{"id":4833,"date":"2023-06-02T09:53:24","date_gmt":"2023-06-02T09:53:24","guid":{"rendered":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/?p=4833"},"modified":"2024-01-11T18:38:38","modified_gmt":"2024-01-11T18:38:38","slug":"kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie\/","title":{"rendered":"Kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?"},"content":{"rendered":"\n

Kiedy pracownicy zg\u0142aszaj\u0105 pro\u015bb\u0119 o udzielenie im urlopu na \u017c\u0105danie, pracodawcy maj\u0105 prawo odm\u00f3wi\u0107 udzielenia<\/strong> tego urlopu, ale tylko w pewnych okoliczno\u015bciach. To wa\u017cna kwestia, kt\u00f3ra dotyczy zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Dlatego warto rozwa\u017cy\u0107, kiedy taka odmowa jest uzasadniona i jak mo\u017cna j\u0105 zastosowa\u0107 w praktyce. <\/p>\n\n\n\n


Zanim pracodawca podejmie decyzj\u0119 o odmowie urlopu na \u017c\u0105danie pracownikowi, musi oceni\u0107, czy pro\u015bba pracownika jest zgodna z prawem i polityk\u0105 firmy dotycz\u0105c\u0105 urlop\u00f3w. Istniej\u0105 pewne okoliczno\u015bci, w kt\u00f3rych pracownik mo\u017ce zosta\u0107 pozbawiony prawa do wolnego na \u017c\u0105danie. Niemniej jednak, pracodawca musi wykaza\u0107, \u017ce jego decyzja jest uzasadniona<\/strong> i oparta na konkretnej sytuacji, a nie na prywatnych preferencjach. <\/p>\n\n\n\n


W artykule om\u00f3wimy, kiedy mo\u017cna odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie oraz jakie s\u0105 okoliczno\u015bci, w kt\u00f3rych ta decyzja jest uzasadniona.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

W tek\u015bcie:<\/p>\n\n\n\n

  1. Czym jest urlop na \u017c\u0105danie?<\/a><\/li>
  2. Kiedy pracownik ma prawo do urlopu na \u017c\u0105danie?<\/a><\/li>
  3. Jakie dokumenty musi przed\u0142o\u017cy\u0107 pracownik przy sk\u0142adaniu wniosku o urlop na \u017c\u0105danie?<\/a><\/li>
  4. Czy pracownik musi przed\u0142o\u017cy\u0107 uzasadnienie dla \u017c\u0105dania urlopu na \u017c\u0105danie?<\/a><\/li>
  5. Czy pracodawca musi wyrazi\u0107 zgod\u0119 na urlopu na \u017c\u0105danie?<\/a><\/li>
  6. Czy pracodawca mo\u017ce narzuci\u0107 termin urlopu na \u017c\u0105danie?<\/a><\/li>
  7. Czy pracownik mo\u017ce zmieni\u0107 termin urlopu na \u017c\u0105danie i czy wymagana jest zgoda pracodawcy?<\/a><\/li>
  8. Czy pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie za urlop na \u017c\u0105danie?<\/a><\/li><\/ol>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

     1. Czym jest urlop na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n

    Jest to forma urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3ra przys\u0142uguje pracownikowi, kt\u00f3ry jest zatrudniony na sta\u0142e w firmie. W przeciwie\u0144stwie do standardowego urlopu, nie wymaga on uprzedniego zg\u0142oszenia<\/strong>. Pracownik ma prawo ubiega\u0107 si\u0119 o niego w ci\u0105gu ca\u0142ego roku pracy. <\/p>\n\n\n\n

    Pracownik, kt\u00f3ry chce wykorzysta\u0107 tego typu urlop zgodnie z prawem<\/strong><\/a>, nie musi go uzasadnia\u0107 oraz nie jest zobligowany do ujawniania konkretnych przyczyn swojego wniosku. Pracownik posiada prawo do wykorzystania maksymalnie 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong> w ci\u0105gu roku. Te dni wliczaj\u0105 si\u0119 do pe\u0142nej puli dni urlopowych, czyli w sytuacji pe\u0142nego etatu do 20 lub 26 dni.<\/p>\n\n\n\n

    2. Kiedy pracownik ma prawo do urlopu na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n

    Podstaw\u0105 prawn\u0105 okre\u015blaj\u0105c\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie jest Kodeks pracy, a dok\u0142adniej zawarty w nim przepis art. 167(2). “Pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 na \u017c\u0105danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wi\u0119cej ni\u017c 4 dni urlopu w ka\u017cdym roku kalendarzowym. Pracownik zg\u0142asza \u017c\u0105danie udzielenia urlopu najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu.<\/em>” <\/p>\n\n\n\n

    Zgodnie z nim, pracownik powinien by\u0107 zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119. Powinien r\u00f3wnie\u017c zg\u0142osi\u0107 swoj\u0105 ch\u0119\u0107 skorzystania z urlopu na \u017c\u0105danie najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Sama d\u0142ugo\u015b\u0107 takiego urlopu jest okre\u015blona na maksymalnie 4 dni w ci\u0105gu roku, ale w praktyce urlop na \u017c\u0105danie najcz\u0119\u015bciej trwa od jednego do dw\u00f3ch dni. Pracownik musi pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu, je\u015bli jest to konieczne dla prawid\u0142owego funkcjonowania firmy.<\/p>\n\n\n\n

    3. Jakie dokumenty musi przed\u0142o\u017cy\u0107 pracownik przy sk\u0142adaniu wniosku o urlop na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n

    Jak powinien wygl\u0105da\u0107 wniosek urlopowy<\/strong><\/a> w przypadku urlopu na \u017c\u0105danie? Aby skorzysta\u0107 z urlopu na \u017c\u0105danie, pracownik musi zawiadomi\u0107 pracodawc\u0119 o swoim zamiarze wykorzystania takiego urlopu. Chocia\u017c prawo nie okre\u015bla konkretnie, jak powinno to zosta\u0107 zrealizowane, zazwyczaj komunikacja ta odbywa si\u0119 telefonicznie lub przez e-mail. Niemniej jednak, zawsze zaleca si\u0119, aby pracownik z\u0142o\u017cy\u0142 formalny wniosek o urlop na \u017c\u0105danie. Mo\u017cna tego dokona\u0107 poprzez aplikacj\u0119 HR. <\/p>\n\n\n\n

    Zminimalizuj papierkow\u0105 robot\u0119 z HRnest – inteligentnym narz\u0119dziem do efektywnego zarz\u0105dzania wnioskami urlopowymi. Wybieraj szybko\u015b\u0107 i prostot\u0119, zapewniaj\u0105c pracownikom \u0142atwe i natychmiastowe wystawianie wniosk\u00f3w urlopowych.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    Wystawiaj elektroniczne wnioski urlopowe w HRnest<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    4. Czy pracownik musi przed\u0142o\u017cy\u0107 uzasadnienie dla \u017c\u0105dania urlopu na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n

    Nie, pracownik nie musi przedk\u0142ada\u0107 uzasadniania urlopu na \u017c\u0105danie. Pracownik musi pami\u0119ta\u0107, aby ch\u0119\u0107 wzi\u0119cia urlopu na \u017c\u0105danie zg\u0142osi\u0107 najp\u00f3\u017aniej w dniu jego rozpocz\u0119cia, przed godzin\u0105 rozpocz\u0119cia pracy. Jest to wa\u017cne zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i samego pracownika. By rozpocz\u0105\u0107 taki urlop, konieczna jest zgoda pracodawcy. Pracodawcy chc\u0105 mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce \u017c\u0105danie urlopu jest uzasadnione i zgodne z polityk\u0105 firmy<\/strong>, a tak\u017ce to, \u017ce brak danego pracownika nie spowoduje powa\u017cnych problem\u00f3w w funkcjonowaniu firmy. <\/p>\n\n\n\n

    Urlop na \u017c\u0105danie mo\u017ce zosta\u0107 uznany za bezpodstawny<\/strong> je\u015bli pracownik m\u00f3g\u0142 przewidzie\u0107 potrzeb\u0119 tego urlopu z odpowiednim wyprzedzeniem. Je\u015bli pracownik dosta\u0142 ju\u017c odmow\u0119 urlopu na dany dzie\u0144 i p\u00f3\u017aniej wystawi\u0142 na ten sam dzie\u0144 urlop na \u017c\u0105danie – mo\u017ce zosta\u0107 to uznane za bezpodstawne skorzystanie z tego prawa. <\/p>\n\n\n\n


    5. Czy pracodawca musi wyrazi\u0107 zgod\u0119 na urlopu na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n

    Pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 \u017c\u0105daniu pracownika o udzielenie urlopu, je\u017celi zachodzi kilka okoliczno\u015bci. Przede wszystkim pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 w przypadku, gdy w czasie \u017c\u0105dania trwa wa\u017cna produkcja lub wyst\u0119puj\u0105 du\u017ce potrzeby firmy – kluczowe dla jej funkcjonowania. Istotnym powodem odmowy urlopu jest sytuacja, w kt\u00f3rej nieobecno\u015b\u0107 w pracy pracownika mia\u0142aby negatywne skutki<\/strong> dla innych pracownik\u00f3w lub ca\u0142ej organizacji.<\/p>\n\n\n\n

    Artyku\u0142 100 \u00a7 2 pkt 4 Kodeksu pracy umo\u017cliwia pracodawcy odrzucenie wniosku pracownika o urlop na \u017c\u0105danie, je\u017celi ma to na celu ochron\u0119 dobra firmy. W sytuacji braku wyj\u0105tkowych okoliczno\u015bci, takich jak potencjalne zagro\u017cenie dla interes\u00f3w lub dzia\u0142alno\u015bci firmy, a pracownik zgodnie z regulacjami pragnie wykorzysta\u0107 urlop na \u017c\u0105danie, pracodawca nie ma prawa odm\u00f3wi\u0107 jego przyznania.<\/p>\n\n\n\n

    Innym przypadkiem, kiedy mo\u017ce doj\u015b\u0107 do odmowy udzielenia urlopu jest sytuacja, w kt\u00f3rej pracownik wykorzysta\u0142 ju\u017c pul\u0119 dni urlopu wypoczynkowego na \u017c\u0105danie (u tego lub poprzedniego pracodawcy w danym roku kalendarzowym). <\/p>\n\n\n\n

    6. Czy pracodawca mo\u017ce narzuci\u0107 termin urlopu na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n

    Urlop na \u017c\u0105danie wlicza si\u0119 do puli urlopu wypoczynkowego. Pracodawca posiada prawo do decydowania o przyznawaniu urlop\u00f3w, jednak nie mo\u017ce narzuca\u0107 pracownikom okre\u015blonych termin\u00f3w urlopu na \u017c\u0105danie, gdy\u017c zgodnie z jego definicj\u0105, jest on spontaniczny i nie wymaga uprzedniego planowania.<\/p>\n\n\n\n

    Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik ma prawo do wyboru terminu urlopu wypoczynkowego<\/strong>, kt\u00f3ry najbardziej mu odpowiada. Jednak\u017ce, przedstawienie okre\u015blonego terminu w zwi\u0105zku z zaplanowanymi urlopami mo\u017ce by\u0107 korzystne dla pracownika oraz przedsi\u0119biorstwa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Przed pracodawc\u0105 stoi jednak wyzwanie dopasowania termin\u00f3w urlopowych do potrzeb firmy, nie wp\u0142ywaj\u0105c negatywnie na \u017cycie prywatne i osobiste preferencje pracownik\u00f3w. W celu unikni\u0119cia nieporozumie\u0144, warto ustali\u0107 zasady przydzielania termin\u00f3w urlopowych w przedsi\u0119biorstwie oraz umo\u017cliwi\u0107 pracownikom zg\u0142aszanie swoich preferencji co do daty urlopu. To pozwoli na harmonijny rozw\u00f3j firmy<\/strong> i zadowolenie pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

    Zaplanuj sw\u00f3j urlop bez stresu dzi\u0119ki HRnest – rozwi\u0105zaniu dla ma\u0142ych i \u015brednich firm do zarz\u0105dzania nieobecno\u015bciami. Ciesz si\u0119 \u0142atwo\u015bci\u0105 planowania, widz\u0105c w jednym miejscu dost\u0119pno\u015b\u0107 wszystkich cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, i unikaj konflikt\u00f3w termin\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    Planuj urlopy w firmie z HRnest<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    7. Czy pracownik mo\u017ce zmieni\u0107 termin urlopu na \u017c\u0105danie i czy wymagana jest zgoda pracodawcy? <\/h2>\n\n\n\n

    Urlop na \u017c\u0105danie z samej definicji jest sytuacj\u0105 nieprzewidywaln\u0105 i wyj\u0105tkow\u0105. Zg\u0142asza si\u0119 go najcz\u0119\u015bciej w dniu nieobecno\u015bci przed rozpocz\u0119ciem dnia pracy. W przeciwie\u0144stwie do pozosta\u0142ej puli dni urlopu wypoczynkowego nie mo\u017cemy go zaplanowa\u0107, tak\u017ce nie funkcjonuje sytuacja zmiany jego terminu. <\/p>\n\n\n\n

    Pracownik mo\u017ce natomiast zmieni\u0107 termin urlopu wypoczynkowego<\/strong>, je\u015bli pracodawca wyrazi na to zgod\u0119. Ka\u017cda pro\u015bba pracownika o zmian\u0119 terminu urlopu powinna by\u0107 skonsultowana z pracodawc\u0105, kt\u00f3ry mo\u017ce zdecydowa\u0107 o przychyleniu si\u0119 do \u017c\u0105dania, ale tak\u017ce o jego odrzuceniu. Owszem, pracodawca mo\u017ce by\u0107 bardziej lub mniej sk\u0142onny do udzielenia zgody na zmian\u0119 terminu urlopu, ale mimo wszystko decyduje o tym w zale\u017cno\u015bci od potrzeb pracownika oraz wymaga\u0144 pracodawcy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Warto doda\u0107, \u017ce pracownik mo\u017ce stara\u0107 si\u0119 o zmian\u0119 terminu urlopu z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w (np. ci\u0119\u017cka sytuacja rodzinna, nieprzewidziane zobowi\u0105zania), ale najwa\u017cniejsze jest to, aby taka pro\u015bba by\u0142a podana w odpowiednim czasie (czyli na kilka tygodni przed urlopem) i powa\u017cnie uzasadniona<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

    8. Czy pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie za urlop na \u017c\u0105danie? <\/h2>\n\n\n\n

    Tak, pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie za urlop na \u017c\u0105danie, tak samo jak przy urlopie wypoczynkowym do kt\u00f3rego urlop na \u017c\u0105danie si\u0119 wlicza. <\/p>\n\n\n\n

    Wynagrodzenie za urlop na \u017c\u0105danie jest takie samo jak za normalnie przepracowany dzie\u0144 i zale\u017cy od wysoko\u015bci wynagrodzenia pracownika.<\/p>\n\n\n\n

    FAQ – Kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n
    \n
    \n
    Czym jest urlop na \u017c\u0105danie?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Urlop na \u017c\u0105danie jest to forma urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3r\u0105 pracownik mo\u017ce wykorzysta\u0107 w dowolnym momencie, bez uprzedniego planowania nieobecno\u015bci. Pracownik musi by\u0107 zatrudniony na umow\u0119 o prac\u0119 i poinformowa\u0107 o konieczno\u015bci wykorzystania tego urlopu przed rozpocz\u0119ciem dnia pracy. S\u0105 jednak wyj\u0105tkowe sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawca nie ma obowi\u0105zku udzielenia tego urlopu.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Tak, pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia takiego urlopu wypoczynkowego przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi. Je\u015bli pracownik wykorzysta\u0142 ju\u017c sw\u00f3j limit dni na \u017c\u0105danie lub urlopowych oraz je\u015bli stanowi to warunek konieczny dla funkcjonowania firmy.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    Kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 pracownikowi udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie, je\u015bli nie zostanie spe\u0142niony obowi\u0105zek udzielenia go na podstawie kodeksu pracy lub je\u015bli pracownik nie spe\u0142ni okre\u015blonych wymaga\u0144.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    Ile dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje pracownikowi?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Wymiar urlopu na \u017c\u0105danie dla ka\u017cdego pracownika to 4 dni urlopu w ka\u017cdym roku kalendarzowym. Wlicza si\u0119 to w ca\u0142kowit\u0105 pul\u0119 dni urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    Czy pracodawca musi wyrazi\u0107 zgod\u0119 na udzielenie urlopu na \u017c\u0105danie?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Tak, pracodawca musi wyrazi\u0107 zgod\u0119 na udzielenie urlopu na \u017c\u0105danie. Bez zgody pracodawcy pracownik nie mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    Czy pracownik mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 urlop na \u017c\u0105danie bez zgody pracodawcy?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Nie, pracownik nie mo\u017ce wzi\u0105\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie bez uprzedniej zgody pracodawcy. Pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107, gdy pracownik wykorzysta\u0142 limit urlopu lub udzielenie urlopu stanowi powa\u017cne problemy w funkcjonowaniu firmy.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Sprawd\u017a jak elektronicznie zarz\u0105dza\u0107 wnioskami urlopowymi<\/strong><\/a> w Twojej firmie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Kiedy pracownicy zg\u0142aszaj\u0105 pro\u015bb\u0119 o udzielenie im urlopu na \u017c\u0105danie, pracodawcy maj\u0105 prawo odm\u00f3wi\u0107 udzielenia tego urlopu, ale tylko w pewnych okoliczno\u015bciach.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4835,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"yoast_head":"\nKiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kiedy pracownicy zg\u0142aszaj\u0105 pro\u015bb\u0119 o udzielenie im urlopu na \u017c\u0105danie, pracodawcy maj\u0105 prawo odm\u00f3wi\u0107 udzielenia tego urlopu, ale tylko w pewnych okoliczno\u015bciach.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kiedy pracownicy zg\u0142aszaj\u0105 pro\u015bb\u0119 o udzielenie im urlopu na \u017c\u0105danie, pracodawcy maj\u0105 prawo odm\u00f3wi\u0107 udzielenia tego urlopu, ale tylko w pewnych okoliczno\u015bciach.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-02T09:53:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-11T18:38:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Obrazek-wyrzniajacy-Blog-HRnest-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"adminhrnest\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"adminhrnest\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie\/\"},\"author\":{\"name\":\"adminhrnest\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fa326f7a64d722ed2cdd25fb269a498b\"},\"headline\":\"Kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?\",\"datePublished\":\"2023-06-02T09:53:24+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-11T18:38:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie\/\"},\"wordCount\":1692,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Urlopy\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie\/\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie\/\",\"name\":\"Kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-06-02T09:53:24+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-11T18:38:38+00:00\",\"description\":\"Kiedy pracownicy zg\u0142aszaj\u0105 pro\u015bb\u0119 o udzielenie im urlopu na \u017c\u0105danie, pracodawcy maj\u0105 prawo odm\u00f3wi\u0107 udzielenia tego urlopu, ale tylko w pewnych okoliczno\u015bciach.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog\",\"description\":\"blog\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp\",\"width\":251,\"height\":62,\"caption\":\"Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hrnest\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fa326f7a64d722ed2cdd25fb269a498b\",\"name\":\"adminhrnest\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86e163a98f344600c5182b121066a7ec?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86e163a98f344600c5182b121066a7ec?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"adminhrnest\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?","description":"Kiedy pracownicy zg\u0142aszaj\u0105 pro\u015bb\u0119 o udzielenie im urlopu na \u017c\u0105danie, pracodawcy maj\u0105 prawo odm\u00f3wi\u0107 udzielenia tego urlopu, ale tylko w pewnych okoliczno\u015bciach.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?","og_description":"Kiedy pracownicy zg\u0142aszaj\u0105 pro\u015bb\u0119 o udzielenie im urlopu na \u017c\u0105danie, pracodawcy maj\u0105 prawo odm\u00f3wi\u0107 udzielenia tego urlopu, ale tylko w pewnych okoliczno\u015bciach.","og_url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie\/","og_site_name":"Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/","article_published_time":"2023-06-02T09:53:24+00:00","article_modified_time":"2024-01-11T18:38:38+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":300,"url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Obrazek-wyrzniajacy-Blog-HRnest-2.png","type":"image\/png"}],"author":"adminhrnest","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"adminhrnest","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie\/"},"author":{"name":"adminhrnest","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fa326f7a64d722ed2cdd25fb269a498b"},"headline":"Kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?","datePublished":"2023-06-02T09:53:24+00:00","dateModified":"2024-01-11T18:38:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie\/"},"wordCount":1692,"publisher":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization"},"articleSection":["Urlopy"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie\/","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie\/","name":"Kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-06-02T09:53:24+00:00","dateModified":"2024-01-11T18:38:38+00:00","description":"Kiedy pracownicy zg\u0142aszaj\u0105 pro\u015bb\u0119 o udzielenie im urlopu na \u017c\u0105danie, pracodawcy maj\u0105 prawo odm\u00f3wi\u0107 udzielenia tego urlopu, ale tylko w pewnych okoliczno\u015bciach.","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hrnest.pl\/blog\/kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/","name":"Blog","description":"blog","publisher":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#organization","name":"Blog","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp","contentUrl":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/hrnest-logo-1.webp","width":251,"height":62,"caption":"Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HRnestPL\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hrnest\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/fa326f7a64d722ed2cdd25fb269a498b","name":"adminhrnest","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86e163a98f344600c5182b121066a7ec?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86e163a98f344600c5182b121066a7ec?s=96&d=mm&r=g","caption":"adminhrnest"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4833"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4833"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4833\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5982,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4833\/revisions\/5982"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4835"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrnest.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}