System HR dla rozwijających się firm

Zarządzaj urlopami oraz dokumentacją pracowników, rejestruj czas pracy oraz rozliczaj delegacje z dowolnego urządzenia i miejsca na świecie poprzez aplikację online.

Aplikacja usprawniająca procesy HR
Aplikacja usprawniająca procesy HR

Elektroniczne wnioski urlopowe i planer urlopów usprawnią zarządzanie nieobecnościami w firmie.

Wprowadź wygodny i przejrzysty system do rejestrowania czasu pracy dopasowany do Twojej firmy.

Zarządzanie delegacjami krajowymi i zagranicznymi. Automatyczne rozliczenia ujęte w przejrzystych raportach.

Zarządzaj dokumentami w firmie, twórz listy zasobów i kompetencji pracowników. Wspomagaj onboarding.

Morele.net Sp. z o.o.
HRnest jest programem łatwym w obsłudze i bardzo przydatnym do zarządzania urlopami pracowników w średnim przedsiębiorstwie. Ma wiele funkcji pozwalających na kontrolę nieobecności przez przełożonych: akceptację każdego wniosku, podgląd do planowania urlopów i limitu jaki pozostał na dany rok...
Justyna Snoch
HR Specialist
inFakt Sp. z o.o.
Jesteśmy bardzo zadowoleni z wprowadzenia w naszej Firmie internetowego systemu zarządzania urlopami HRnest. Aplikacja bardzo ułatwia nam pracę, jest prosta i łatwa w obsłudze. Korzystanie z panelu znacznie skraca czas obiegu dokumentów, wnioski są załatwiane szybko i sprawnie a informacja o urlopach jest dostępna natychmiast dla wszystkich zainteresowanych...
Katarzyna Jedynak
Główna Księgowa
Aiton Caldwell SA
Program HRnest to bardzo dobrze zorganizowana platforma. Jest intuicyjna. Zawiera wyczerpujące informacje dot. złożonych wniosków, zaplanowanych jak i odbytych już dni urlopowych. Korzystanie z systemu jest dla nas oszczędnością czasu, przebiega sprawnie na każdym szczeblu, od pracownika składającego wniosek po dział kadr...
Daria Czech
Dział Administracji
J.S. Hamilton Poland S.A.
Aplikacja HRnest spotkała się z bardzo pozytywnym przyjęciem ze strony pracowników, jak i kadry zarządzającej. System jest prosty i przejrzysty, a wgląd na bieżąco do urlopu jest dużym usprawnieniem dla wszystkich zainteresowanych. Wdrożenie aplikacji zoptymalizowało pracę działu kadr...
Anna Blicharska-Sowa
Kierownik Działu Kadr i Płac

2 mln+

Wystawionych wniosków

900+

Klientów

NPS 76

Wskaźnik Rekomendacji

Wskaźnik jak chętnie klienci poleciliby dane rozwiązanie. W skali od -100 do 100, średnia dla branży wynosi 30.

Sprawdź dlaczego warto nam zaufać

Wprowadź nowy standard procesów HR

Mimo ciągłych zmian w środowisku pracy, w wielu firmach procesy HR wciąż realizowane są w mało efektywny i czasochłonny sposób – poprzez emaile, tabele w Excelu czy papierowo. HRnest zmienia to raz na zawsze.

Proces akceptacji wniosku urlopowego w aplikacji HRnest

Przy pomocy HRnest zaoszczędzisz czas. Banał? Tak, ale działa.

Ile czasu i energii wykorzystujesz na obsłużenie jednego wniosku urlopowego? Ile działań oraz osób w firmie angażuje każdorazowe sprawdzanie limitu urlopowego oraz planu nieobecności? Dodaj do tego jeszcze ewidencję czasu pracy i rozliczanie nadgodzin.

Dzięki HRnest te oraz inne działania zrealizujesz szybko z poziomu jednego panelu, bez marnowania czasu i energii. Każdy użytkownik ma własny dostęp z odpowiednimi uprawnieniami. Aplikacja pomaga managerom, działom HR i wszystkim pracownikom.

Korzyści z przejrzystej komunikacji i procesów.

Przejrzyste procesy, gdzie każda ze stron zna statusy wniosków, zaplanowane nieobecności i liczbę przepracowanych godzin pozwala uniknąć wielu nieporozumień w firmie i zaoszczędzić sporo czasu na wymienianiu się informacjami.

Dzięki planerowi urlopów managerowie efektywniej planują pracę w swoich zespołach. Automatyczne generowanie raportów i zestawień pozwala pracownikom HR oszczędzać czas wygodnie eksportując dane do programów kadrowo-płacowych. A pracownicy składają wnioski kilkoma kliknięciami, wiedząc ile urlopu, pozostało im w danej chwili.

Planer urlopowy w aplikacji HRnest
Powiadomienia o zdarzeniach w aplikacji HRnest

Obowiązki pracodawcy dotyczące czasu pracy — spełnione!

Ewidencja czasu pracy, udzielanie należnego urlopu, obliczanie i rozliczanie nadgodzin, pilnowanie istotnych terminów ważności umów, okresowych badań lekarskich i szkoleń BHP.

Wymagane prawem formalności nawet w najmniejszej firmie są czasochłonne, a ich ilość potrafi przytłoczyć. HRnest pozwala obsługiwać wszystkie te procesy w zintegrowany i przejrzysty sposób z jednego panelu.

Checklista istotnych funkcji

Nieustannie ulepszamy HRnest, aby sprostać najbardziej wymagającym klientom.

Bezpieczeństwo danych. SSL, platforma Microsoft® Azure®

Zgodność z zapisami RODO

Dostępność na każdym urządzeniu bez instalacji

Sześć wersji językowych: polska, angielska, hiszpańska, francuska, niemiecka i rosyjska

Wersja mobilna aplikacji HRnest

Loguj się z dowolnego miejsca

Niczego nie musisz instalować. Wystarczy przeglądarka i dostęp do Internetu w telefonie, aby w pełni korzystać z HRnest.

Integracje, które oszczędzają pracy

Kilkoma kliknięciami eksportuj dane do najpopularniejszych programów kadrowo-płacowych. Zintegruj się z kalendarzem Outlooka lub Gmaila. Zaprojektuj integrację z własnym systemem dzięki dostępowi do API.

Comarch ERP Optima

Zobacz

Sage Symfonia

Zobacz

enova365

Zobacz

Sap logo
iCal

R2 Płatnik

WAPRO Gang

System HR wyjaśniony - Odpowiedzi na Twoje pytania dotyczące oprogramowania HR

System HR to oprogramowanie, którego celem jest automatyzacja i usprawnienie procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Pozwala na zarządzanie nieobecnościami, prowadzenie ewidencji czasu pracy, przesyłania dokumentów pomiędzy działem HR, a pracownikami. Służy także do przypominania o ważnych terminach umów, szkoleń i badań. System HR typy SaaS działa w “chmurze” dzięki czemu pracownicy mają do niego dostęp z każdego urządzenia. Integruje się z innymi systemami biznesowymi, takimi jak programy kadrowo-płacowe, aby odciążać działy HR z ręcznego uzupełniania danych.

Korzystanie z systemu HR może pomóc organizacjom zaoszczędzić czas i zasoby poprzez automatyzację rutynowych zadań HR i zmniejszenie ryzyka popełnienia błędów. Umożliwia również lepszą kontrolę nad czasem pracy i nieobecnościami pracowników oraz usprawnia proces przetwarzania i archiwizacji dokumentów. Poprawia również dokładność i dostępność danych oraz udostępnia cenne wnioski dotyczące metryk osobom zarządzającym.

Wybierając system HR, ważne jest uwzględnienie specyficznych potrzeb i priorytetów swojej organizacji. Kluczowe funkcje, na które należy zwrócić uwagę, to elektroniczne wnioski urlopowe, zarządzanie nieobecnościami z planami urlopowymi, ewidencja czasu pracy z dobranymi pod potrzeby metodami rejestracji czasu pracy, przesyłanie dokumentów i wniosków pracowniczych, przypominanie o istotnych terminach umów, szkoleń i badań oraz automatycznie generowane raporty. Należy również wziąć pod uwagę takie czynniki, jak łatwość użycia, bezpieczeństwo danych, integracje z innymi systemami i wersję mobilną.

Dla pracowników korzystanie z systemu HR oznacza wygodę i łatwość w przesyłaniu wniosków i dokumentów, wgląd w informacje dotyczące czasu pracy i nieobecności oraz możliwość śledzenia postępu swoich wniosków. System HR pozwala również na szybszą i bardziej efektywną komunikację między pracownikami a działem HR.

Tak, wiele systemów HR jest łatwych w obsłudze i oferuje intuicyjne interfejsy użytkownika. W zależności od wybranego systemu HR i poziomu doświadczenia użytkownika, nauka obsługi Systemu HR może zająć od kilku godzin do kilku dni.

Ponad 60 firm rozpoczęło okres testowy w tym tygodniu.

Nie zostawaj w porcie - wsiądź na pokład!