Ka\u017cdy pracownik zatrudniony na umow\u0119 o prac\u0119 ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego r\u00f3\u017cni si\u0119 jednak w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy. Osoba zatrudniona nie mo\u017ce si\u0119 zrzec prawa do urlopu. <\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z art. 152 Kodeksu Pracy ka\u017cdy pracownik ma prawo do corocznego, ci\u0105g\u0142ego i p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego. <\/p>\n\n\n\n
W przypadku pracy na pe\u0142en etat pracownikom zatrudnionym kr\u00f3cej ni\u017c 10 lat przys\u0142uguje 20 dni urlopu. Ci, kt\u00f3rzy maj\u0105 co najmniej 10 lat sta\u017cu pracy, maj\u0105 prawo do 26 dni urlopu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Do sta\u017cu pracy wlicza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c uko\u0144czenie szko\u0142y:<\/p>\n\n\n\n Dla pracownika zatrudnionego w niepe\u0142nym wymiarze pracy urlop oblicza si\u0119 proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy<\/strong>, bazuj\u0105c na urlopie przys\u0142uguj\u0105cym pracownikowi pe\u0142noetatowemu (20 lub 26 dni, w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy). Niepe\u0142ne dni urlopu wynikaj\u0105ce z oblicze\u0144 zaokr\u0105gla si\u0119 w g\u00f3r\u0119 do pe\u0142nego dnia.<\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142ad 1:<\/em><\/p>\n\n\n\n Pracownikowi zatrudnionemu na 3\/4 etatu, z okresem zatrudnienia przekraczaj\u0105cym 10 lat, przys\u0142uguje 20 dni urlopu rocznie (3\/4 etatu x 26 dni = 19,5, zaokr\u0105glone do 20 dni).<\/em><\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142ad 2:<\/em><\/p>\n\n\n\n Pracownikowi zatrudnionemu na 3\/4 etatu, z okresem zatrudnienia kr\u00f3tszym ni\u017c 10 lat, przys\u0142uguje 15 dni urlopu rocznie (3\/4 etatu x 20 dni = 15 dni).<\/em><\/p>\n\n\n\n Urlopu udziela si\u0119 w dni pracy pracownika zgodnie z jego harmonogramem. Nale\u017cy go przyzna\u0107 w wymiarze godzinowym, odpowiadaj\u0105cym dziennemu czasowi pracy pracownika w danym dniu, przy za\u0142o\u017ceniu, \u017ce jeden dzie\u0144 urlopu odpowiada 8 godzin pracy. Urlop udzielany jest na dni, ale rozliczany w godzinach.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Po ustaleniu rocznej puli godzin urlopu nale\u017cy obliczy\u0107 wnioskowany urlop w godzinach, odpowiadaj\u0105cych dziennemu wymiarowi czasu pracy. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz wynagrodzenie za czas urlopu oblicza si\u0119 na podstawie godzin urlopu.<\/p>\n\n\n\n Dla Przyk\u0142adu 2:<\/em><\/p>\n\n\n\n 3\/4 etatu: 15 dni x 8 godzin = 120 godzin urlopu<\/em><\/p>\n\n\n\n Je\u017celi pracownik planuje wykorzysta\u0107 urlop wypoczynkowy w wymiarze 3 dni, a przy tym jego dzienny czas pracy to 6 godzin, to od puli 120 godzin nale\u017cy odj\u0105\u0107 18 (3 dni x 6 godzin = 18 godzin). W ten spos\u00f3b oblicza si\u0119 pozosta\u0142y czas urlopu wypoczynkowego dla niepe\u0142noetatowca, bez korzystania z kalkulatora do urlop\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n Osoby, kt\u00f3re podj\u0119\u0142y prac\u0119 po raz pierwszy w danym roku kalendarzowym, nabywaj\u0105 prawo do urlopu po ka\u017cdym przepracowanym miesi\u0105cu. <\/strong>Limit urlopu wzrasta o 1\/12 rocznego urlopu wypoczynkowego ka\u017cdego miesi\u0105ca. Zwi\u0119ksza si\u0119 go zale\u017cnie od sta\u017cu pracy, kt\u00f3ry odpowiada cz\u0119\u015bci z 20 lub 26 dni.<\/p>\n\n\n\n W przypadku pracownik\u00f3w zatrudnionych na niepe\u0142ny etat, nale\u017cy najpierw obliczy\u0107 przys\u0142uguj\u0105cy im roczny limit urlopowy. Nast\u0119pnie, z up\u0142ywem ka\u017cdego miesi\u0105ca, nabywaj\u0105 oni prawo do urlopu w wymiarze 1\/12 po przepracowaniu roku kalendarzowego.<\/p>\n\n\n\n W kodeksie pracy nie okre\u015blono jednoznacznie, jak ustala\u0107 wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy pracownika w trakcie roku kalendarzowego. W praktyce przyj\u0119to zasad\u0119, \u017ce wymiar urlopu powinien by\u0107 ponownie przeliczony, proporcjonalnie do nowego wymiaru czasu pracy pracownika. <\/strong>Nale\u017cy to zrobi\u0107, obliczaj\u0105c oddzielnie wymiar urlopu za ka\u017cdy okres pracy, stosuj\u0105c zasad\u0119 proporcjonalno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142ad:<\/em><\/p>\n\n\n\n Je\u015bli wymiar urlopu pracownika wynosi 20 dni i jest on zatrudniony na 1\/2 etatu w okresie od stycznia do ko\u0144ca czerwca, a w lipcu zwi\u0119ksza wymiar pracy do pe\u0142nego etatu, to:<\/em><\/p>\n\n\n\n W zwi\u0105zku z tym pracownikowi przys\u0142uguje 15 dni urlopu wypoczynkowego. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Je\u015bli stosunek pracy zostaje rozwi\u0105zany w trakcie roku kalendarzowego dla pracownika zatrudnionego w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, nale\u017cy zastosowa\u0107 zasad\u0119 proporcjonalno\u015bci przy wyliczaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n\n\n\n Nale\u017cy:<\/p>\n\n\n\n Wszystkim pracownikom, niezale\u017cnie od wymiaru czasu pracy, przys\u0142uguje w roku kalendarzowym 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie.<\/strong> Dodatkowo, ka\u017cdy pracownik mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wnioskowa\u0107 o urlop bezp\u0142atny.<\/p>\n\n\n\n\n
Zasady wyliczania urlopu wypoczynkowy przy niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy<\/h2>\n\n\n\n
Wykorzystanie dni wolnych przez osoby zatrudnione w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy <\/h2>\n\n\n\n
Jak obliczy\u0107 prawo do urlopu wypoczynkowego osobie zatrudnionej po raz pierwszy?<\/h2>\n\n\n\n
Naliczanie urlopu a zmiana wymiaru urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym<\/h2>\n\n\n\n
\n
Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 a niepe\u0142ny wymiar czasu pracy<\/h2>\n\n\n\n
\n
Urlop na \u017c\u0105danie i urlop bezp\u0142atny pracownika na niepe\u0142nym etacie<\/h2>\n\n\n\n
Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania:<\/h2>\n\n\n\n