System HR dla rozwijających się firm
Zarządzaj urlopami oraz dokumentacją pracowników, rejestruj czas pracy oraz rozliczaj delegacje z dowolnego urządzenia i miejsca na świecie poprzez aplikację online.
- 30 dni za darmo
- Bez karty płatniczej
- Pełna funkcjonalność
Wprowadzi elektroniczne wnioski urlopowe oraz kalendarz urlopowy, które usprawnią zarządzanie nieobecnościami w firmie.
- wszystkie typy nieobecności
- wszystkie formy zatrudnienia
Wdroży przejrzystą i wygodną ewidencję czasu pracy, dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji.
- pięć sposobów rejestracji czasu pracy
- grafiki czasu pracy i kontrola nadgodzin
Umożliwi rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych oraz wydawanie elektronicznych poleceń wyjazdów służbowych.
- automatyczne wyliczenia stawek diet delegacji krajowych i zagranicznych
- automatyczne przeliczanie walut według aktualnego kursu NBP
Usprawni zarządzanie dokumentami, wprowadzi wnioski pracownicze online i zautomatyzuje onboarding.
- przypomni o końcach umów, ważności badań czy szkoleń BHP
- potwierdza gdy pracownik zapozna się z dokumentem
Morele.net Sp. z o.o.
inFakt Sp. z o.o.
Aiton Caldwell SA
J.S. Hamilton Poland S.A.
2,5 mln+
Wystawionych wniosków
1000+
Klientów
NPS 76
Wskaźnik Rekomendacji
Sprawdź dlaczego warto nam zaufać
Wprowadź nowy standard procesów HR
Mimo ciągłych zmian w środowisku pracy, w wielu firmach procesy HR wciąż realizowane są w mało efektywny i czasochłonny sposób – poprzez emaile, tabele w Excelu czy papierowo. HRnest zmienia to raz na zawsze.
Przy pomocy HRnest zaoszczędzisz czas. Banał? Tak, ale działa.
Ile czasu i energii wykorzystujesz na obsłużenie jednego wniosku urlopowego? Ile działań oraz osób w firmie angażuje każdorazowe sprawdzanie limitu urlopowego oraz planu nieobecności? Dodaj do tego jeszcze ewidencję czasu pracy i rozliczanie nadgodzin.
Dzięki HRnest te oraz inne działania zrealizujesz szybko z poziomu jednego panelu, bez marnowania czasu i energii. Każdy użytkownik ma własny dostęp z odpowiednimi uprawnieniami. Aplikacja pomaga managerom, działom HR i wszystkim pracownikom.
Korzyści z przejrzystej komunikacji i procesów.
Przejrzyste procesy, gdzie każda ze stron zna statusy wniosków, zaplanowane nieobecności i liczbę przepracowanych godzin pozwala uniknąć wielu nieporozumień w firmie i zaoszczędzić sporo czasu na wymienianiu się informacjami.
Dzięki planerowi urlopów managerowie efektywniej planują pracę w swoich zespołach. Automatyczne generowanie raportów i zestawień pozwala pracownikom HR oszczędzać czas wygodnie eksportując dane do programów kadrowo-płacowych. A pracownicy składają wnioski kilkoma kliknięciami, wiedząc ile urlopu, pozostało im w danej chwili.
Obowiązki pracodawcy dotyczące czasu pracy — spełnione!
Ewidencja czasu pracy, udzielanie należnego urlopu, obliczanie i rozliczanie nadgodzin, pilnowanie istotnych terminów ważności umów, okresowych badań lekarskich i szkoleń BHP.
Wymagane prawem formalności nawet w najmniejszej firmie są czasochłonne, a ich ilość potrafi przytłoczyć. HRnest pozwala obsługiwać wszystkie te procesy w zintegrowany i przejrzysty sposób z jednego panelu.
Checklista istotnych funkcji
Nieustannie ulepszamy HRnest, aby sprostać najbardziej wymagającym klientom.
Bezpieczeństwo danych. SSL, platforma Microsoft® Azure®
Zgodność z zapisami RODO
Dostępność na każdym urządzeniu bez instalacji
Sześć wersji językowych: polska, angielska, hiszpańska, francuska, niemiecka i rosyjska
Loguj się z dowolnego miejsca
Niczego nie musisz instalować. Wystarczy przeglądarka i dostęp do Internetu w telefonie, aby w pełni korzystać z HRnest.
Integracje, które oszczędzają pracy
Kilkoma kliknięciami eksportuj dane do najpopularniejszych programów kadrowo-płacowych. Zintegruj się z kalendarzem Outlooka lub Gmaila. Zaprojektuj integrację z własnym systemem dzięki dostępowi do API.
System HR wyjaśniony - Odpowiedzi na Twoje pytania dotyczące oprogramowania HR
System HR to oprogramowanie, którego celem jest automatyzacja i usprawnienie procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Pozwala na zarządzanie nieobecnościami, prowadzenie ewidencji czasu pracy, przesyłania dokumentów pomiędzy działem HR, a pracownikami. Służy także do przypominania o ważnych terminach umów, szkoleń i badań. System HR typu SaaS działa w “chmurze” dzięki czemu pracownicy mają do niego dostęp z każdego urządzenia. Integruje się z innymi systemami biznesowymi, takimi jak programy kadrowo-płacowe, aby odciążać działy HR z ręcznego uzupełniania danych.
Korzystanie z systemu HR może pomóc organizacjom zaoszczędzić czas i zasoby poprzez automatyzację rutynowych zadań HR i zmniejszenie ryzyka popełnienia błędów. Umożliwia również lepszą kontrolę nad czasem pracy i nieobecnościami pracowników oraz usprawnia proces przetwarzania i archiwizacji dokumentów. Poprawia również dokładność i dostępność danych oraz udostępnia cenne wnioski dotyczące metryk osobom zarządzającym.
Wybierając system HR, ważne jest uwzględnienie specyficznych potrzeb i priorytetów swojej organizacji. Kluczowe funkcje, na które należy zwrócić uwagę, to elektroniczne wnioski urlopowe, zarządzanie nieobecnościami z planami urlopowymi, ewidencja czasu pracy z dobranymi pod potrzeby metodami rejestracji czasu pracy, przesyłanie dokumentów i wniosków pracowniczych, przypominanie o istotnych terminach umów, szkoleń i badań oraz automatycznie generowane raporty. Należy również wziąć pod uwagę takie czynniki, jak łatwość użycia, bezpieczeństwo danych, integracje z innymi systemami i wersję mobilną.
Dla pracowników korzystanie z systemu HR oznacza wygodę i łatwość w przesyłaniu wniosków i dokumentów, wgląd w informacje dotyczące czasu pracy i nieobecności oraz możliwość śledzenia postępu swoich wniosków. System HR pozwala również na szybszą i bardziej efektywną komunikację między pracownikami a działem HR.
Tak, wiele systemów HR jest łatwych w obsłudze i oferuje intuicyjne interfejsy użytkownika. W zależności od wybranego systemu HR i poziomu doświadczenia użytkownika, nauka obsługi Systemu HR może zająć od kilku godzin do kilku dni.
