Definicja
Rekrutacja zewnętrzna to proces pozyskiwania nowych pracowników z zewnątrz organizacji. Oznacza to, że kandydaci na dane stanowisko nie są obecnie związani z firmą, a proces rekrutacyjny może odbywać się za pomocą ogłoszeń o pracę, firm rekrutacyjnych, targów pracy czy innych kanałów poszukiwań. Głównym celem rekrutacji zewnętrznej jest znalezienie najlepszego kandydata dostępnego na rynku pracy, który spełni określone przez firmę kryteria.
Korzystając z rekrutacji zewnętrznej, organizacje mają dostęp do szerszego kręgu kandydatów, co może przynieść świeże perspektywy i umiejętności do zespołu. Jednak takie podejście również niesie ze sobą pewne wyzwania, takie jak potrzeba dogłębnego sprawdzenia kwalifikacji kandydata, adaptacji do kultury organizacyjnej firmy oraz ryzyko, że nowy pracownik nie będzie się dobrze wpasowywać w zespół.
Chociaż rekrutacja zewnętrzna może być czasochłonna i kosztowna, jest niezbędna w przypadku, gdy wewnętrzni pracownicy nie spełniają wymagań danego stanowiska lub gdy firma chce wprowadzić nowe umiejętności i perspektywy.
FAQ
Rekrutacja zewnętrzna pozwala firmom na dostęp do szerszego kręgu kandydatów i przyciągnięcie nowych talentów.
Może to obejmować koszty, czas potrzebny na przeprowadzenie procesu oraz ryzyko związane z adaptacją nowego pracownika.
Każda z nich ma swoje zalety i wady; wybór zależy od konkretnych potrzeb organizacji.
Zastosowania
Pozyskiwanie specjalistów
Rekrutacja zewnętrzna umożliwia znalezienie ekspertów w danej dziedzinie.
Ekspansja firmy
Kiedy firma rośnie i potrzebuje więcej pracowników.
Wprowadzenie nowych umiejętności
Kiedy organizacja potrzebuje kompetencji, których obecnie nie posiada.
Wypełnienie luki po odejściu pracownika
Kiedy kluczowy pracownik odchodzi i nie ma odpowiedniego zastępstwa wewnętrznego.
Dostosowanie do zmieniającego się rynku
Pozyskiwanie pracowników z doświadczeniem w nowych technologiach czy trendach rynkowych.
Powiązane hasła
Wykaz kluczowych haseł i informacji powiązanych z zagadnieniem
