Definicja
Ageizm to uprzedzenie lub dyskryminacja na podstawie wieku. Może dotyczyć zarówno młodszych, jak i starszych osób. Ageizm jest powszechny w wielu kulturach i społeczeństwach, a jego przejawy można dostrzec w wielu dziedzinach życia, od reklam i mediów po rynek pracy.
W miejscu pracy, ageizm może objawiać się w postaci niezatrudniania starszych pracowników z powodu ich wieku, pomimo ich doświadczenia, czy pominięcia młodszych pracowników przy awansach z założeniem, że są zbyt młodzi i nie doświadczeni. W skrajnych przypadkach może to prowadzić do mobbingu czy inne formy dyskryminacji oparte na wieku.
Warto zauważyć, że ageizm, jak każda forma dyskryminacji, jest szkodliwy nie tylko dla jednostek, które są nim dotknięte, ale również dla społeczeństwa jako całości. Ogranicza on różnorodność w miejscu pracy i powoduje niewykorzystanie pełnego potencjału ludzi z różnych grup wiekowych.
FAQ
Ageizm to konkretna forma uprzedzenia, skupiająca się na wieku osoby, a nie na innych jej cechach.
Tak, ageizm może dotyczyć zarówno młodszych, jak i starszych osób.
Skutki ageizmu mogą obejmować brak możliwości awansu, niewłaściwe traktowanie czy nawet utratę pracy.
Przeciwdziałania
Szkolenia z różnorodności
Firmy prowadzą szkolenia dla pracowników, aby zwiększyć świadomość na temat ageizmu i promować kulturę akceptacji.
Polityki rekrutacji
Organizacje mogą wprowadzać polityki rekrutacji, które minimalizują wpływ uprzedzeń wiekowych.
Programy mentorstwa
Starsi pracownicy przekazują swoją wiedzę młodszym, co przeciwdziała stereotypom związanym z wiekiem.
Powiązane hasła
Wykaz kluczowych haseł i informacji powiązanych z zagadnieniem
