Zgodnie z art. 152 Kodeksu Pracy, ka\u017cdemu pracownikowi przys\u0142uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego i p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego, z kt\u00f3rego nie mo\u017ce zrezygnowa\u0107. Nalicza si\u0119 on zale\u017cnie od umowy, etatu, a tak\u017ce sta\u017cu pracy.<\/p>\n\n\n\n
W tym artykule znajduj\u0105 si\u0119 szczeg\u00f3\u0142y dot. os\u00f3b w trakcie okresu pr\u00f3bnego. Dowiesz si\u0119 w nim: Czym jest umowa na okres pr\u00f3bny? Jak nalicza\u0107 urlop na okresie pr\u00f3bnym? Czy pracownik na okresie pr\u00f3bnym mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o urlop wypoczynkowy?<\/p>\n\n\n\n
Wymiar urlopu zale\u017cy od sta\u017cu pracy<\/strong> i wynosi 20 dni dla os\u00f3b zatrudnionych przez mniej ni\u017c 10 lat. Pracownikom z co najmniej 10-letnim sta\u017cem pracy przys\u0142uguje 26 dni urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n\n\n\n \u0141\u0105czny sta\u017c pracy uwzgl\u0119dnia okresy zatrudnienia w poprzednich miejscach pracy, niezale\u017cnie od przerw w zatrudnieniu czy sposobu rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. <\/strong>Ustawodawca r\u00f3wnie\u017c wlicza do sta\u017cu pracy uko\u0144czenie szko\u0142y, co wp\u0142ywa na d\u0142ugo\u015b\u0107 przys\u0142uguj\u0105cego urlopu:<\/p>\n\n\n\n Te okresy nauki nie sumuj\u0105 si\u0119.<\/p>\n\n\n\n Zasadniczo pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia ka\u017cdego nowego roku.<\/strong> Inaczej jest jednak w przypadku osoby podejmuj\u0105cej prac\u0119 po raz pierwszy na podstawie umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny.<\/p>\n\n\n\n Osoby rozpoczynaj\u0105ce prac\u0119 po raz pierwszy w danym roku kalendarzowym nabywaj\u0105 prawo do urlopu z ko\u0144cem ka\u017cdego miesi\u0105ca. Wymiar urlopu w nowym miejscu pracy wynosi 1\/12 rocznego urlopu po ka\u017cdym przepracowanym miesi\u0105cu<\/strong>, w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy, b\u0119d\u0105cego cz\u0119\u015bci\u0105 z 26 lub 20 dni urlopu wypoczynkowego. Nawet je\u015bli pracownik zmieni pracodawc\u0119 w trakcie pierwszego roku pracy, nie wp\u0142ynie to na uzyskiwanie prawa do kolejnych dni urlopu z do\u0142u.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Umowa o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny, kt\u00f3ra nie mo\u017ce przekracza\u0107 3 miesi\u0119cy, s\u0142u\u017cy do oceny kwalifikacji pracownika i jego mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia na danym stanowisku. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownikowi zatrudnionemu na okres pr\u00f3bny przys\u0142uguje prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do czasu pracy.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Je\u015bli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny po raz pierwszy, urlop wypoczynkowy przys\u0142uguje z up\u0142ywem ka\u017cdego miesi\u0105ca pracy. W przypadku zmiany pracodawcy w tym okresie, pracownik nadal nabywa prawo do kolejnych dni urlopu na bie\u017c\u0105co.<\/p>\n\n\n\n Pracownik zatrudniony na okres pr\u00f3bny ma prawo do p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego na podstawie przepis\u00f3w prawa pracy, kt\u00f3ry mo\u017ce wykorzysta\u0107 zgodnie z przys\u0142uguj\u0105cym mu wymiarem urlopu. W przypadku niewykorzystania urlopu, pracownik ma prawo do proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego lub z\u0142o\u017cenia wniosku o jego wykorzystanie. Wniosek urlopowy pracownika powinien wygl\u0105da\u0107 tak samo jak dla pracownika zatrudnionego w normalnym trybie pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Je\u015bli pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego podczas trwania umowy na okres pr\u00f3bny, pracodawca co do zasady musi wyp\u0142aci\u0107 ekwiwalent pieni\u0119\u017cny. <\/strong>Wyj\u0105tek od tej zasady wyst\u0119puje, gdy pracownik i pracodawca uzgodni\u0105, \u017ce urlop zostanie wykorzystany podczas trwania kolejnej umowy o prac\u0119 zawartej bezpo\u015brednio po zako\u0144czeniu umowy pr\u00f3bnej.<\/p>\n\n\n\n W takim przypadku musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione dwa warunki:<\/p>\n\n\n\n\n
Wymiar urlop wypoczynkowego na okresie pr\u00f3bnym a pierwsza praca pracownika – prawo do p\u0142atnego urlopu<\/h2>\n\n\n\n
Czym jest umowa o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny? Dni wolne na okresie pr\u00f3bnym a kodeks pracy<\/h2>\n\n\n\n
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy na okresie pr\u00f3bnym<\/h2>\n\n\n\n
\n
Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania:<\/h2>\n\n\n\n