Coaching

Coaching to proces wspierający osoby lub grupy w osiągnięciu określonych celów poprzez rozwijanie umiejętności, zwiększanie świadomości oraz wydobywanie i wykorzystywanie pełni potencjału. Opiera się na relacji mistrz-uczeń, gdzie coach (mistrz) korzysta z zestawu technik i narzędzi, aby pomóc uczniowi (lub uczniom) w identyfikacji i przezwyciężeniu barier oraz w zmierzaniu w kierunku określonych aspiracji.

Coaching może być stosowany w różnych kontekstach – od rozwoju zawodowego, przez poprawę umiejętności interpersonalnych, po osiągnięcie równowagi życiowej. Proces coachingowy jest często celowostrukturalny, co oznacza, że koncentruje się na określonych rezultatach i może być krótko- lub długoterminowy. Ważnym elementem jest aktywne zaangażowanie uczestnika, który odpowiada za realizację działań wynikających z sesji coachingowych.

Korzyści z coaching’u są rozległe i dotyczą zarówno jednostek, jak i organizacji. Indywidualnie, coaching może przynieść lepsze zrozumienie siebie, zwiększenie pewności siebie oraz rozwój umiejętności. Dla organizacji coaching jest narzędziem podnoszącym efektywność pracy, poprawiającym komunikację w zespole oraz przyczyniającym się do realizacji strategicznych celów firmy.