n\n\n Najwa\u017cniejsze aspekty nowej dyrektywy to:<\/p>\n\n\n\n Ka\u017cdy pracownik oraz pracownica zyskuj\u0105 indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego. Ka\u017cdemu opiekunowi przys\u0142ugiwa\u0107 b\u0119dzie 9 tygodni urlopu<\/strong>, kt\u00f3ry jest nieprzenoszalny na drugiego rodzica. Urlop, kt\u00f3ry nie zostanie wykorzystany, przepada.<\/p>\n\n\n\n W kodeksie pracy dodatkowo wprowadzone zostaje 70% zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego<\/strong> za ca\u0142y okres urlopu rodzicielskiego, kt\u00f3ry przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c obojgu rodzicom. <\/p>\n\n\n\n Urlop ojcowski<\/strong> przys\u0142uguje pracownikowi w wymiarze 2 tygodni. Okres wykorzystania go zostaje jednak skr\u00f3cony z 24 do 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n Ka\u017cdy pracownik w roku kalendarzowym ma do wykorzystania 5 dni<\/strong>, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie b\u0119d\u0105cej cz\u0142onkiem rodziny, lub mieszkaj\u0105cej w tym samym gospodarstwie domowym, kt\u00f3ra wymaga opieki lub wsparcia z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych.<\/p>\n\n\n\n Pracownicy b\u0119d\u0105 mogli z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o urlop opieku\u0144czy<\/a> zar\u00f3wno w formie pisemnej, jak i elektronicznej<\/strong>, co najmniej na 1 dzie\u0144 przed rozpocz\u0119ciem osobistej opieki lub wsparcia bliskiej osobie.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n\n
Zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego<\/h2>\n\n\n\n
Urlop opieku\u0144czy<\/h2>\n\n\n\n