- Prostota
- Bezpieczeństwo
Jak rozpocząć subskrypcję HRnest?
Wprowadź dane do faktury, wybierz moduły i liczbę pracowników. Przenieść procesy HR na wyższy poziom!
- Krok 1
Dodaj dane do faktury.
Przejdź do Konfiguracji i Rozliczeń. Następnie wybierz zakładkę Dane do faktury. Wprowadź dane i zapisz zmiany.
- Krok 3
Na ekranie potwierdź bądź zmień liczbę pracowników i modułów. Wybierz rodzaj płatności - kwartalną lub roczną.
Od lat pomagamy firmom usprawniać procesy HR
Zmiana liczby modułów
W dowolnej chwili możesz zmienić ilość wykorzystywanych modułów - dodanie nowych następuje od razu, wyłączenie bieżących następuje od nowego okresu rozliczeniowego.
Moduł Urlopy jest bazowy i nie można go anulować. W dowolnym momencie można do niego dodać Delegacje, Kartotekę bądź Czas Pracy w wybranych kombinacjach.
Zmiana liczby pracowników
Zmiana pakietu na niższy jest uwzględniana dopiero po rozpoczęciu nowego okresu zakupionego w systemie subskrypcyjnym.
Pakiet ze zwiększoną ilością pracowników zostaje aktywowany po kontakcie z działem Customer Success oraz dopłaceniu do abonamentu odpowiedniej kwoty.
Rezygnacja z subskrypcji
Zakupu dokonuje się na kwartał bądź rok. Po nieprzedłużeniu subskrypcji umowa wygasa.
Więcej możliwości, więcej czasu.
Osoba odpowiedzialna za administrację i HR oszczędza około 8 godzin miesięcznie, które może przeznaczyć na inne zadania, a od wdrożenia HRnest firma zaoszczędziła ponad 5 000 złotych tylko na przygotowaniu miesięcznych raportów.
Możliwość ustawiania przypomnień i powiadomień w systemie to ogromna oszczędność czasu dla całej organizacji. Wraz z usprawnieniem komunikacji pracownicy oszczędzają na procesach HR co najmniej 1 dzień miesięcznie, a managerowie minimum 3 dni.
System stanowi dla nas ogromne ułatwienie i przyspieszenie procesów. Bez HRnest potrzebowalibyśmy co najmniej jednego dodatkowego pracownika w Dziale Kadr, aby utrzymać obecną efektywność.
Szybkie i łatwe zarządzanie czasem pracy.
Pomocne funkcje HRnest
Nieobecności
Elektroniczne wnioski urlopowe oraz kalendarz urlopowy, które usprawnią zarządzanie nieobecnościami w firmie.
Czas pracy
8 sposobów na rejestrację czasu pracy. Przejrzysta ewidencja godzin i kontrola nadgodzin w firmie.
Kartoteka
Zautomatyzowane rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych oraz pełna historia dokumentacji wyjazdów służbowych.
Delegacje
5 sposobów na rejestrację czasu pracy. Przejrzysta ewidencja godzin i kontrola nadgodzin w firmie.
- Konsultacja
- Doradztwo
- 15 min
Masz dość chaosu w HR? Porozmawiajmy, jak to ogarnąć.
Umów się na krótką rozmowę – bez slajdów, bez sprzedaży na siłę. Po prostu sprawdzimy, czy HRnest pasuje do Twojej firmy.
FAQ
Jak wygląda system rozliczeniowy?
System HRnest posiada model subskrypcyjny. Płatności można dokonywać kwartalnie bądź rocznie.
Czy wliczają się konta byłych pracowników?
Nie, limit kont Pracowników dotyczy jedynie aktywnych kont. Ilość kont byłych pracowników nie ma ograniczeń. Konta, które zostały dezaktywowane ponownie wracają do puli kont do wykorzystania w ramach limitu. Dane nieaktywnych pracowników są przechowywane tak długo jak korzystasz z HRnest.
Czy konto Kierownika jest dodatkowo płatne?
Nie, konto kierownika traktowane jest jako zwykłe konto pracownika.
Czy konta Administracyjne / Działu Kadr jest dodatkowo płatne?
Nie, konta administracyjne/ Działu Kadr nie są w ogóle wliczane do puli kont i są darmowe. Można tworzyć dodatkowe konta Działu kadr np. dla zewnętrznych biur i/lub osób zarządzających.
Czy w cenę wliczony jest VAT?
Nie, w cenniku zawarte są kwoty netto. Do podanych cen należy doliczyć podatek VAT 23%.