Słownik HR / H / Headhunting

Headhunting

Definicja

Headhunting, inaczej „”polowanie na głowy””, to specjalistyczna technika rekrutacji, której głównym celem jest identyfikacja i pozyskanie wysoce wykwalifikowanych specjalistów do pracy w danej organizacji. Zwykle jest stosowany, gdy potrzeba wypełnić specjalistyczne stanowiska lub te na wyższym szczeblu zarządzania. Headhunterzy nie czekają na aplikacje od kandydatów, lecz aktywnie ich poszukują, często korzystając z własnych sieci kontaktów.

W odróżnieniu od tradycyjnych metod rekrutacji, headhunting polega na bezpośrednim podejściu do osób, które mogą nie być aktywnie poszukujące nowego zatrudnienia, ale które posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie. Dobra reputacja headhuntera i jego umiejętność budowania relacji są kluczowe w tej metodzie rekrutacji.

Headhunting jest często stosowany w branżach o wysokim stopniu specjalizacji, gdzie odpowiedni talent jest trudny do znalezienia przez tradycyjne metody rekrutacji. Wymaga to głębokiej wiedzy o branży, umiejętności negocjacji i zdolności do budowania trwałych relacji z kandydatami.

FAQ

Czym różni się headhunting od tradycyjnej rekrutacji?

Headhunting polega na aktywnym poszukiwaniu kandydatów o specyficznych umiejętnościach, zamiast czekaniu na zgłoszenia od potencjalnych pracowników.

W przypadku specjalistycznych stanowisk czy wyższego szczebla zarządzania, headhunting może okazać się bardziej skuteczny.

Profesjonalni headhunterzy działają zgodnie z etyką zawodową, dbając o prywatność kandydatów i uzyskując ich zgodę przed podjęciem dalszych działań.

Zastosowania

Pozyskiwanie wysokiej klasy specjalistów

To skuteczna metoda na pozyskiwanie wysokiej klasy specjalistów, którzy często nie szukają aktywnie pracy, ale są cennym nabytkiem dla firmy.

Rekrutacja na stanowiska kierownicze

Gdy firma poszukuje kandydatów na stanowiska kierownicze, headhunting jest kluczową strategią, umożliwiającą dotarcie do doświadczonych liderów w danej branży.

Budowanie zespołów w startupach

Pozwala on na szybkie znalezienie specjalistów z odpowiednimi umiejętnościami i mentalnością, odpowiadającymi potrzebom danego startupu.

Wypełnianie luk kompetencyjnych w organizacji

Jest idealnym rozwiązaniem, gdy organizacja potrzebuje wypełnić luki kompetencyjne, pozyskując profesjonalistów o rzadkich lub wyjątkowo pożądanych umiejętnościach.

Ekspansja na nowe rynki lub sektory

Gdy firma planuje ekspansję na nowe rynki lub sektory, headhunting pozwala na szybkie pozyskanie ekspertów z odpowiednią wiedzą i doświadczeniem w danym obszarze.

Wypróbuj HRnest za darmo

Zarejstruj się i testuj nasz system przez 30 dni bez zobowiązań!

Słownik HR / H / Headhunting

Wypróbuj HRnest za darmo

Zarejstruj się i testuj nasz system przez 14 dni bez zobowiązań!

Powiązane hasła

Wykaz kluczowych haseł i informacji powiązanych z zagadnieniem

Zobacz również