Dodawaj godziny pracy szybciej dzięki importowi „od–do” z przerwą i korzystaj z ujednoliconej legendy w eksportach PDF/Excel, żeby łatwiej rozpoznawać statusy wniosków. Pracownicy zyskali nową zakładkę z podglądem własnych planów urlopowych.
OSTATNIO PUBLIKOWANE:
Zyskaj lepszy dostęp do danych w HRnest! W widoku Organizacji dodaj kolumny: Stanowisko i Przełożony drugiego stopnia, aby szybciej orientować się w strukturze firmy. Ułatwiliśmy też wgląd w szczegóły indywidualnych limitów urlopowych — teraz znajdziesz je także w Profilu pracownika.
Rozliczaj ekwiwalent za urlop, koryguj liczbę dni do wypłaty i zapewnij przejrzystość kalendarza urlopowego. Wyszukuj i przypisuj pracowników do działów jeszcze szybciej dzięki usprawnionej selekcji i przejrzystym filtrom.
Teraz możesz łatwo sprawdzić tryb rejestracji czasu pracy pracowników dzięki nowej kolumnie, masowo usuwać przypisanych pracowników z harmonogramu oraz zarządzać projektami i harmonogramami z poziomu jednolitych uprawnień. Wszystko zaprojektowane tak, by ułatwić organizację i oszczędzić Twój czas.
Dowiedz się, jakie są obowiązki pracodawcy związane z PIT-11. Zapoznaj się z terminami i metodami dostarczenia PIT-11 pracownikom.
Poznaj najnowsze usprawnienia w systemie: szybki wgląd w liczbę pracowników w działach i rodzaje umów, a także dostęp do informacji o weryfikacji dwuetapowej. Rejestruj czas pracy ze strony głównej i korzystaj z kolorowych statusów wniosków dla łatwiejszego zarządzania dokumentacją.
Jaki jest wyniki analizy RODO w HRnest? Dowiedz się, jak ten proces powinien wyglądać i na co pod kątem danych warto zwracać uwagę.
Poznaj najnowsze zmiany i usprawnienia w HRnest Beta 2.0 – naszym kolejnym kroku w rozwoju systemu zarządzania HR. Odświeżony wygląd i nowe funkcje sprawiają, że dane są lepiej widoczne, a Twoja praca w systemie staje się bardziej intuicyjna i efektywna.
Urlop wypoczynkowy zgodny z kodeksem pracy – wnioski pracowników, minimalny okres 14 dni kalendarzowych oraz podział na części
Jak zgodnie z art. 163 kodeksu pracy pracodawca powinien sporządzić plan urlopów? Urlopy zgodne z przepisami i potrzebami pracownika.
Poznaj zasady udzielania dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Kodeks pracy zapewnia pracownikowi prawo do 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem.
Zasady przyznawania urlopu wypoczynkowego: umowa o pracę, umowa o dzieło i zlecenie. Zgodność z kodeksem pracy oraz umowami cywilnoprawnymi.
Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy na okresie próbnym? Jak go obliczyć na 3 miesiące okresu próbnego?
