Offboarding: Oznaczanie liczby dni do ekwiwalentu
Wprowadziliśmy ułatwienie w rozliczaniu urlopu podczas zakończenia współpracy. Możesz teraz wystawić wniosek o Ekwiwalent za urlop i ręcznie skorygować liczbę dni, za które pracownik otrzyma wynagrodzenie.
Dzięki temu liczba dni urlopu pracownika zostaje poprawnie uregulowana, a kalendarz urlopów pozostaje przejrzysty.
Ta funkcja jest domyślnie wyłączona. Możesz ją aktywować, kontaktując się z Działem Wsparcia poprzez chat dostępny na stronie, mail (kontakt@hrnest.pl) bądź telefon (+48 506 230 785 – Pon.-pt.: 9:00 – 17:00).
Następnie, aby uruchomić te funkcję:
- Przejdź do Konfiguracja > Urlopy > Rodzaje wniosków
- Znajdź na liście wniosek Ekwiwalent za urlop
- Wybierz menu kontekstowe w sekcji Akcje > Edycja
- Wybierz Dostępny jedynie dla Działu Kadr i kliknij Zapisz
Następnie przy tworzeniu wniosku:
- Wybierz wniosek Ekwiwalent za urlop
- W oknie Data wniosku wpisz jeden dzień, np. dzień zakończenia współpracy
- W polu Liczba dni urlopu wpisz liczbę dni podlegających ekwiwalentowi
Szybsze wyszukiwanie pracowników przy działaniach selekcyjnych
Usprawniliśmy proces selekcji pracowników poprzez ujednolicenie nazw i wyglądu okien przypisywania Działów i Pracowników.
Wyszukiwanie odpowiednich pracowników jest jeszcze szybsze i bardziej intuicyjne.
Teraz we wszystkich widokach listy pracowników dostępne są:
- Pole wyszukiwania (lupka)
- Filtr działów
