Pracę osób młodocianych reguluje Dział dziewiąty kodeksu pracy.
Pracodawcy przy zatrudnianiu takich osób muszą przestrzegać szeregu przepisów, są to:
- maksymalny czasu pracy – nie więcej niż 8 godzin dziennie,
- zakazu pracy w godzinach nocnych,
- ograniczenia dotyczące rodzaju prac, które mogą wykonywać.
W regulaminie pracy powinny być zawarte konkretne opisy zadań i stanowisk pracowników młodocianych, tak, aby były one zgodne z kodeksem pracy w ramach przygotowania zawodowego, jak i zwykłego odbywania pracy.
Należy także pamiętać, że zatrudniony do pracy, a nie do szkolenia, młodociany pracownik musi:
- ukończyć co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową,
- przedstawić świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.
Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
Zatrudnianie osób przed 15 rokiem życie w celu przygotowywania do zawodu jest możliwe oraz szczegółowo opisane w kodeksie pracy (art. 191 § 2 (1)–2 (4) k.p.).
Pracownik młodociany
Młodocianym w rozumieniu przepisów prawa pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Pamiętaj, że pracodawca jest zobowiązany zapewnić młodocianemu bezpieczeństwo, opiekę oraz pomoc niezbędną do przystosowania się do wykonywania pracy, a także prowadzić rzetelną ewidencję czasu pracy.
Art. 191 § 2 (1)–2 (4) Kodeksu pracy
Reguluje zasady zatrudniania osób poniżej 15 roku życia w celu przygotowania zawodowego. Przepis określa wyjątkowe sytuacje, w których jest to dopuszczalne, oraz warunki, jakie musi spełnić pracodawca.
