Poznaj najnowsze zmiany i usprawnienia w HRnest Beta 2.0 – naszym kolejnym kroku w rozwoju systemu zarządzania HR. Dzięki nowym funkcjom i ulepszeniom działania na
OSTATNIO PUBLIKOWANE:
Urlop wypoczynkowy zgodny z kodeksem pracy – wnioski pracowników, minimalny okres 14 dni kalendarzowych oraz podział na części
Jak zgodnie z art. 163 kodeksu pracy pracodawca powinien sporządzić plan urlopów? Urlopy zgodne z przepisami i potrzebami pracownika.
Poznaj zasady udzielania dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Kodeks pracy zapewnia pracownikowi prawo do 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem.
Zasady przyznawania urlopu wypoczynkowego: umowa o pracę, umowa o dzieło i zlecenie. Zgodność z kodeksem pracy oraz umowami cywilnoprawnymi.
Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy na okresie próbnym? Jak go obliczyć na 3 miesiące okresu próbnego?
Jak pracownik może wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy zgodnie z prawem i jakie są obowiązki pracodawcy?
Jak obliczyć przysługujący urlop wypoczynkowy dla osób zatrudnionych na niepełny etat? Poznaj zasady wyliczania dni wolnych od pracy.
Oblicz przysługujący pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego bez kalkulatora urlopu wypoczynkowego. Pamiętaj o rodzaju etatu oraz stażu pracy.
W HRnest ciągle rozwijamy funkcje w dokumentacji API. Kontroluj częściowe wnioski urlopowe oraz eksportuj konkretne typy wniosku za pomocą paru kliknięć.
Poznaj korzyści z delegacji zagranicznej. Dowiedz się, jak system HR online może usprawnić Ci rozliczanie kosztów wyjazdów służbowych.
Poznaj program urlopowy z elektronicznymi wnioskami urlopowymi. Dowiedz się jak system HR online może ułatwić Ci zarządzanie urlopami.
Integracja ze Slackiem wskoczyła na zupełnie nowy poziom! Dowiedz się jak wiele rzeczy możesz zrobić bez logowania się do systemu.
