Zgodnie z art. 152 Kodeksu Pracy, ka\u017cdemu pracownikowi przys\u0142uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego i p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego. Nie mo\u017ce on si\u0119 zrzec prawa do wypoczynku. <\/p>\n\n\n\n
Wymiar przys\u0142uguj\u0105cego urlopu r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Pracownikowi, kt\u00f3ry wykorzysta\u0142 ju\u017c ca\u0142y urlop w danym roku kalendarzowym, a p\u00f3\u017aniej uzyska\u0142 prawo do wi\u0119kszego wymiaru urlopu, przys\u0142uguje urlop uzupe\u0142niaj\u0105cy.<\/p>\n\n\n\n Urlopu udziela si\u0119 w dni, kt\u00f3re s\u0105 dniami pracy osoby zatrudnionej zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym rozk\u0142adem czasu pracy. Jeden dzie\u0144 urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.<\/strong> Zasady te odnosz\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c do pracownik\u00f3w, dla kt\u00f3rych norma dobowego czasu pracy, wynikaj\u0105ca z przepis\u00f3w, jest ni\u017csza ni\u017c 8 godzin. <\/p>\n\n\n\n Wymiar urlopu ustala si\u0119 w godzinach odpowiadaj\u0105cych dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Udzielenie urlopu w wymiarze godzinowym odpowiadaj\u0105cym cz\u0119\u015bci dobowego wymiaru czasu pracy jest mo\u017cliwe tylko wtedy, gdy pozosta\u0142a cz\u0119\u015b\u0107 urlopu jest mniejsza ni\u017c pe\u0142ny dobowy wymiar czasu pracy w dniu planowanego urlopu.<\/p>\n\n\n\n Okres pracy uwzgl\u0119dnia \u0142\u0105czny sta\u017c pracy z wcze\u015bniejszych miejsc zatrudnienia, nie bior\u0105c pod uwag\u0119 przerw w zatrudnieniu ani sposobu rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. Ustawodawca r\u00f3wnie\u017c zalicza uko\u0144czenie szko\u0142y do okresu zatrudnienia, kt\u00f3ry wp\u0142ywa na d\u0142ugo\u015b\u0107 przys\u0142uguj\u0105cego urlopu:<\/p>\n\n\n\n Te okresy nauki nie podlegaj\u0105 sumowaniu.<\/p>\n\n\n\n Je\u017celi pracownik uczy\u0142 si\u0119 w trakcie zatrudnienia, do sta\u017cu pracy wp\u0142ywaj\u0105cego na wymiar urlopu wlicza si\u0119 albo czas zatrudnienia, w kt\u00f3rym trwa\u0142a nauka, albo czas nauki, w zale\u017cno\u015bci od tego, kt\u00f3ra opcja jest bardziej korzystna dla pracownika.<\/p>\n\n\n\n Do okresu zatrudnienia, od kt\u00f3rego zale\u017cy prawo do urlopu i jego wymiar, wliczaj\u0105 si\u0119 wszystkie wcze\u015bniejsze okresy zatrudnienia, bez wzgl\u0119du na przerwy mi\u0119dzy nimi i spos\u00f3b zako\u0144czenia pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Je\u015bli kto\u015b jednocze\u015bnie pracuje na dw\u00f3ch lub wi\u0119cej etatach, do okresu zatrudnienia wlicza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c czas poprzedniego niezako\u0144czonego zatrudnienia, przypadaj\u0105cy przed podj\u0119ciem drugiej lub kolejnej pracy.<\/p>\n\n\n\n Ka\u017cdy pracownik nabywa prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego z pocz\u0105tkiem nowego roku kalendarzowego. <\/p>\n\n\n\n UWAGA! <\/strong>Osoby podejmuj\u0105ce prac\u0119 po raz pierwszy w danym roku kalendarzowym zyskuj\u0105 prawa do urlopu z up\u0142ywem ka\u017cdego miesi\u0105ca. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w nowym miejscu pracy wynosi 1\/12 urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu ka\u017cdego miesi\u0105ca. Zale\u017cy on od sta\u017cu pracy i jest to cz\u0119\u015b\u0107 z 20 lub 26 dni. <\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142ad:<\/em><\/p>\n\n\n\n 26 dni x 6\/12 = 13 dni urlopu <\/em><\/p>\n\n\n\n W roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym pracownik ko\u0144czy zatrudnienie, przys\u0142uguje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u dotychczasowego pracodawcy. Je\u015bli pracownik wykorzysta\u0142 urlop w pe\u0142nym lub wy\u017cszym wymiarze przed zako\u0144czeniem stosunku pracy, w nowym miejscu zatrudnienia przys\u0142uguje mu urlop w odpowiednio ni\u017cszym wymiarze.<\/p>\n\n\n\n Po podj\u0119ciu pracy u kolejnego pracodawcy, wymiar urlopu jest obliczany proporcjonalnie <\/strong>do okresu pozosta\u0142ego do ko\u0144ca roku kalendarzowego, je\u017celi zatrudnienie trwa do ko\u0144ca roku, lub proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w roku, je\u015bli zatrudnienie jest kr\u00f3tsze.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli pracownik przed zako\u0144czeniem stosunku pracy w danym roku wykorzysta\u0142 urlop w wymiarze wy\u017cszym ni\u017c wynikaj\u0105cy z proporcjonalnego przeliczenia, kolejny pracodawca udziela urlopu w odpowiednio ni\u017cszym wymiarze.<\/p>\n\n\n\n \u0141\u0105czny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie mo\u017ce by\u0107 jednak mniejszy ni\u017c wynikaj\u0105cy z okresu przepracowanego u wszystkich pracodawc\u00f3w.<\/strong> Przepisy te stosuje si\u0119 tak\u017ce do pracownika rozpoczynaj\u0105cego prac\u0119 u nowego pracodawcy w innym roku kalendarzowym ni\u017c rok zako\u0144czenia stosunku pracy z poprzednim pracodawc\u0105. W przypadku ustalania liczby dni urlopu wypoczynkowego niepe\u0142ny dzie\u0144 urlopu zaokr\u0105gla si\u0119 w g\u00f3r\u0119 do pe\u0142nego dnia. <\/p>\n\n\n\n W przypadku powrotu pracownika do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ci\u0105gu roku kalendarzowego po co najmniej miesi\u0119cznej przerwie spowodowanej:<\/p>\n\n\n\n maj\u0105 zastosowanie przepisy dotycz\u0105ce proporcjonalnego wymiaru urlopu. Je\u015bli przerwa przypada po nabyciu prawa do urlopu w danym roku, wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego ulega obni\u017ceniu, chyba \u017ce pracownik wykorzysta\u0142 przys\u0142uguj\u0105cy mu urlop przed rozpocz\u0119ciem tej przerwy.<\/p>\n\n\n\n Na pro\u015bb\u0119 pracownika urlop mo\u017ce by\u0107 podzielony na kilka cz\u0119\u015bci, jednak jedna z nich musi trwa\u0107 nie mniej ni\u017c 14 kolejnych dni kalendarzowych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
Zasady wykorzystania urlopu przez pracownika – wymiar czasu pracy<\/h2>\n\n\n\n
Wymiar urlopu wypoczynkowego a sta\u017c pracy <\/h2>\n\n\n\n
\n
Kiedy pracownikowi przys\u0142uguje prawo do kolejnych urlop\u00f3w? Obliczanie urlopu wypoczynkowego pracownika na etacie <\/h2>\n\n\n\n
Wyliczenie urlop proporcjonalnego bez kalkulatora urlopu wypoczynkowego<\/h2>\n\n\n\n
\n
Urlop wypoczynkowy – ile dni nieprzerwanego wypoczynku przys\u0142uguje pracownikom?<\/h2>\n\n\n\n
Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania:<\/h2>\n\n\n\n