- Niezbędnik Przedsiębiorcy
- Część 1
Urlopy, czas pracy
i uprawnienia
Zapisz się na cykl maili i otrzymaj rozdziały e-booka
z praktyczną wiedzą i gotowymi wzorami dokumentów.
Jak to działa?
Co znajdziesz w tej części?
- Rozdział 1
Urlopy i nieobecności
W tym rozdziale poznasz podstawy zarządzania urlopami - od wyliczania wymiaru i prawa do urlopu, po planowanie, obsługę wniosków i ewidencję nieobecności. Dowiesz się też, jak jasno komunikować limity i zasady w firmie oraz jak rozszerzać politykę o dodatkowe dni wolne jako benefit.
- Rozdział 2
Czas pracy
Zrozumiesz różnicę między systemami czasu pracy (podstawowym, równoważnym, zadaniowym, skróconym tygodniem pracy, weekendowym oraz ruchomym rozkładem). Zobaczysz także, jak planować grafiki oraz rozliczać nadgodziny, pracę w nocy, niedziele i święta.
- Rozdział 3
Uprawnienia rodzicielskie
Ten rozdział wyjaśnia zasady wszystkich urlopów związanych z rodzicielstwem: macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego i wychowawczego – razem z wyjątkami, ochroną pracownika i formalnościami. Pokaże też, jak działać w sytuacjach szczególnych oraz korzystać z dodatkowych uprawnień (dni na dziecko, przerwy na karmienie) zgodnie z Kodeksem pracy.
- Całość
Cały Niezbędnik Przedsiębiorcy!
W tej wiadomości otrzymasz kompletny Niezbędnik Przedsiębiorcy. Wszystkie informacje w jednym, uporządkowanym miejscu, aby ułatwić Ci codzienne prowadzenie firmy.
"Temat planowania i ewidencjonowania czasu pracy często wywołuje napięcia w zespołach. Dlatego tak ważne jest, aby pracodawca, działy HR oraz menadżerowie dokładnie wiedzieli czym jest doba pracownicza, tydzień pracowniczy, norma, wymiar, odpoczynki. Gdy ten temat jest uporządkowany, firma działa sprawniej i wszyscy śpią spokojnie. "
Autorka e-booka
Dlaczego warto się zapisać?
Materiały z pakietu pomogą Ci zrozumieć działające przepisy i wprowadzić dobre praktyki w swojej firmie.
- Aktualne przepisy prawa pracy
Treść jest aktualizowana wraz z najnowszymi zmianami. Jesteś zawsze na bieżąco, unikasz kar i obciążeń. - Gotowe dokumenty, listy i wzory
Pobierasz załączniki, z których możesz od razu korzystać do składania wniosków czy poukładania procesów. - Przykłady z życia firmy
Prawo tłumaczymy na sytuacjach, które rzeczywiście mają miejsce. Rozumiesz, jak to działa, więc wiesz co masz robić.
- Wiedza i praktyka
- 4 części
Dlaczego akurat e-book?
Wybraliśmy tę formę z wielu wygodnych dla Ciebie powodów.
- Dostęp wtedy, kiedy potrzebujesz – wracasz do rozdziałów w swoim tempie, dokładnie wtedy, gdy pojawia się konkretna sytuacja w firmie.
- Przydatne załączniki do pobrania – checklisty, dokumenty i zestawienia, z których możesz korzystać od razu.
- Aktualne informacje – treści możemy szybko aktualizować, gdy zmieniają się przepisy, więc masz pewność, że korzystasz z aktualnej wiedzy.
- Wygodna forma – możesz czytać na komputerze, telefonie, a także wydrukować wybrane fragmenty i robić własne notatki.
- Przystępny język – mogłyśmy przepisać reguły i formuły na język, który jest zrozumiały dla każdego.
Krótko o autorkach:
Niezbędnik Przedsiębiorcy jest kompleksowym poradnikiem, który pomaga w zarządzaniu firmą i poszerzeniu wiedzy o HR.
Alicja Łempicka
Product Marketing Specialist w HRnest
Na co dzień tworzy treści i działania edukacyjne, które pomagają przedsiębiorcom
i managerom lepiej wykorzystywać możliwości systemu HRnest w codziennej pracy.
Joanna Cur
Radca prawny, ekspertka prawa pracy i HR
Radca prawny i ekspertka prawa pracy z ponad 25-letnim doświadczeniem. Wspiera przedsiębiorców
i managerów w bezpiecznym zarządzaniu zespołami, prowadzi szkolenia i doradza w zakresie prawa pracy.
Poznaj pozostałe cykle Niezbędnika Przedsiębiorcy
Na końcu otrzymasz bezpłatny dostęp do pełnej wersji e-booka.
W jednym miejscu znajdziesz całą wiedzę o HR, formalnościach i organizacji pracy.
Delegacje, praca zdalna i biurowa
Rozliczenia delegacji, zasady pracy zdalnej oraz sprawna organizacja biura.
Więcej informacji
Formalności, rozliczenia i rozwój firmy
Porządek w dokumentacji, wynagrodzeniach i strategii firmy.
Więcej informacji
Współpraca z pracownikiem
Od wystawienia ogłoszenia, rekrutację i onboarding, aż po ostatni dzień pracy.
Więcej informacji
FAQ
Czy ten rozdział pomoże mi ogarnąć planowanie urlopów i nieobecności w zespole?
Tak, ten rozdział pokazuje krok po kroku, jak liczyć wymiar i staż urlopowy, kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu, jak tworzyć plan urlopów, składać i akceptować wnioski oraz jak rozliczać wykorzystany urlop, żeby każdy wiedział, ile wolnego ma do dyspozycji i na jakich zasadach.
Jaką wiedzę o systemach czasu pracy zdobędę po przeczytaniu tej części e-booka?
Po lekturze tej części będziesz rozumieć podstawowe pojęcia związane z czasem pracy, normy dobowe i tygodniowe oraz okresy rozliczeniowe, a także poznasz najczęściej stosowane systemy – podstawowy, równoważny, zadaniowy, skrócony tydzień, weekendowy i ruchomy rozkład – wraz z tym, kiedy i w jaki sposób można je zastosować w firmie.
Interesuje mnie układanie grafików i nadgodziny, czy ta część to wyjaśnia?
Tak, w tym rozdziale znajdziesz praktyczne wskazówki, jak planować grafiki z uwzględnieniem przerw i odpoczynków, jak poprawnie zaplanować i rekompensować nadgodziny oraz pracę w nocy, niedziele i święta, a także jak prowadzić ewidencję czasu pracy tak, by odzwierciedlała faktyczny czas pracy zespołu.
Czy w rozdziale o urlopach związanych z rodzicielstwem znajdę
informacje o wszystkich najważniejszych uprawnieniach dla rodziców?
informacje o wszystkich najważniejszych uprawnieniach dla rodziców?
Tak, rozdział o urlopach związanych z rodzicielstwem wyjaśnia zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego i wychowawczego, opisuje sytuacje szczególne (np. wcześniactwo czy hospitalizacja dziecka) oraz omawia dodatkowe uprawnienia, takie jak dni na dziecko i przerwy na karmienie.
Na ile te trzy rozdziały pomogą mi poukładać w firmie politykę czasu pracy i urlopów?
Te trzy rozdziały dają spójny zestaw zasad, dzięki którym możesz świadomie ułożyć w firmie politykę dotyczącą urlopów wypoczynkowych, urlopów związanych z rodzicielstwem oraz organizacji i rozliczania czasu pracy, tak aby działania były zgodne z Kodeksem pracy i zrozumiałe zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników.