Zarządzanie wydajnością

Zarządzanie wydajnością to proces, w którym organizacja określa cele i standardy dla pracowników, monitoruje ich postępy w realizacji tych celów oraz dostarcza informacje zwrotne na temat ich osiągnięć. Zapewnia, że indywidualne cele pracowników są zgodne z celami organizacji oraz że pracownicy osiągają oczekiwane wyniki.

Dobre zarządzanie wydajnością zaczyna się od jasno określonych oczekiwań wobec pracowników. W tym celu menedżerowie i pracownicy regularnie spotykają się, aby omawiać cele, oczekiwania oraz ewentualne przeszkody w ich realizacji. Następnie monitorowane są postępy pracowników, a wyniki są analizowane i porównywane z wyznaczonymi standardami.

Ostatecznie, na podstawie wyników oceny wydajności, menedżerowie mogą podejmować decyzje dotyczące nagród, awansów, szkoleń czy innych działań mających na celu poprawę wydajności pracownika. Poprzez regularne monitorowanie i komunikację, zarządzanie wydajnością pomaga w rozwijaniu talentów, motywuje pracowników do osiągania lepszych wyników i tworzy kulturę ciągłego doskonalenia.