- Elastyczność
Zacznij już od 5 pracowników.
HRnest to system, który nie wymaga kombinowania przy skalowaniu. Startujesz małym zespołem
i wtedy, kiedy chcesz – dodajesz kolejne konta.
Startujesz od 5 pracowników
Obowiązki HR pojawiają się szybciej, niż myślisz – już przy 5 osobach trzeba ogarniać urlopy, umowy i czas pracy.
Dokładasz po 5 osób
Nie potrzebujesz progów ani pakietów na wyrost. W HRnest możesz dorzucać użytkowników po 5 osób – wtedy, gdy faktycznie ktoś nowy dołącza.
Płacisz tylko za aktywnych
W HRnest są aktualni pracownicy. Nie ma martwych kont, nie ma sztucznego zawyżania kosztów. Liczysz się z pieniędzmi? My też.
Elastyczność w zarządzaniu
Zmiany w zespole lub organizacji? Klik, przypisz rolę, gotowe. Wszystkie aktualne informacje dostępne w systemie.
Zwiększanie zespołów
Potrzebujesz zwiększyć zespół? Skontaktuj się z naszym działem Customer Success i zwiększ pakiet od ręki.
Małe firmy mile widziane
Nie każda firma ma setki pracowników. HRnest sprawdza się od 5 osób wzwyż – bez sztucznego progu wejścia, bez presji wzrostu.
Od lat pomagamy firmom usprawniać procesy HR.
Dlaczego HRnest?
HRnest
Inne narzędzia
HR, który działa – bez względu na liczbę kont
Możesz też sam ustawić, które dane pokazują się od razu w kolumnach – żeby mieć pod ręką tylko to, co naprawdę potrzebne.
HR, który działa – bez względu na liczbę kont
Dodawanie pracownika
Dodajesz ręcznie albo z pliku Excel, jeśli pozycji jest dużo. Formularz zawiera wszystko, co trzeba: dział, rodzaj umowy, przełożony, język. Im większy zespół, tym bardziej docenisz, że to nie trwa wieki.
Każdy kolejny pracownik gotowy w mniej niż minutę.
Zakładka organizacja
Widzisz wszystkich pracowników w jednym miejscu – aktywnych, nieaktywnych i zablokowanych. To Ty decydujesz, kto ma się pojawiać w widoku.
Możesz też sam ustawić, które dane pokazują się od razu w kolumnach – żeby mieć pod ręką tylko to, co naprawdę potrzebne.
Masowe działania
Gdy przybywa ludzi, nie ma czasu na klikanie po jednym. W HRnest działasz zbiorczo: dodajesz i usuwasz czas pracy, wysyłasz powiadomienia, zarządzasz dokumentacją i umowami, ustalasz limity czy kompetencje.
Raporty i eksporty
Raporty w HRnest tworzą się same i zawierają tylko te dane, które naprawdę Cię interesują. Filtrowanie po działach, osobach, terminach, typach wniosków? Parę kliknięć i gotowe.
Wszystko możesz szybko wyeksportować do PDF, Excela albo programów kadrowo-płacowych.
Więcej możliwości, więcej czasu.
Kiedy struktura firmy uległa zmianie i liczba pracowników zaczęła wzrastać, tradycyjne metody zarządzania HR przestały być efektywne. Potrzebowałyśmy narzędzia, które odciąży mnie od biurokratycznych obowiązków i pozwoli przenieść te kwestie do sprawdzonego systemu online.
Tak naprawdę proces podjęcia decyzji zajął nam najwięcej czasu. Wdrożenie systemu przebiegło bardzo sprawnie i nie sprawiło problemów ani administratorom, ani pracownikom. Wprowadzenie modułu Urlopy zajęło nam około 1 dnia, a modułu Czas Pracy około 4 godziny.
Od razu zaczęliśmy korzystać, jak tylko założyliśmy profil, też każdy z pracowników już się mógł logować i wstawiać swoje wnioski urlopowe, plany urlopowe itd. Pozwoliło nam to wszystko uporządkować i też było bardziej przejrzyste dla wszystkich.
Szybkie i łatwe zarządzanie czasem pracy.
Pomocne funkcje HRnest
Urlopy
Elektroniczne wnioski urlopowe oraz kalendarz urlopowy, które usprawnią zarządzanie nieobecnościami w firmie.
Czas pracy
8 sposobów na rejestrację czasu pracy. Przejrzysta ewidencja godzin i kontrola nadgodzin w firmie.
Kartoteka
Zautomatyzowane rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych oraz pełna historia dokumentacji wyjazdów służbowych.
Delegacje
5 sposobów na rejestrację czasu pracy. Przejrzysta ewidencja godzin i kontrola nadgodzin w firmie.
