Słownik HR / E / Employer Branding

Employer Branding

Definicja

Employer Branding to proces kształtowania i promowania wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy w oczach obecnych oraz potencjalnych pracowników. Skupia się na tym, jak firma jest postrzegana na rynku pracy, oraz na tym, co ją wyróżnia wśród innych pracodawców.

W erze social media i transparentności, pracodawcy są pod ciągłą obserwacją. Dlatego właściwie skonstruowany wizerunek pracodawcy może przyciągnąć talent, który pasuje do kultury i wartości firmy, a jednocześnie zachęcić obecnych pracowników do dłuższego związania się z organizacją.

Działania związane z Employer Branding obejmują komunikację wewnętrzną i zewnętrzną, działania marketingowe, strategie rekrutacyjne oraz programy lojalnościowe dla pracowników, które mają na celu zbudować pozytywny wizerunek marki pracodawcy.

FAQ

Czym różni się Employer Branding od korporacyjnego brandingu?

Employer Branding skupia się na promocji firmy jako miejsca pracy, podczas gdy branding korporacyjny koncentruje się na ogólnym wizerunku marki na rynku.

Inwestycja w Employer Branding może przynieść niższe koszty rekrutacji, wyższe zaangażowanie pracowników i lepszą retencję talentów.

Tak, nawet małe firmy mogą korzystać z Employer Branding, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów i wyróżnić się na rynku.

Zastosowania

Kreacja kampanii rekrutacyjnych

Budowanie i prezentowanie atrakcyjnego wizerunku pracodawcy, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów na rynku pracy.

Budowanie kultury organizacyjnej

Kształtowanie unikalnych wartości i zachowań w firmie, które przyciągają, angażują i zatrzymują talenty, jednocześnie wzmacniając pozytywny wizerunek pracodawcy na rynku.

Organizacja eventów dla potencjalnych kandydatów

Strategiczne działanie mające na celu bezpośrednie zaangażowanie i budowanie relacji z talentami poprzez prezentację wartości i kultury firmy w praktyczny i atrakcyjny sposób.

Współpraca z uczelniami wyższymi w celu przyciągnięcia młodych talentów

Poprzez nawiązywanie relacji z akademickim środowiskiem, pracodawcy mogą promować swój wizerunek wśród młodych specjalistów i skutecznie przyciągnąć ich do swojej organizacji.

Tworzenie materiałów promocyjnych dotyczących kariery w firmie

To forma kreowania przekazów ukazujących atrakcyjność i unikalność ścieżek rozwoju w organizacji, mających na celu wzmocnienie pozytywnego wizerunku pracodawcy w oczach potencjalnych kandydatów.

Wypróbuj HRnest za darmo

Zarejstruj się i testuj nasz system przez 30 dni bez zobowiązań!

Słownik HR / E / Employer Branding

Wypróbuj HRnest za darmo

Zarejstruj się i testuj nasz system przez 14 dni bez zobowiązań!

Powiązane hasła

Wykaz kluczowych haseł i informacji powiązanych z zagadnieniem

Zobacz również