Metoda Myers-Briggs

Metoda Myers-Briggs, znana również jako MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), to narzędzie służące do identyfikacji typów osobowości. Opracowane przez Isabel Briggs Myers i Katharine Cook Briggs, opiera się na teorii typów psychologicznych stworzonej przez Carla Junga. MBTI klasyfikuje osobowości na podstawie czterech binarnych cech, tworząc 16 unikalnych typów osobowości. Te cechy to: Ekstrawersja (E) vs. Introwersja (I), Wyczuwanie (S) vs. Intuicja (N), Myślenie (T) vs. Uczucie (F) i Osąd (J) vs. Percepcja (P).

MBTI jest powszechnie wykorzystywany w zarządzaniu zasobami ludzkimi, rozwoju osobistym, coachingu oraz doradztwie zawodowym, pomagając ludziom zrozumieć różnice w sposobach komunikacji, podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów. Narzędzie to pozwala na lepsze zrozumienie siebie i innych, co może przyczynić się do lepszej współpracy i efektywności w pracy zespołowej.

Mimo popularności, MBTI jest też przedmiotem krytyki naukowej za brak empirycznych dowodów potwierdzających jego wiarygodność i skuteczność.